（旧）京セミの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長、社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接官は5人だがその場にいたのは2人であとはパソコンで東京の営業所の2人と北海道の工場にいる社長とを繋いでの40分ほどの面接であった。

質問内容

質問の内容としては今の就活の状況や自己PR、志望動機など基本的なことがほとんどでしたが、こちらが言ったことに対してさらに質問を重ねるという形でした。営業職を中心として募集されていたみたいなので、それに関連した能力を探るような質問が多かったと感じました。

試験科目

一般教養、事務能力検査

各科目の問題数と制限時間

一般教養 約30分、事務能力検査 約30分

対策方法

SPIの対策で対応できる。事務能力検査は対策しなくてもいいが、インターネットでどのようなものか知っておいてもいい。

内容

京セミの説明会、質疑応答

注意した点・感想

説明会は人事の方が担当していますが、人事は就活生と企業を繋ぐ役割なので、その人事の方の印象を見ていました。人事の方の印象が悪いとその企業自体も良くない可能性が高いと考えられるので、企業の雰囲気を探る一つの手段として重要視していました。