生活協同組合おかやまコープの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

事業内容や人間関係の雰囲気に不満はなかったが、年間休日が他に志望していた企業よりかなり少なかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人、センター長？

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から三次試験のフィードバックがあり、時間になったら面接会場に通される。面接終了後は人事に一声かけて帰る。

質問内容

はじめに「わたしの目指す職員像」について7分で発表、5分質疑応答。 時間についての制限はあるが、測ることもしていなかったので、アバウトだと感じた。 その後、トラック添乗体験の感想、志望動機や就活を通しての感想、第1志望かなど、志望度の高さを再度問われるような感じがした。

内容

1年目の業務内容であるトラックによる配送を体験する。実際にトラックに乗って、先輩社員についていく。

注意した点・感想

一緒に荷物を運んだりするのかと思っていたが、実際は移動の際に隣に乗って先輩社員の話を聞いたり質問に答えてくださる時間が多く、荷物を運ぶときは見ているだけだった。実際に働いている人の話を聞くことができるため、参考になった。選考には関係ないとのことだったが、人事の方は先輩社員からその時の様子を聞いているため、印象は大切にするべ...

会場到着から選考終了までの流れ

自宅が遠方であったことを配慮していただき、午前中に二次試験である面接をさせていただいた。午後から会場に通され、ロの字型に配置された座席に案内された。グループディスカッションについての説明後試験開始。グループディスカッション終了後、運転適性検査、体力検査の順で行われた。

GDのテーマ・お題

・「あなたは山で仲間とはぐれてしまった。生き延びるためにいくつかの問題に答えなさい」 ・「業務である配達中、大地震が発生した。あなたがとるべき行動とは何か」

GDの手順

テーマが印刷された用紙を配られ、人事の方が説明してくださる。その後、グループで20～30分ほど話し合い、結論を出す。発表時間はなく、ホワイトボードに決定したことを書いて、人事の方から模範解答の発表がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所に行き、人事の方に案内していただく。案内された部屋で適性検査のフィードバックをしていただく。その後、面接の時間になったら面接の部屋に案内される。

質問内容

自己PR 志望動機 大学で頑張ったこと 長所・短所 リーダーとして働きかける際に意見の衝突があった時はどうするか リーダーの際に最も大変だったこと なぜその部活に入部したのか 他者の選考状況、志望度 逆質問

試験科目

基本的なSPI 内田クレペリン精神検査 適性検査

各科目の問題数と制限時間

問題数が多く制限時間内にぎりぎり解ききれないくらいだった

対策方法

SPI対策本に着手する

趣味

私は幼い頃から読書が好きです。特に多様な考え方を学べる小説に魅力を感じます。長らく読書をしてきたことで様々な人の価値観に触れ、相手に寄り添った発言ができるようになりました。相手の価値観を汲み取れる力は相手の要望に応える際に活きると考えます。

特技

私は◯◯が得意です。アルバイト先に◯◯を差し入れした時、それを食べたお客さんから個人的に依頼されることもありました。◯◯を渡した時のお客さんの喜ぶ顔は今でも忘れられません。この出来事は私でも人を笑顔にできるという自信になりました。

自己PR

私の強みはコミュニケーションの中で相手の求めることを汲み取り、要望に応じた対応ができるところです。◯◯のアルバイトでこの強みを発揮しました。始めた頃は覚えることが多く、ただ商品を販売することで精一杯でした。業務に慣れてきた頃、私の働いているお店は商品数が多いため、贈り物に悩むお客様をよく目にすることに気が付きました。そこで...