パソナ（旧パソナテック）

3.9

＜オープンなコミュニケーションが自慢！＞
パソナテックの入社理由第一位は、
「社員の人柄・雰囲気が良かった！」

パソナテックには「社会の問題点を解決する」という企業理念に共感し、
日々お客様に真摯に寄り添いながら
イキイキと前向きな社員が多く活躍をしています！

リモート/在宅ワークの機会が増えた現在では
teamsやslack、discordといったコミュニケーションツールだけではなく
バーチャルオフィスを導入したことで、
オンラインでもちょっとした雑談や相談、
積極的なコミュニケーションが図れる環境づくりを行っています！

エンジニアが主体となって、
お互いのスキルや経験を共有する勉強会や
ワーキンググループも存在しており、
部署を超えたエンジニア同士のコミュニケーションも盛んです。

先輩社員への質問もしやすく、成長のための課題を与えたり
時には先輩社員が伴走し、見本を見せたりすることも。
共に支え合ってチームで成長する文化がパソナテックにはあります。

＜お取引先企業数は600社以上！＞
パソナテックは、国内大手企業からベンチャー、注目企業まで、
業界業種問わず様々な企業課題に対して最適なITソリューションを提供しています。

昨今、多くの企業が課題としているDX推進。
競争力、収益性、顧客体験などで優位性を保っていくためには必要不可欠です。
私たちはそんな課題に対してお客様から依頼されたものをただ創るだけではなく、
本質的な課題を見出すことから始まり、
本当に必要なものを試行錯誤しながら一緒に創り上げていく「共創」を実現し、
より良い社会創りに貢献して参ります。

そのためには特定の分野でスペシャリストとして活躍するも良し、
様々な業務に携わり幅広い知見を武器に活躍するも良し、
マネジメントや後輩育成で活躍するも良し。
パソナテックにはたくさんの方々が活躍できるフィールドがあります。

あなたは将来どんなエンジニアになりたいですか？
「より良い社会創りに貢献したい」という想いを胸に、
好奇心、チャレンジ精神をもって様々なプロジェクトに関わりながら、
「あなたの"なりたい"」を一緒に叶えましょう！

＜エンジニアとしての『自己実現』を全力サポート！＞
パソナテックでは、研修制度や福利厚生を通じて
エンジニアが学びたいときに学べる環境づくりに取り組んでいます！

★チャレンジポジション制度
パソナテックが注力をする市場価値の高い技術領域を担うポジションに応募が可能な制度。
新規プロジェクトや新たな技術へ挑戦の機会に自ら手を挙げ、チャレンジすることで
エンジニアとしての社員の成長と社内の活性化を目的としています。

そのほか資格取得支援制度や書籍購入補助制度、
eラーニング制度やトレーナー制度など多くの制度が利用可能。
技術研修や階層別研修のような研修制度も活用することで
エンジニアが働きながら、自身のキャリアを形成する環境が整っています！

また、パソナテックは成長のためのフォローアップ体制も充実。
一緒にお仕事をする先輩、上司はもちろんの事、より多角的なサポートを実現するために
「エンジニア専門の人事部」があります。
定期的に面談を実施し、エンジニアの声や想いに対してしっかりと向き合い、
皆さんの成長をサポートする風土がここにはあります。