当社は過去、保安に係る業務を十分に行っていなかったことで経済産業省より「一部業務停止」という非常に重い処分を受けました。顧客を増やすことに注力した結果、保安に係る業務が疎かになってしまったためです。処分を受け、二度とこのようなことを起こさないよう、すべての仕事の進め方を根本から見直し、徹底した保安最優先の組織・体制を構築しました。現在では経済産業省より保安に関する顕著な功績を挙げた販売事業者として保安審議官表彰を受けるに至っています。

未経験者でもプロフェッショナルへと着実に成長できる教育制度になっています。入社後、まずは一般教養を含む基本的な内容から研修を実施し、その後、各配属先にてガスに関する専門的なOJT教育（実務・法律）が始まります。そこでは6つのフェーズに分かれており、フェーズごとに確認テストやロールプレイングの試験を実施します。合格基準を満たした方のみ次のフェーズに進むことができ、「なんとなく理解した」ではなく、「きちんとアウトプットできる」教育制度になっています。
この研修終了後3年間は定期的なフォローアップ研修を実施しています。国家資格取得に向けた対策や、技術習得、モチベーションアップなど、継続的に成長する機会を設けています。またそうした研修を同期と一緒に受講することでメンタル面のフォローや、自身の習熟度の把握ができます。
さらに、より専門的な知識や技術を会得するために自社研修センターがあり、そこでは専門講師から様々な研修が受けられるようになっています。一定の知識や技術で停滞することなく、ずっと自己研鑽を続けられる環境を用意しています。

当社は大東建託のグループ会社であり、大東建託グループの管理する賃貸住宅の入居者様へガスを優先的に供給できるビジネスモデルを有しています。 そのため順調にお客様数が増加し、ガスパルグループは15期連続で増益を達成しています。もちろん、この環境に安住するのではなく、増加するお客様に対応するための保安力を磨き、私たちのサービスをより多くのお客様にお届けするための営業力を高めることでさらなる成長を続けていきます。
また、今後はガス事業だけでなく、再生可能エネルギー事業にも参入し、大東建託グループの総合エネルギー企業を目指しています！

会社全体で「従業員の働きがいの追求」に取り組んでいます。お客様へ安全・安心を提供し、従業員がいきいきと働くことが、質の高い保安（安全・安心）サービスを提供するために必要であると考えるからです。
前年度の月平均残業時間は14時間、平均有給取得日数は12.8日。プライベートを大事にできる環境を大切にしています。
外部機関にも取組みが認められ、ガスパル中国は2021年に一般財団法人日本次世代企業普及機構 通称：ホワイト財団 よりホワイト企業認定ゴールドランクに認定、ついで「2021年上半期 ホワイト企業 アワード 」で「働きがい部門」を受賞！