遊楽の教育・研修制度
企業情報
本社：埼玉県
資本金：2億3,000万円
売上高：1,456億円（2025年度）
従業員数：1,100名
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遊楽の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/09研修制度
全社員対象の教育・研修制度があります。
年度毎に教育・研修実施要領を定め、それに沿った研修を実施しています。
キャリアアップにおいては、昇進に必要なスキルを身につける明確なカリキュラムが組まれています。
年に2～3回研修参加のチャンスがあり、昇進と連動した一貫性のあるシステムです。
社員一人ひとりの努力や成果をしっかりと評価する、透明性の高い明確な制度や仕組みとなっています。
自己啓発支援制度
2019年に企業内大学・ GARDEN Corporate University （略称：GCU） を設立。
社員一人ひとりが場所や時間を問わず自己学習出来る環境を構築し、学習意欲の醸成を図っています。
メンター制度
新入社員が配属される部署には「バディ」と呼ばれる先輩社員を配置しております。
バディは教育スケジュールや業務習得の進捗管理に加え、メンタルフォローが主な役割。
仕事だけでなくプライベート面等、いつでも相談出来る環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度
社員一人ひとりが自身のキャリアに向き合い明確な未来像が描ける様、年齢に合わせた研修を用意しています。
社内検定制度
接客優良者の検定があります。
接客が他者の模範であり、営業戦略等を十分に理解したスタッフに与えられる資格です。
営業戦略部からの聞き取りや上長の推薦を受け、有する事ができる資格です。