宮地商会（宮地楽器）の新卒採用・就職情報

宮地楽器の事業上の強みは、お客様のニーズを正確に把握し、提案、購入後のアフターフォローまでを高いレベルで提供していく高付加価値販売にあります。これらの高いサービスレベルを維持するためには人材育成がポイントになってきます。実際に当社では、音楽教室責任者の多くを入社3～7年目ほどの社員に任せ、能力が身に付く環境を用意しています。また正社員数も全体で約130名という事もあり、各社員の意見・提案が通りやすいという事も挙げられます。社長も社員の事を把握し、入社2～3年目の社員が会議で、社長に新しい事業提案をしていくといったことも珍しくありません。

当社の事業ベースにあるのは音楽です。しかし当社では、音楽に限定する事なく、「お客様が求めていらっしゃるのは何なのか」という視点で、あらゆるビジネスの可能性を考えています。既存のお客様にはさらに満足度の高いサービスを、そして新規のお客様には新たな切り口が必要になってきます。音楽の専門知識よりも、全ての職種に企画力が必要なのはそのためなのです。これに加えてお客様の要望を的確にとらえるコミュニケーション能力と気配り、そして社内の各部署と連携して提案していく行動力を選考基準の中心に考えています。現状に満足せず、常に問題意識を持って取り組める方、自ら積極的に実行できる方を採用したいと考えています。