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エスプールグループ
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エスプールグループ
3.4
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【革新的なサービスで社会課題の解決を目指すBtoBtoS(ソーシャル)カンパニー】
#プライム上場 #新規事業創出 #人材業界

当社は、事業活動を通じて社会課題の解決に取り組むBtoBtoSカンパニーです。強みである独自の事業開発プロセスによって新規事業を
スピーディーに立ち上げ、現在は雇用創出、地方創生、環境経営に関連する課題解決を中心に、ソーシャルビジネスを複数展開しています。

■社会の変化に強い会社
エスプールのビジネスフィールドは無限大です。
そして、事業領域は変化し続けています。

時流に沿ったビジネス展開をするからこそエスプールは"社会の変化に強い"会社です。

■若手の裁量権
新規事業を創出し、新たなビジネスや組織を生み続けてることで
【若手のチャンス=裁量権が大きな仕事】を実現しています。

エスプールグループ創業24年で作り上げてきた、各事業部門やグループとしての信頼と実績。そして、優良な顧客との関係性。既に出来上がっているマーケットを活かせるからこそ、エスプールでは「ソーシャルビジネス」を軸に「新規事業」を次々と創っていきます。新卒のみなさんにとっては大はチャンス。1年目でサービスの事業部長・若手社長になることも夢ではありません!

最短2年9ヶ月で、約100名を超えるグループ会社の【執行役員】に任命された実績も!

■グループ内で豊富なキャリアを!キャリアチャレンジ制度
入社後、ご自身の積みたい経験やキャリアに合わせてグループ会社を跨ぐ異動を可能とする「キャリアチャレンジ制度」を導入しています。グループ会社のうち、展開するビジネスは多種多様。また、フレキシブルな人事異動促進により事業効率を向上し、更なる会社の成長も見込んでいます!

■弊社は「価値観マッチング」を重要視します!
エスプールの価値観に共感できる人物の採用を行います。「新しい事業を興したい」「社長になりたい」「ビジネスの力を利用して社会課題を解決したい」」「変化を楽しんで仕事がしたい」など、、、上記だけではありませんが、単なる志望動機だけでなく、あなたとエスプールの価値観がマッチングするのか、双方ですり合わせていきます!価値観の合う会社で、生き生きと成長しながら仕事ができる、そんな環境に飛び込んでみませんか?

↓現在はこのようなビジネスを行っています↓

★ノーマライゼーション社会の実現★
働きたくても働くことができない全ての人々が働くことができる社会にすること
(未経験者・障がい者・シングルマザー・フリーターなどの雇用創出)

★雇用による地方創生★
事務系の求人が少ない人口10万人以下の地方都市中心にセンターを展開

★環境経営支援★
脱炭素社会実現に向けた世界の動きを企業活動を通してサポート

ESG、SDGsの観点で事業を起こし、社会価値の高いビジネスを提供しております。

エスプールには成長のチャンスがたくさん転がっています!
私たちと一緒に新たな価値を生み出しませんか?

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【革新的なサービスで社会課題の解決を目指すBtoBtoS(ソーシャル)カンパニー】
#プライム上場 #新規事業創出 #人材業界

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スピーディーに立ち上げ、現在は雇用創出、地方創生、環境経営に関連する課題解決を中心に、ソーシャルビジネスを複数展開しています。

■社会の変化に強い会社
エスプールのビジネスフィールドは無限大です。
そして、事業領域は変化し続けています。

時流に沿ったビジネス展開をするからこそエスプールは"社会の変化に強い"会社です。

■若手の裁量権
新規事業を創出し、新たなビジネスや組織を生み続けてることで
【若手のチャンス=裁量権が大きな仕事】を実現しています。

エスプールグループ創業24年で作り上げてきた、各事業部門やグループとしての信頼と実績。そして、優良な顧客との関係性。既に出来上がっているマーケットを活かせるからこそ、エスプールでは「ソーシャルビジネス」を軸に「新規事業」を次々と創っていきます。新卒のみなさんにとっては大はチャンス。1年目でサービスの事業部長・若手社長になることも夢ではありません!

最短2年9ヶ月で、約100名を超えるグループ会社の【執行役員】に任命された実績も!

■グループ内で豊富なキャリアを!キャリアチャレンジ制度
入社後、ご自身の積みたい経験やキャリアに合わせてグループ会社を跨ぐ異動を可能とする「キャリアチャレンジ制度」を導入しています。グループ会社のうち、展開するビジネスは多種多様。また、フレキシブルな人事異動促進により事業効率を向上し、更なる会社の成長も見込んでいます!

■弊社は「価値観マッチング」を重要視します!
エスプールの価値観に共感できる人物の採用を行います。「新しい事業を興したい」「社長になりたい」「ビジネスの力を利用して社会課題を解決したい」」「変化を楽しんで仕事がしたい」など、、、上記だけではありませんが、単なる志望動機だけでなく、あなたとエスプールの価値観がマッチングするのか、双方ですり合わせていきます!価値観の合う会社で、生き生きと成長しながら仕事ができる、そんな環境に飛び込んでみませんか?

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内定

26年卒 エントリーシート / 本選考

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【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に最も注力したのは、国際交流サークルで企画運営リーダーを務め、学内初の大規模イベントを成功させたことである。学内外から300名の参加者を集めるという目標は、前例がなく、サークル内では「実現は困難」との声が多かった。私はこの挑戦に対し、「多くの人に異文化理解の楽しさを知ってもらいたい」...
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内定

26年卒 リクルーター面談 / 本選考

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【経緯】一次面接後に案内された。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面接官からの質問はほとんどなく、「何か質問はありますか?」という形で始まり、自身の聞きたいことを質問するスタイルで進行しました。なぜ特に環境コンサルティング部門を目指しているのかを聞かれたため、自身の学部での研究内容や将来のビジョン...
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企業情報

ホームページURL

https://www.spool.co.jp/

所在地

〒101-0021 東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル6F

設立日

1999/12/01

資本金

3億7,220万円(2022年11月末現在)

事業内容

ビジネスソリューション事業 人材ソリューション事業

代表者

代表取締役会長兼社長  浦上 壮平

売上高

257億8,400万円(2023年11月期)

従業員数

(連結)1,046名(2024年5月末現在)

総事業所数

90拠点(2024年7月末現在)

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1999/12/01

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代表取締役会長兼社長  浦上 壮平

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結果として、弊社の一人当たり教育費用は全国平均の5倍。これからも優秀な人材を輩出する企業として最前線を走り続けます。
さらにキャリア申告制度とFA制度によって「やる気」がある社員をとことん応援し、「出る杭」を育てていきます。年次は関係ありません。評価に比例して高収入も可能です。

あなたの「価値観」を私たちに聴かせてください。

断言します。
自分の価値観に合わない会社に就職しても、しあわせにはならない。すくすくと成長はできない。でも、実際に社会人として仕事をしたことのない学生には、自分の仕事に対する価値観が理解しにくい。
だからエスプールは、最初の選考イベントとして、「Discovalue」というゲームセミナーを開催しています。これはチーム対抗のゲームとその後のワークを通じて、自分の「仕事に対する価値観」を理解できるもの。エスプールへの応募意志がない方でもご参加いただけるため、毎年1000名以上の学生が参加しています。
「就職する前にもう一度自身を見直したい」、「自分に合う会社をもう一度探したい」、そんな方も、大歓迎です!

エスプールで身に付く【3つの力】

【1つは構想力】
業務の効率化も、人材育成・マネジメントもすべてクライアントから託されるビジネス。業務改善や効率化を実現するためのスキームを構想するロジカルシンキング・ベンチャーマインドを社員は身につけます。
【2つ目は推進力】
日々生まれるプロジェクト。プランニングだけでなく、いかに素早く行動し、ダイナミックに周囲を巻き込むか。将来には社内ベンチャーも達成できる人材に育てます。
【最後に求心力】
ビジネスの要は、やっぱり人。どれだけ多くの人を成長させることができるか。いかにやりがいをもって働いてもらうことができるか。ビジネスとしてもひとりの人間としても尊敬されるヒューマンスキルを磨いてください。

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本社はダイビル6階!

本社はJR秋葉原駅より徒歩1分のダイビル6階。10階にもオフィスを拡張しました!

オフィスの入り口

開放感のある明るいオフィスの入り口です。

社会貢献度の高い仕事

当社の事業に対して、各所より表彰をいただいています。

光の入り込む打ち合わせ&リフレッシュスペース

かしこまった会議室だけでなく、開放的な打ち合わせスペースでカジュアルな会話も大切にしています。

フラットな環境

仕切りを設けずフラットなテーブルで仕事をすることで、よりフラットな環境が生み出されます。社長がふらっと立ち座り談笑することもしばしば!

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エスプール社員紹介ムービー

エスプールの若手インタビュー動画です!

【約1分】でエスプールで働く社員の雰囲気や、社風について知っていただける動画になっておりますので、
ぜひご覧ください!!

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