竹中エンジニアリング

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて良い企業だと感じ、非常に迷ったが内定をもらった別企業と比較して福利厚生面で辞退した。フレックス制、リモートワークがない点が大きかった。　【採用人数・倍率】3月下旬時点では内定者は6人いると聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算後会場へ案内　【質問内容】履歴書の内容と、筆記試験で書いた性格検査の内容から、1人ずつ質問された。志望動機、なぜこの部署希望なのか、等のオーソドックスな質問が多かった。性格検査で書いた内容についてなぜこの回答なのか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、希望部署の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算のあと会場に案内される。1時間ほどで終了。　【質問内容】前半はほとんどアイスブレイクで、パーソナルな質問だった。後半は企業に関する質問。（出身地、今まで所属した部活などのパーソナル質問、長所、短所、機械を触...

【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験が午前中にあり、昼休みのあいだに電話で合否を伝えられた。筆記試験を通過した人は午後のGDに参加した。1時間ほどで終了。　【GDのテーマ・お題】企業が求める理想の社員とは　【GDの手順】役割分担を時間外で決めたあとGDを開始した。タイムキーパーが最初に時間配分をきめ、最後の5分で発表...

【試験科目】一般常識、四則演算、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】見開き1ページほど。性格検査の設問が多く、直感で書いていかないと時間が足りない。　【対策方法】時事ニュースや一般常識を普段から意識しておくべき。SPI対策をしていれば十分。性格検査の内容が最終面接で使われたので、矛盾しないために正直に書くか内容を最終面接...

【内容】前半は社員1学生2で展示会を見てまわり、製品の説明を聞いた。後半は別室で企業説明を受けた。　【注意した点・感想】興味を持った製品の特徴や、現場にいる社員達の様子を細かくメモをしておいた。このメモの内容から、内容の濃い志望動機を組み立てるのに役立った。選考要素はほとんどなく、この時点で次の選考を希望するか聞かれた。

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気も良かったから。　【内定後の課題の有無】特に無い　【内定後の拘束】特に無い　【内定後の研修など】特に無い　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会長、社長など　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。会場に案内されて面接。　【質問内容】ほとんど一次面接で聞かれたことと同じだった。特に突拍子もない質問はなかった。志望動機、なぜ防犯センサーに興味を持ったか、学生時代に頑張ったこと、入社後どういったことをしていきた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着、面接会場に案内され、面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、チームで何かやり遂げた経験、志望動機、貴社の製品で気になった製品、研究内容、セキュリティ機器の中でもなぜ防犯センサーなのかなどオーソドックスな質問ばかり...

【試験科目】計算、専門性を問う問題、ESの変わりになる問題　【各科目の問題数と制限時間】はっきりとは覚えていないが、どれも15分程度だったと思う　【対策方法】基本的なことができれば特に対策する必要はない。

【内容】グループが提供している製品の展示会。商談しているところを見学できる。　【注意した点・感想】どういった製品があり、どういった技術が使われていて、どんなところで活躍しているのかしっかり理解していくようにした。グループ全体で様々な製品が存在し、技術力の高さを実感した。また、様々なニーズに対して製品を出していて面白かった。