会社説明を通じて、人材サービスだけでなく、障がい者雇用支援や地方創生、環境関連など幅広い事業を展開していることを知ることができました。一方、ワーク自体は冒険シミュレーション形式で、実際の業務を直接体験する内容ではなかったため、具体的な仕事内容まで深く理解できたわけではありません。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
社員の方はワーク中にすぐ正解を教えるのではなく、学生自身で考えることを促しており、主体性を大切にしている印象を受けました。一方、社員の方と長時間話したり、座談会で仕事内容やキャリアについて詳しく聞いたりする機会は多くなかったため、社風を十分に理解できたとは言い切れません。
自己成長の機会
偵察官と参謀長を担当し、天候や地形、物資消費など複数の情報を整理しながら、チームの意思決定を支える経験ができました。限られた時間の中で、すべてのリスクに備えるのではなく、重要な情報を見極めて優先順位をつけることや、他のメンバーの意見をまとめる難しさを実感できた点で成長につながりま
参加者の印象
積極的に自分の意見を出す学生もいれば、他のメンバーの意見を聞きながら慎重に参加する学生もおり、全体的にはレベルにばらつきがある印象でした。非常に高い専門知識が求められるワークではなく、論理的に考える力やチーム内でのコミュニケーション力の方が重要だと感じました。
本選考の難易度
ビズリーチ・キャンパス経由でスカウトを受けて参加し、ESや面接、適性検査、グループディスカッションなどの選考はありませんでした。そのため、一般的な選考型インターンと比較すると参加までの難易度はかなり低かったと感じます。
本選考への影響度
インターン参加後に、面接免除や早期選考、参加者限定の選考ルートなどの明確な案内はありませんでした。また、ワーク中に個人を細かく評価しているという説明もなかったため、インターンへの参加自体が本選考に大きく影響するとは感じませんでした。ただし、企業理解を深める点では多少役立つと思いま

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