中国木材の教育・研修制度
企業情報
本社：広島県
資本金：１億円
売上高：1,225億円
従業員数：2,900名
中国木材の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/09研修制度
・新入社員研修（入社後10日～14日）
・安全研修
・自主保全研修
・階層別研修（班長・主任・係長・課長各研修）
・部門部署別研修
など
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新入社員研修終了後、学卒定期採用者を対象とした「学卒フォローアップ研修」を隔週で実施。
自己啓発支援制度
全230講座にわたる通信教育受講制度
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通信教育受講料の【全額または半額】を会社負担。
メンター制度
新人の学卒定期採用者向けに毎週末「学卒フォローアップ研修」を実施しており、人事課の若手社員が同席または講師として参加します。研修前後で業務の進捗や悩み事の相談を受け付け、生活面や人間関係、業務に関する相談がしやすい環境を整え、希望する社員には個別面談を実施して問題解決にあたっています。
キャリアコンサルティング制度
入社直後の新入社員研修に加え、入社3～4年目の節目には人事課研修スタッフによる1泊2日の合宿研修（リフレッシュ研修）を実施しています。この研修では、同期社員が一堂に会し、新入社員研修の振り返りや、自部門・会社の方向性・課題について認識を深め、自身の改善目標と今後の目標を確認するキャリア研修となっています。また、半期に一度、各部署で上司からのフィードバック面談を実施し、評価説明やキャリアアップに関する相談の機会を設けています。
社内検定制度
生産部門の検査員資格のほか、電気制御社内資格、EXCEL社内資格などがあります。また、電気・機械各種の社内検定試験合格者には手当が支給されます。