NGB（旧：日本技術貿易）

3.3

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員の方2名の計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】その日はまず一次、二次面接を行った隣の会議室に通され、15分程度二次面接を担当してくださった人事の方とお話をしました。（採用には全く関係ない） そこで人事の方が「あなたは人事から役員に強く推薦している。今日面接の3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中堅 新卒採用担当（一次と同じ方）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じく、開始15分前受付、1階の会議室での面接。 お茶とコーヒーあり。　【質問内容】自己紹介をしてください。 研究内容について教えてください。 アルバイトに力を入れていたようですが、具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当（入社7年目？） 採用担当（入社3年目？）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社1階の受付で面接15分前から受け付け開始となります。 1階の会議室での面接となり、お茶を出していただけます。 本来は一次面接は面接官：学生＝2：4の集団面接ですが、私が受験した際は枠...

【試験科目】性格検査 言語・非言語問題　【各科目の問題数と制限時間】性格：30分、言語・非言語：35分　【対策方法】大学生協で販売している一般的な本で対策。 CD-ROMが入りの本番さながらの模擬試験ができる本がおすすめ。　【参考にした書籍・WEBサイト】アクセス就活監修、成美堂出版「最新最強のテストセンター’21年版」

【趣味・特技（200字以内）】【趣味：電子工作】在学時から簡単なロボットを製作しています。【1.◯◯◯◯】◯◯センサで本体の◯◯を計測し◯◯制御をするようなロボットを設計からプログラミングまで製作。【2.◯◯◯◯ロボット】◯◯の◯◯加工から製作を行い、◯◯や◯◯◯◯などの◯◯があるような◯◯を踏破。【得られたこと】現在の研...

【内容】夏のインターンに参加した学生限定の座談会です。前半は夏のインターン同様に4人の班に分かれて調査業務・権利化業務の摸擬体験を行いました。後半は入社2-3年の若手社員の方4名程度を囲むように椅子を配置して、質疑応答を行う形でした。　【注意した点・感想】後半の座談会では積極的に質問をして不安や疑問を解消すると良いと思いま...

【内容】・知的財産業界の仕事にどのような面白みがあるのか ・これまでの知識をどのように活かしていけるのか ・最先端技術に触れながらどのようにスキルを磨いていけるのか... プロジェクト体感ワークなどを通して学んでいただきます。 また、理系社員が登場し、就活体験記やNGBの仕事の醍醐味を語ります。 この機会にぜひご...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明の後、1グループ5名ほどで、3STEPで特許関連の課題解決型のグループワークを行い、となりのグループに解決策を発表する形式だった。その後、若手社員によるパネルディスカッションと質問会が行われた。　【ワークの具体的な手順】まず、STEP1ではロボット事業を行う企業が新...

【自己PR】粘り強い努力で壁を乗り越えるタイプです。私は高校生の時に◯◯部に入部し、初心者として◯◯を始めました。当時、◯◯パートの◯、◯年生部員は私を除いて経験者ばかりで、私は周囲との実力差の大きさに焦っていました。そこで私は少しでも差を詰めようと、毎日部活動時間外にも練習に励むようになりました。その際、短期目標と長期目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（社長含む）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに待合室となる会議室に通される。そこで10分ほど他社の選考状況を確認された後、面接室へ通される。面接は30分から40分ほど行われた。面接終了後はもう一度待合室に戻り、面接の感想を訊かれて終了。　【質問内容】最初...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。入社年次は不明だが、ベテランの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ませて5分ほど待機。その後会議室に通され、着席後約5分待機。面接官入室後、45分ほどの面接が行われる。面接終了後の拘束は特になし。　【質問内容】前半は、主に「大学での専攻分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者。入社年次等は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済ませ、椅子に座って5分ほど待機。その後、会議室に通され、着席後5分ほど待機。面接官入室後は45分程度の面接が行われる。面接終了後の拘束は特になし。　【質問内容】基本的にESの深堀をされた...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】他社でも使いまわし可能なので、SPI対策本を入念に解いておくといいと思う。 自分は他社の選考で受験したものをここでも提出した。

【自己PRをお書きください。】私は細かなことまで徹底する力があります。この長所を生かした経験として、ゼミ活動として、◯◯県◯◯市◯◯地区の将来ビジョンを提案するという半年間のプロジェクトに参加しました。地区の歴史・文化を調査する班のリーダーだった私は、現地の様子を実際に目で見て調査することにこだわっていたので、毎日2週間か...

【当社のどこに関心を持たれましたか？（400字以内）】知的財産の分野から日本のモノづくりを支えているところに関心を持ちました。私は、仕事を通じて「日本のモノづくりを支える」と「社会貢献」を成し遂げたいと考えています。海外渡航経験や留学を通して、日本のモノづくりを誇りに思うようになりました。また、◯◯ゼミでの知的財産権の判例...

【日本技術貿易のどこに関心を持ったか】関心のある点は3つあります。1つ目は「日本の企業が持っている技術やサービスを法律によって支えている点」です。私は技術等の日本の魅力を海外に伝える仕事がしたいという軸で就職活動を行っております。貴社では企業の権利を守り、「メイドインジャパン」を世界に発信することができるため、自身のやりた...

【当社のどこに関心を持たれましたか？（400文字以内）】1. 海外と関わる仕事があり、日本企業のプレゼンスの維持に貢献できる点、2. 知的財産という他にはない観点から技術を支える事のできる点、に関心を持ちました。外国を訪れた際、私が日本人であると知り日本製のカメラを自慢げに見せてくれた人がいました。その時に日本製品の「質」...

【内容】知財業界の概要、ニュース、業界内でのNGBの役割、仕事概要、待遇、福利厚生、教育制度、求める人材像　【注意した点・感想】説明会中に、知的財産関連のニュースについてグループで話し合う機会があったので、事前に調べてくればよかったと思いました。「語学・法律・技術」この3つのうちどれか1つでも自信を持っている人はぜひエント...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし（ただし、7月・8月に懇親会、10月に合宿があります）　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】14人　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応、学習院、明治、北里、立教、理科大、立命館など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付＞オフィスの一部屋で人事1名と質問、雑談、待機＞役員面接＞終了　【質問内容】1分程度の自己紹介、志望動機、趣味、学生時代に力を入れたこと 上記の内容について、雑談のような形式で役員の方々とお話する形式でした。最終面接なので、能...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも、年次の高い人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機＞応接室で面接＞終了　【質問内容】・英語を使わない業務も多いが大丈夫か ・マルチタスクが得意とのことだが、エピソードはあるか ・OO優秀賞取得とのことだが、どのような点が評価されて取得に至っ...

【質問内容】・新卒が配属される部署、具体的な仕事内容 ・会社の雰囲気、好きなところ、嫌いなところ ・貴社の今後の課題 ・どんな後輩に来て欲しいか ・どのような経緯で現在の部署に配属されたのか ・現在の仕事内容、大変なところ、やりがい　【注意した点・感想】説明会やホームページでは知ることのできない貴重な情報を知る機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門の方が二人でした。そのうち一人は説明会でお会いした方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】虎ノ門オフィスの待合室で待機＞応接室で面接＞終了。　【質問内容】学生3人に対して、「志望動機」と「学生時代力を入れたこと」について順番に聞かれました。学生の答える内容に応じて...

【学生時代に最も打ち込んだこと】学生時代は英語◯◯サークルの副部長として「チームの抱える問題を分析し、人に寄り添って改善すること」に力を入れました。私が副部長になった当時、「活動内容のマンネリ化、難しい◯◯活動への意欲低下」が原因で、部員の活動参加率が全体人数の1割程度まで低下していました。そこで部長と相談して「参加率5割...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査約35分・性格検査約30分　【対策方法】テストセンター対策本を2〜3周しました。