平山

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【志望理由】貴社を志望する理由は2つあります。 1つ目は、多くの方に社会貢献ができる仕事を就職活動の軸としている中で、御社の方針に興味を強く持ったたからです。御社の仕事は世界に対する大手を顧客としており景気に左右されない安定性があると考えています。その中で説明会中に仰っていた人の技術が何よりも財産との言葉はとても印象に残っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したのち、個別の会議室に通され次第面接を行う。　【質問内容】一次面接で聞かれた質問（学生時代に力を入れたこと等）の深掘りと自己PRを2分ほどで行った。志望動機はほとんど聞かれなかったが、事業内容についての説明を少し...

【会場到着から選考終了までの流れ】各出展企業の企業説明を受け、グループディスカッションに移る流れ　【GDのテーマ・お題】働く上で大切にすることはお金かやりがいか」という活発な意見交換ができるものであった。　【GDの手順】5人1組のグループをさらに半分に分け、上記の話題についてディスカッション。最後に一方の班でまとまった結論...

【承諾/辞退理由の詳細】もともとメーカー、金融系志望であったため、選考が進んでいくなかで、そちらで活躍したいという想いがまさったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、および役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着ののち、個室に通され面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたことと、入社後どのような業務に携わりたいかをプレゼンテーションの感想を交えながら深掘りされる。学生時代に力を入れたことの深掘りに関しては、これまでの選考ステッ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】オーソドックス　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。年次は高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、個室に通され面接。面接終了後にWeb適性検査を行った。　【質問内容】基本的には、ほとんどが人事面接と同じこと（学生時代に力を入れたことや自己PR等）を聞かれる。しかし、パワポを用いたプレゼンテーションに加え、逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したのち、個別の会議室に通され次第面接を行う。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PR等。オーソドックスな質問ばかりで難しい質問はなかった。だからといって気を抜いていると的外れな回答をしてしまうほど話しやすい雰囲気なので...

【内容】はじめに各出展企業の説明。その後4〜5人1班のグループの中で、各出展企業が提示したお題でグループディスカッション、討論を行う。このディスカッション、討論の結果が各企業の人事によく映れば今後の選考フローに招待していただける。尚、このディスカッションに関しては、全出展企業のお題を受けることになり、多い学生だと3社ほどの...