日之出水道機器の強み・企業の魅力

日之出水道機器は、1919年の創業から107年の歴史を持つメーカーです。マンホールふた分野においては圧倒的な国内シェアを誇るニッチトップ企業として、人々の安全な生活を足元から支えています。 当社の事業領域は大きく2つに分かれています。
1つ目は「都市のリノベーション」です。インフラの老朽化や自然災害の増加といった社会課題に対し、維持管理や防災・減災に貢献する製品を提供しています。
2つ目は「技術のイノベーション」です。公共分野で培った鋳物技術を応用し、空港や防衛施設向けの製品、さらには産業機械や建築土木といった新たな民間領域への参入を積極的に進めています。 最大の強みは、開発・研究から生産・加工、物流、販売に至るまで、グループ内でワンストップの体制を築いている点です。ただ鋳物を作るだけでなく、お客様の課題解決に向けて最適な提案ができる「世界が頼るイノベーションカンパニー」を目指し、これからも業界にゲームチェンジを起こし続けます。

当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに力を入れており、
数字にもその働きやすさが表れています。
年間休日数は131日と非常に多く、月平均の残業時間は8.1時間にとどまっています。
また、育児休業取得率は女性・男性ともに100%を達成しており、直近3年間の新卒離職率は0%です。
平均勤続年数も18.3年と、長く定着して働ける環境が整っています。
福利厚生も充実しており、特に借り上げ社宅制度では会社が家賃の約6割を負担するなど、
社員の生活を強力にサポートしています。その他にも、柔軟で働きやすい各種制度を用意しています。
・赴任手当や引っ越し費用負担など、異動時の負担軽減制度
・産前・産後休暇、育児休業、ベビーシッター割引券配布などの育児関連制度
・フレックス勤務や時短勤務など、柔軟な働き方を可能にする制度

充実したサポート体制があるからこそ、仕事とプライベートを両立しながら
高いパフォーマンスを発揮することができます。

日之出水道機器は単なる「働く場」ではなく、「成長のフィールド」です。
若手から仕事を任せられる社風と、開発から営業、物流まで一気通貫したモノづくり体制があるからこそ、
チームで協力しながら成長できる環境があります。 入社後の3年間は「どこの会社でも通用する一人前のビジネスパーソンに育てる」期間と位置づけ、手厚い若手のバックアップを行っています。
・2ヵ月間にわたる新入社員研修や、現場でのOJT研修
・2泊3日程度の集中研修
・財務・リーガル等の通信教育、思考・マーケティングに関するeラーニング

さらに、キャリアアップを支援する仕組みとして、プロジェクトメンバーへの抜擢や、
自らの希望を伝えるキャリア申告制度、高度な専門性を磨くための博士号取得支援制度なども設けています。
私たちは、「自立（強い個になる）」と「自律（チームで成果を出す）」を両立できる人材を求めています。
幅広い経験の中から得意分野を見つけ、自らキャリアを創り出したい方に最適な環境です。