パソナ（旧パソナテック）の 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Gooogle meetに入室→説明会→ルームに分かれて面接→退室

質問内容

一次選考会での質問内容は事前に「学業において頑張ったこと」、「自己PR」などと知らされていた。実際にはもっと詳しく学生時代の経験やどんなエンジニアになりたいか、就活の軸、エンジニアになってやりたいことを聞かれた。 Q1.学生時代に頑張ったこと 大学での研究に力を入れています。研究テーマは◯◯です。 →どんな実験をやっている...

承諾/辞退理由の詳細

事業内容が自分がやりたいこととマッチしていた。また、社員さんの人柄がよくここでなら自分を高めながら働けると感じた。

内定後の課題の有無

ITパスポート試験受験

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と受付で合流→アイスブレイク→会議室で面接→オフィス案内

質問内容

自己紹介 就職活動の軸（3つ） 学部を選んだ理由 研究の中でどのようなところでプログラミングを用いたのか エンジニアになりたいと思った理由 勉強してきたこと →深堀 社会課題に興味を持ったきっかけ パソナに求めること 逆質問 →2つ質問した

試験科目

V-CAT：性格を分析するものらしい。後に電話でこのような性格で〜やこんな弱みがあるということを教えていただけた。zoomを人事の方と繋ぎながら行う（人事の方1名、学生2名だった）。回答はzoomから流れる音声を聞きながら行い、ことらのカメラ、音声はオフ。

各科目の問題数と制限時間

V-CAT（60-75分）

対策方法

特にしなかった。しかし、どのようなものなのか（方法や目的など）を調べておいた。

試験科目

TAPOC：SPIの簡単版 NETASK：性格診断のようなもの これらは別々に受けられる。回答期限は1週間以内。

各科目の問題数と制限時間

TAPOC（40分） NETASK（4〜10分）

対策方法

事前にそれぞれどのようなものかを調べておいた。他の選考のためのSPI対策が役立った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア部の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeetに入室→人事の方から他の学生と一緒に流れの説明を受ける→1人ずつ前半・後半で面接（後半の学生はいったんルームから出る）→退室

質問内容

研究内容 大学・大学院に進んだ理由 IT業界に興味を持ったきっかけ なぜエンジニアになろうと思ったのか 就職活動の軸 どんな課題を解決していきたいか エンジニアになるためにどんな勉強をしてきたか

具体的な学習内容・開発経験をご入力ください

大学の授業でRを使用したデータ解析を学びました。Pythonは独学で学び、コードを書いて研究のデータの整理を効率的に行えるようにしました。HTMLやCSS、PHP、JavaScriptは学外の講座を受講してToDoリストや掲示板の開発物を作成しました。現在は、ToDoリストを自分が欲しいと思う機能を付けるための勉強をしなが...

趣味

掃除です。様々な洗剤や道具を試しています。上手くいかないことがあると、まず部屋をきれいにして自分の周りからリセットすることで新たな気持ちで課題に向き合うことができ、ストレス解消にもなっています。

特技

計画を立てることです。昔から勉強の計画を立てることが得意でした。現在の大学での研究活動では、目標から逆算して計画を立て、それに沿って実験をすることで、効率的に研究を進めることができています。

内容

オンライン（Google meet） 会社説明会と一次選考会が同日に行われた。この一次選考会は不合格でも再チャレンジできるという特典付きだった。 会社説明会は人事の方1名、学生5人で行われ、一次選考会に進むのは学生3人でそれぞれ別ルームに移動して人事の方と1：1で選考会が行われた。

注意した点・感想

スライドを用いてわかりやすい説明だった。もともと自身で事業内容などについては調べてはいたがさらに理解を深められた。説明会では相槌を打ったり、質問をして良い印象になるように心掛けた。その後すぐに選考会であったためとても緊張した。

実施日程

2023年12/14,15

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5-6年目くらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・研究内容 →なぜその研究に取り組もうと思ったか ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 →なぜ人材業界なのか ・インターンシップ参加の意気込み ・プログラミング経験について →Kaggleなどに出ていたか 会話ベースで進められた。

承諾/辞退理由の詳細

自分はプログラミング未経験のため、着実に技術力をつけることができる環境（研修や補助制度）があるかで決めました。

内定後の課題の有無

12月までにITパスポートを取得する必要があります。

内定後の拘束

グループ合同の内定式が二泊三日で淡路島で行われます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部室長

会場到着から選考終了までの流れ

まず会社に着いたら採用担当の方が待機場所に案内してくれ、面接の時間まで待機します。時間になったら部屋に案内され、面接を行います。面接終了後、社内を採用担当の方が案内してくださり、その後、社内のカフェテリアで今の就活状況や悩みなどについて相談に乗ってくださいました。そして、それが終われば会社を出て終了です。相談などが無い人は...

質問内容

最終面接でもエントリーシートに書かれていたことをさらに深堀されました。例えば、学生時代に力を入れたことや志望動機、興味のある技術についてなどです。他には、3年後や5年後など将来どんなエンジニアになりたいかや、会社にもとめることなどを聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部副室長の方と人事社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

全てオンライン

質問内容

まずは雑談でアイスブレイクがあり、その後エントリーシートの内容も見ていきながら、志望理由や、学生時代に力を入れたことについて聞かれました。エントリーシートの内容からさらに深堀していくような感じでした。また、自分はプログラミング未経験だったため、今後どのように技術力をあげていくかなども聞かれました。

試験科目

言語と非言語

各科目の問題数と制限時間

SPIのため、問題数は人それぞれになると思います。制限時間は能力検査は35分です。

対策方法

SPI対策の本やサイトで勉強すると良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　入社5年目

会場到着から選考終了までの流れ

全てオンラインで行われました。まず、会社説明があり、その後、グループ面接が行われました。

質問内容

一次面接で見られていたポイントは4つです。1つ目はコミュニケーション力。2つ目はITに興味があるか。3つ目は今までどんなことをしてきたか（学生時代に力を入れたことなど）。4つ目は志望動機です。インターンシップを受けた人はその内容も絡めて話す感じでした。

研究内容について

◯◯などの◯◯に存在する◯◯について研究を行っています。私は普段から新しいことにアンテナを張って、チャレンジしてきました。研究に関しても最初から微生物について詳しかったわけではなく、大学の講義で、今まで知らなかった微生物に関する知識に興味を持ち、勉強しようと思いました。研究活動では、自ら担当教員や研究室の先輩方に質問し、ま...

特技について

リーダーシップを発揮することです。リーダーシップとは仲間も巻き込みながら全員の力を集結して目標を達成する力だと考え、メンバーにも仕事を分担し、進捗を報告してもらい、全体をまとめるよう意識しています。

IT・ものづくり分野において、あなたが今関心を持っている事柄はなんですか。1.関心を持っている事柄2.上記の事柄に関心を持った理由等お書きください。（150文字以上300文字以下）

1. AI 2. 最初にAIに関心を持った理由は、人の感情に左右されず、物事の結果を予測するのにAIを使いたいと思ったからです。私はFXという為替取引をやっていたことがありまして、自分なりに為替の動向を予測しながら取引していたのですが、どうしても自分の感情が入ってしまい、正しい予測をすることが出来ませんでした。そこで、人が...

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々がとにかく優しかったため。自分のやりたいことができると思ったため。

内定後の課題の有無

ITパスポートの取得

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後受付、人事のお姉さんが迎えに来てくださるのでついていき、その後オフィスツアーがあるため会話をしながら会社内を見回る。オフィスツアー後に面接を受けました。

質問内容

志望理由。エンジニアになろうと思ったきっかけ。それ以降エンジニアになるために努力したこと。大学生活で大変だったが乗り越えた経験はあるか。エンジニアとして今後どのようなキャリアを形成したいか。どのようなシステムを作りたいか

経緯

最終面談前の意思確認

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式

質問内容

最終面接で意識すべきことや企業に対しての入社意欲の再確認などを問われました。選考に影響はないとのことだったので本音ベースに話すようにしました。どのくらいの志望度であるかも聞かれましたが、その時は他の企業と迷っていたため正直に答えました。

試験科目

事務に特化したテスト

各科目の問題数と制限時間

全科目合わせて30分ほどでした

対策方法

インターネットで調べてみましたが特に対策方法はなく、前日よく寝ることが重要だと思いました。

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

ひたすら隣にある数字と足して結果を数字上に書く作業を繰り返すものです。

対策方法

難しいものではないので睡眠をよくとることが大切です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加形式

質問内容

志望理由、将来やりたいこと。なぜエンジニアを志望したのか。エンジニアになるために努力していること。自己PR 。大学時代頑張ったこと。自分はどのような人間か。コミュニケーション能力はある方だと思うか。逆質問タイム。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加形式

質問内容

企業への志望理由。大学時代に頑張ったこと。自己PR。自分は他の人から見てどのような人間か。なぜエンジニアになりたいと思ったのか。きっかけ。最後に逆質問はあるかどうか。逆質問の時間は15分ほどでした。3つほど質問しました。

自己PR

軽音学部にて副部長兼イベント長を務めておりました。コロナが緩和された後、さまざまなイベントを企画し実行に移してきました。中でも「他大学合同軽音ライブ」は準備が大変ながらも一番盛り上がりました

趣味

ドライブが好きで、最低でも1週間に1度は県外へドライブをします。ドライブをすると毎回未知な場所に行くことが出来るため、運転していて非常にワクワクします。最近は成田山新勝寺へドライブに行きました。

大学時代注力した学

プログラミングはほぼ独学であるため、継続する努力が一番必要な学業でした。最初に着手したPythonは楽しいことばかりで、継続することも難なく出来ましたが、インターン期間のRubyについては継続が危ぶまれることがありました。一番の理由としてはエラーの多さと、相談相手の少なさです。Rubyは今までの言語とは違いエラーが多く発生...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomを使っての面接

質問内容

まずは雑談から始まり、アイスブレイクをしました。その後は、自分は生物系の専攻なのになぜIT業界を目指しているのかの理由を聞かれました。他にも就職活動の軸や大学での研究内容を簡単に説明する機会がありました。

実施日程

1月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若い女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

なぜエンジニアになりたいのか。インターンシップへの志望動機。エンジニアになるために普段からしていること。コミュニケーション能力はどれくらいあるか等聞かれました。他にも聞かれたような気がしますがほとんど会話形式でした。

実施日程

1月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

イベント詳細

・本社の場所、支店の場所 ・事業内容 ・働き方 ・求めている人物像 ・質疑応答

イベント詳細

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