クロップスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

・採用担当紹介 ・会社概要 ・クロップスについて ・業務内容 ・ミッション ・お客様対応のイメージ ・クロップスでの働き方 ・キャリアフロー ・研修制度 ・資格制度 ・募集要項 ・選考フロー ・質疑応答

試験科目

国語 数学

各科目の問題数と制限時間

数は多くはなかった。

対策方法

特になし

内容

会社の説明、逆質問

注意した点・感想

参加者が3人しかいなかったため、しっかり話を聞いて相槌やリアクションをしっかりした。 WEBテストを受ければ、希望者は全員一次面接にすすめるようだった。 できる限りメモを取って、質問することを考えた。

承諾/辞退理由の詳細

他の会社に入社を決めたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次選考を担当した方・役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス前で待っていたら出てきてくださったので、部屋に通されて面接開始。

質問内容

学業について、人生観について、自分が亡くなった時にお墓に◯◯の人ここに眠ると書かれるとしたら、何の人と書かれたいか、逆質問 心理テストのような質問をされた。質問数はかなり少なかった。面接というよりは、顔合わせのような雰囲気だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス前で待ってて下さったのでそのまま部屋に通されて面接が始まった。

質問内容

選考状況、接客についての深掘り、何がモチベーションでアルバイトをしていたか、志望動機、自分が入社することでお店の雰囲気どう変わりそうか、トレーナをしてみたい理由、逆質問 接客についての質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

ビル内のオフィスがある階まで行ったら、オフィス前で待っててくださったので、そのまま部屋に通された。

質問内容

どういう業界見てるか、志望動機、どうやってクロップスを見つけたか、自己PRの深掘り、弱みは誰かに言われたのか、アルバイトの経験、学生時代に力を入れたことの深掘り、どういう時にストレス感じるか、周りからなんと言われるか、長所と短所は何か、どういうスタッフがいるお店に通いたいか、どういう人を信頼できるか、接客での挫折経験、接客...

承諾/辞退理由の詳細

半年または1年に1回店舗移動があるようで通勤が難しいと感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と創業メンバーの役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

一次、二次と同様

質問内容

・志望動機 ・学生時代取り組んだこと ・逆質問 役員の方が履歴書をみて気になった点に関していくつか質問をされた。役員の方との顔合わせといった感じだったため、選考というより面談に近かった。逆質問の時間の方が長いような面接だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・au styleについて何を知っているか ・営業にどんなイメージがあるか 一次面接は人となりを知ろうとする質問が多かったが、二次面接は仕事に対しての考え方を聞く質問が多かった。学生時代頑張ったことで、アルバイトを挙げたため、その時の困難をどう乗り越えたか、どう取り組んだかなど深堀して聞...

試験科目

3E-p 性格・価値観テスト

各科目の問題数と制限時間

例題を含め約35分

対策方法

選考だけでなく、配属先決定や社員教育プログラムにも使われるそうなので、正直に答えた方がいいです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会社の入っているビルのエントランスに案内の張り紙があり、それにそってオフィスまで行く。オフィスの入口にイスが並べてあり、そこに座って待っていると、人事の方がきて部屋に通されそのまま選考が始まる。

質問内容

・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・自己PR ・長所、短所 ・困難を乗り越えた経験 ・逆質問 基本的な質問が多かったが、そこから深堀されて人となりを聞かれた。その時何故その行動をとったのか。などのように聞かれ、自身の考え方をみられていたように感じた。一次選考は人となりをみている選考だと思ったし、「あなた自身をみたい」と...

内容

事業内容の説明 研修制度 キャリアフロー 質問タイム

注意した点・感想

カメラはオン、マイクはオフで参加。会社の説明は軽く行われ、質問タイムに多く時間をとって下さった。キャリアショップならではのやりがいや苦労、嬉しいと感じる福利厚生など正直に答えて下さっていた。求める人物像として、主体性があり、頑張ってくれそうな後輩探しをしているという言葉が印象的だった。