山口銀行

3.9

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。山口で生まれ育ったため、山口に貢献したいと考えていた。また、自分の能力を最大限活用したいため、金融業を志望した。山口で働きたい且つ自分の能力を活かせる金融業を志望したため、山口県内の銀行系に絞った。そこで、なぜ山口銀行の内定を承諾したのかは、ネームバリューや企業規模、待遇の良さで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらエレベーター前で待機し、人事の方が迎えに来て下さる。そして、エレベーターに乗って待合室で待機する。待合室は個室で他の学生と一緒に待機する。時間になったら、人事課の人が面接場所まで案内して入室。面接が終ると待合室で交通費...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課　ベテラン？　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】一次、二次面談と大きくは変わらない。基本的にはエントリーシートの内容についてやや深堀されるだけ。ここでも、難しい質問やひねった質問はなかった。バイト経験の話から、対人業務は大丈夫かと聞かれた。検定につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課　ややベテラン？　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】基本的には一次面談と変わらない。特に、志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己PR、バイトの経験などを聞かれ、これらを深堀されるイメージ。今回も難しい質問やひねった質問はなかった。また、やや雑談の流...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課　やや若手？　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】エントリーシートに記入した内容を中心にやや深堀される。基本的な記入事項、卒業した高校や現在の大学、検定の有無、志望動機や学生時代に力を入れたことが聞かれる。エントリーシートの内容の確認の色が濃い。難しい...

【試験科目】国語、数的処理、英語　【対策方法】SPIの問題集でしっかり勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3

【自己PRをエピソード等も交えてご記入ください（200字以下）】私の強みは、目標に向けて努力ができることです。その例が日商簿記2級の勉強です。限られた時間を有効活用するために試験日から逆算して計画を立てました。1日に進めるページ数を決め余裕のあるスケジュールを作りました。そして、部活動の遠征先や大学の授業の間に時間を作り継...

【内容】実際に働いている方に話を聞ける会。オンラインで行うため社員の方1人に対して学生が複数人で質問する。　【注意した点・感想】個人、法人営業、ベンチャーキャピタルなど様々な方の話を聞けるので、興味のある部署の話を聞けて満足度は高かった。しかし、複数人が質問するため、質問の内容は複数個持っていないと質問することができなくな...

【説明会の具体的な内容】企業概要の説明。ホームページや合説で話される内容。最後は、質問タイムが用意されており、人事の方に質問ができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】銀行は堅いイメージ。業務は幅広くなさそうなイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像よりカジュアルな雰囲気だった。...

【承諾/辞退理由の詳細】銀行業務に加えて、DX推進やベンチャー投資に力を入れており将来性を感じたため。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】まだ伝えられていない　【採用人数・倍率】募集要項に近い　【内定者の採用大学・学歴】地方国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付を済ませ、控室に案内される。 時間になったら面接室に入室 面接終了後に個別面談が行われ結果が通知された　【質問内容】・20年後のキャリアプラン （どのような事業やプロジェクトに携わりたいかについて深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを上がり電話で受付を済まると、人事の方が迎えにきてくれた　【質問内容】・志望動機 （多くの地方銀行がある中でどうしてこの会社なのか） ・他社選考状況 （複数の会社から内定をもらった場合どのような基準で最終的に入社を決...

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同じ　【対策方法】SPIの対策本

【自己PR（200字以下）】私の強みは、相手のニーズを考え、行動できることである。現在は◯◯のアルバイトで、その強みを活かしている。様々な目的を持ったお客様が来場される中で、家族や仲間内で楽しむ方には、時に◯◯とは関係のないお話など、空間を盛り上げる接客を心がけ、真剣な競技を目指す方には適切なアドバイスを提供している。その...

【採用人数・倍率】300人以上はいるようです。もっと多くいると思います。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップツー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接控え室で、30分程度待ち面接へ、終了後、別の控え室で待っているとその場で内定を告げられました。内定承諾書と今後の流れを説明し、解散。　【質問内容】自己pr。その物事にに自分がどう動いて、どのような人柄が活きて、どのような結...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目、若め。 2人目、中堅 3人目、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、成績証明書を提出し、選考の承諾書を書いて、1日で面接を3回行い解散。　【質問内容】1人目、他と企業の選考状況、両親の職業、雑談。 2人目、単位は大丈夫か、なぜその高校、大学か、ど...

【会場到着から選考終了までの流れ】選考の説明、お題の発表、議論、発表、終了、解散　【GDのテーマ・お題】山口フィナンシャルのグループにある企業でお客様のニーズを把握するためアンケートを実施する。その効率の良い方法は？　【GDの手順】gdの説明、お題の発表、gdについて質問、ディスカッション20分から40分程度、発表といった...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】どちらもと多い気がしました。間に合いませんでした。　【対策方法】参考書をひたすら解くことしかないと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！ 青いやつ

【ゼミの内容（200）】貧困国が貧困から抜け出せない現象のメカニズムや解決方法を研究してしています。原因として、志不足が挙げられます。政府が政策を実行しようとしても、志が低ければ、貧困脱出に繋がりません。貧困国の人は固定概念にとらわれているため改善しないと、学びました。このことからいろんな状況でも、常に高い目標を持ち、現状...

【内定後の課題の有無】資格取得の課題　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】200〜250名　【内定者の採用大学・学歴】山口大学、広島大学、西南大学、その他国立私立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ホールに待機の後面接。　【質問内容】学生時代力を入れてきたこと、自己PR、銀行に人を呼び込むためにはどのようなPRを行えば良いか。最初は基本的な質問で、最後に面接官の方のオリジナルの質問をされる。自分の考えや、持ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ホールに案内され、待機の後面接　【質問内容】二次面接では3回に分けられて面接が行われた。それぞれ質問内容は異なったが、1回目は志望理由などについて主に聞かれた。2回目は学生時代に力を入れたことなど、学生時代についての質問が多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接の説明を受けた後に面接。　【質問内容】基本的な質問内容が多く感じた。銀行を志望した理由、山口銀行を志望した理由、学生時代力を入れてきたことなど。所々、雑談を交えながら質問をされるといった形であったので、質問内容は個人によ...

【試験科目】一般的なSPIとほとんど同じ形式であった。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとほとんど同じであった。　【対策方法】SPI対策を行うのが1番良いと感じた。