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当社は創業以来、社会や市場の動きに柔軟に対応し続けることで今日まで成長してきました。
その長い歴史の中で学んだ、移り変わりの激しい世の中で生き残る条件は、”変わり続けること”ができるかどうか。
そこであえて、当社は明確な将来のビジョンを設けないことにしました。
いま決めた方針は数年後には古くなってしまいます。
それよりも、そのつど柔軟に考えて決断し、行動したほうが時代にマッチするのではないでしょうか。
”変わり続けること”。
この言葉を当社の基本理念に据え、今後も、変わり続けることを恐れずに、しなやかに対処していくことを経営の基本とします。
創業 | 1949年5月 |
---|---|
本社所在地 | 東京都港区芝大門1-1-30 芝NBFタワー13階 |
平均年齢 | 40.3歳 |
平均給与 | 796万円 |
売上高 | 425億円(2019年9月期実績) |
HEXEL Worksは、電気設備工事をコアとする会社です。しかし、私たちは旧来の枠組みにこだわるつもりはありません。なぜならば、移り変わりの激しい世の中で生き残るためには、自分自身が常に変わり続けなくてはいけないからです。
例えば、昔は当社も官庁工事を多く手掛けた時代がありましたが、大型マンションや米軍施設に可能性を見出し、独自のノウハウで他の追随を許さない実績を誇るまでに成長しました。さらにその過程で施工用資材の製造技術を獲得し、メキシコの工場で自社製造し外販をするなど、ただの電気設備工事会社とは一線を画す発想と行動力を兼ね備えています。
圧倒的な技術力に裏付けされた電気設備工事を中核にしながらも、その枠にとらわれずにさまざまな仕事に挑んで変わり続ける会社。私は、そんな姿を夢見ています。
代表執行役社長 長江 洋一
圧倒的な実績を誇る大型マンション工事を中心に、長年培ってきた高い技術力と豊富な経験を活かし、さまざまな施設の電気設備工事に対応しています。(日本一の階数を誇る東京新宿の超高層マンションも当社が施工しました)
入社4年目で一人前(100戸程度のマンションを自力で管理できる人材)に育てるべく、早期育成プログラム『3 年の軌跡』を自社で開発し実施しています。建設業界では先輩の見よう見まねで覚えさせるというやり方になりがちですが、当社では、施工管理を目指す誰もが独り立ちするために必要なことを習得できるよう、年次ごとに明確な目標を定め、具体的な行動レベルまで噛み砕いた内容を丁寧に教育していきます。
◆年間ボーナス3回!?(成果配分金制度)
通常の年間賞与とは別に、各部署が出した利益の20%を「成果配分金」として部署ごとに支給しています。
頑張ってくれた社員はもちろん、その日常を支えてくれる家族にも還元したいという思いが詰まっています。
◆奨学金の返済を支援します(奨学金支援制度)
貸与型奨学金の返済は重い負担です。そこで新入社員と入社5年目未満の若手を対象に、返済支援として最大300万円を支給しています。
◆月2万円あれば一先ず生きていけます(独身寮・借上社宅)
親元を離れて勤務する方を対象とし、神奈川県川崎市・埼玉県さいたま市に2棟保有しています。また、首都圏以外の場合は借上社宅として、会社が手配した住居に入居していただきます。独身者で入社5年以内であれば、個人負担は月額家賃8,400円で入居することができます。(独身寮は朝食130円・夕食260円で食事が提供されます)
2015年入社/東京第一支店/工事部/Y.Y
2013年入社/東京第二支店/管理室/K.S
2016年入社/静岡支店/工事部/T.Y
2014年入社/東京第一支店/工事部/T.A
2021年入社/東京第二支店/管理室/M.Y
2012年入社/北関東支店/工事部/Y.I
2016年入社/瀬戸内支店/工事部/S.N
2015年入社/大阪支店/工事部/H.I
決めるのは、
誰かじゃなくて
いつだって自分だ。