メディウェルの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため時間に始まる。 1時間程度の和やかな雰囲気で、最後に個人面談希望を問われる。希望した場合、4回面談し、選考に進みたい場合はそのまま選考に進むことになる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ゲーム形式でヒアリング能力を学んだ。社員の方々が非常に和やかな雰囲気だったため、学生全体も和やかになった。ゲーム形式で楽しむこともできる。事業内容や会社の魅力、雰囲気を具体的に理解することができました。

ワークの具体的な手順

会社説明 ↓ ヒアリング能力を問う軽いゲーム ↓ 学生からの質問

承諾/辞退理由の詳細

他社に比べ採用人数も少なく、同期と支え合って働いていきたいというビジョンを実現できないと感じたため。

採用人数・倍率

2021年度の新卒社員は3人と聞きました。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜ医療か なぜメディウェルか ビジョン メディウェルに入社した場合、どこで誰と働いているイメージが湧くか 高校、大学を選んだ理由 母から受けた良い影響があるか 内定を出したら就職活動は何%になるか 他社との比較、志望度の順位付け とにかく様々な質問をされる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接も今まで同様雑談形式で行われる。 今回の面接に対する想い 学生時代に頑張ったこと 就職活動の軸、ビジョン について質問された。 30分以上の逆質問がある。終始和やかに一つ一つの質問に答えてくださり、こちらが満足するまで応じてくれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 自分の長所 なぜ医療か なぜ人材か 雑談のような和やかな雰囲気で行われる。半分は逆質問であり、多くの質問を準備しておく必要がある。一つの質問に対しても多くのお話を具体的に語ってくださった。

試験科目

性格に関する問題のみ

各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策方法

特になし

経緯

インターンの最後に、就職活動に関する相談や会社について質問がある人は任意でリクルーターとの面談を希望できた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

合計リクルーター面談は5回程ある。1回目は転勤はあるか、募集職種、求められる人物像や会社の魅力等こちらから質問した。2回目からは事前に資料が配布され、小学校から大学までの頑張ったことや自分の就活の軸など、非常に多くの質問に答える必要があった。

学生時代の成功体験

学生時代の成功体験はアルバイトです。そこで会員様との「◯◯」を築くことができました。私は◯◯として働いており、2歳から80歳までの幅広い世代の会員様が利用しているため、どのように会員様との交流をするかという目標を持ち、取り組んでいました。そこで、工夫した点は、2つあります。一つ目は、2歳から小学生までの子供たちと接する際は...

学生時代の挫折体験

学生時代の挫折体験はサークル活動です。私はこの挫折から学んだことは、「◯◯」です。私は◯◯に所属しており、加入時の学内◯◯大会では◯◯チーム中◯◯位で悔しい思いをしました。しかし、次こそは「◯◯位以上に入る」という目標を立て、初心者のメンバーを含めた仲間を集め、練習に励みましたが上手くいきませんでした。その主な原因としては...

長所・短所

私の長所は、「自分で考えて、行動できること」です。上記のような◯◯などのグループ活動では率先して、先頭に立ち、行動するだけでなく、常に周りを意識し、自分がどういう立場でいることが、周りに良い影響を与えることができるのかを常に考え、客観的な目線で、状況を把握すると同時に物事を捉えるようにしています。 一方、私の短所は、「物事...

志望動機

貴社を志望した理由は、「共歓共苦」の理念のもとで、医療従事者の人生のサポートをしたいと考えるためです。私は、アルバイトで新人の教育に携わり、人の成長に関わることにやりがいを感じました。また、◯◯である◯◯が医療人材不足に悩む姿を間近でみてきたことから、医療に特化した人材サービスを展開する企業に携わりたいと思うようになりまし...

各質問項目で注意した点

過去の経験をもとに自分のビジョンを明確にすること

自己PR

私は相手に耳を傾け、一緒に問題解決していこうと考え、行動できる人間です。塾講師のアルバイトで◯◯を務めていた際に、教室運営データから、講師の◯年以内の離職率が◯割だと知りました。入社後に教室では十分な研修を行っていなかったことから、行き届いていない教育が原因だと考えました。講師に話を聞くと、「分からないことを誰に聞けば良い...