TOTOハイリビングの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

工場見学やキッチンの説明などで会社や商品の良さは凄く学ぶことができましたが、やはり業務内容がイマイチ想像しづらくキャリアプランの見通しが立たなかったため辞退させていただきました。

採用人数・倍率

私以外にもう一人一緒に選考を受けていた学生様がいました。

内定者の採用大学・学歴

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と人事の方？3名の計4名の方でした。（一人はオンライン参加でした）

会場到着から選考終了までの流れ

少し駅から遠いため、社員の方が迎えに来ていただきました。 その後、工場見学とキッチンについての説明後に面接体感20分ほどさせていただきました。

質問内容

・ESに記載した学生時代に力を入れたことをかなり深堀り（留学経験とゼミ長経験） ・志望動機 ・どのような職種を志望しているか？→コーポレート業務で購買に携わりたい ・どうして購買に関わりたいのか？ ・工場見学の感想 ・他社の専攻状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

・志望動機 ・入社してやりたいこと、希望職種 ・選考状況 ・ES提出の際に記載した学生時代に力を入れたことを2つ深堀り ・逆質問（海外で働く機会はあるか？入社する前に知っておくべきことはあるか？など）

学業で最も力を入れて取り組んだこと（研究、ゼミ活動、授業課題　等）（300字以上）

三年間、メンバーと葛藤しながらやり遂げたゼミ長の活動です。この経験を通して、メンバーを信頼し、協力して取り組む大切さを学ぶことができました。活動し始めた当初は、ゼミ長として「どのゼミにも負けない活気ある自発的なゼミづくり」を目指し、皆をぐいぐいと先導し、手本となるように様々な仕事や役割を私が率先して取り組みました。しかし、...

上記の取り組みにおいて、自分で考え工夫した行動（300字以上）

私は、その原因を【ゼミ生との信頼関係が構築できていないこと】【メンバーの力を引き出せていないこと】だと考え、改善していきました。具体的には、一人一人と積極的に会話をしたり、話を聞き相談に乗るようにしたりなどして、メンバーと今まで以上に向き合うようにして信頼構築に注力しました。また、それまで自身で抱えていた仕事や役割をゼミ生...

学業以外の分野において、最も力を入れて取り組んだこと（300字以上）

コロナ禍で挑戦した留学経験です。この経験を通じて、困難な状況でも諦めない大切さを学びました。目的は、憧れでもある海外で活躍できる経験やスキルを養うことでした。そのために、費用を3年間のアルバイトでコツコツ貯め、2年間英会話にも通いました。しかし、想定以上にコロナが続き、このままでは大学時代に実現できないと考え、現地の感染症...