ウィンキューブホールディングス

3.3

世の中でマーケティングと呼ばれる仕事は、リサ―チや商品企画、広告、分析など幅広い業務を包括しており、分業制であることが多いです。もしくは、マーケッター職という職種名ではあるものの、実際の業務内容は提案営業であることも。

当社のマーケッター職は、通常分業制になっているような業務を
1人が一気通貫で行うため、自分が思い描くマーケティング施策を遂行することができ、ビジネスを動かしているというやりがいや面白みをダイレクトに感じることができます。
また、マーケティングに関わる業務を一通り経験できるため、将来的にマーケティングのどんな業務に特化していきたいかを検討したい方にもピッタリ！

入社1年目の社員にもチャンスが回って来る環境で、周りと差をつける〈超加速成長〉をして人材価値を上げるためのフィールドが当社にはあります。

入社後すぐに、Web広告やWebマーケティング、コピーライティングの技術を学んでいただきます。しっかりと技術を身につけて、早期から裁量権を持って働くことができます。

過去には、入社1年2カ月でグループ会社の社長に就任した社員や、入社1年目にして社内の新規事業コンペで見事賞を獲得し、ビジネスとして自分のアイデアを実現している社員も。
さらには、新卒入社からわずか3カ月で“販売期間2週間。
売上2億3千万円”のWebプロモーションの仕組みをつくった社員もいます。こんな先輩社員たちから上質なフィードバックをもらうことができるのも、"早期に成長ができるカギ"でしょう。

【入社1年以内に裁量権を持って仕事ができる】
皆さんにお任せする仕事は、“売れる広告や売れるプロモーションの仕組み”をつくることです。入社後すぐに、Web広告やWebマーケティング、コピーライティングの技術を学んでいただきます。しっかりと技術を身につけて、早期から裁量権を持って働くことができます。

過去には新卒入社からわずか3カ月で、“販売期間2週間。
売上2億3千万円”のWebプロモーションの仕組みをつくった社員がいます。あなたも裁量権ある仕事を当社で1年以内に経験し、早期に"超プロ"を目指しませんか？

私たちの選考会では、実務に近いワークを実施します。当社の社員と同じような教育・育成プログラムを行うなかで、皆さんの過去ではなく、未来や伸びしろを見たいからです。

だからこそ、1泊2日の合宿選考や当社のマーケッターと二人三脚で課題に取り組むメンター選考など、他の会社ではなかなかない選考プログラムを実施しています。

「選考というより有料研修を受けられたという感覚！」
「自分を企業に欲しいと思わせることが就職活動のカギ。ウィンキューブホールディングスの選考に参加するごとにマーケティングやコピーライティングのノウハウが身につくのでそれを使って他社選考も通過しやすくなりました。一石二鳥な選考です」
「自分を偽る隙もありませんでした（笑）。本当の自分を評価してくれたんだと自信をもてたことで、納得度の高い就活ができました」

これらは過去に当社の選考会に参加してくださった方からいただいたお声です。

選考中は、当社のエース社員があなたを成長させるべく、サポートしていきます。そんな風に、あなたとのマッチングを図りたいと思っています。当社の選考に参加すれば、今よりも確実に成長することを約束します。