メガネのハラダ

3.0

【内定後の課題の有無】現段階では、一般的な各種書類の提出　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】18人（2021年/マイナビ2023より）　【内定者の採用大学・学歴】富山大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接部屋の前には、社員が立っている。社員とともに室内に入室し、面接開始。 面接後は部屋で別れ、帰宅。　【質問内容】履歴書に記載した内容の深掘りがほとんど。 具体的には、志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PR、勤務条件...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】廊下にイスがあり順番を待つ 人事の人が迎えに来て面接開始　【質問内容】職種の確認 自己紹介 志望動機 学生時代に頑張ったこと（深堀される） 長所と短所は？ あなたのセールスポイントは何 メガネ業界を選んだ理由。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務と入社5年ほどの人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室はなく、待機場所は実際の店舗のイスになる。 迎えに来た人がそのまま面接官になる　【質問内容】職種の確認 志望動機 業界の志望理由 学生自体に頑張ったこと 大学での研究内容 当社は利用したことあるか？ 店...

【内容】社長や専務も出席していた。 事業説明 社員との質問懇談会 履歴書を提出する必要があり、選考には出席必須　【注意した点・感想】社長や専務も来るため気を抜かずに挑んだ。 名刺も渡されるのでマナーには気を付けるべき。（名刺を用意する必要はない） 社員との質問懇談会は手元にメモを用意できないので聞きたい質問などは...