NECキャピタルソリューション

3.9

【採用人数・倍率】15名ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 20年目 役員 25年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、人事部の方と雑談 交通費の精算をした その後面接を30分間行い、15分ほど社内を案内していただき終了　【質問内容】・学生時代頑張ったことは何ですか？ ・あなたは周りからどのような人だと言...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の課長 15年目 人事部 10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後 人事部の方と面接まで軽い雑談をした。 他社の選考状況、志望度を軽く聞かれた。 15分ほど話した後、面接開始 30分面接を行い、終了　【質問内容】質問内容 ・自己紹介 ・◯◯...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分でした。　【対策方法】対策本で対策しました。

【志望動機】私が貴社を志望する理由は、地方自治体が持っている少子高齢化や地域間格差という課題に対して、ソリューションを提供し地域社会を活性化させるプロジェクトに携わりたいということと、貴社で自己成長したいと考えるからです。なぜならば、貴社の社員である浅井さんとお話しさせていただいた際に、貴社の社内の風通しの良さや成長環境に...

【志望動機（800字以内）】私は、お客様のニーズや課題に寄り添うことが必要とされ、長期的な関係を築くことができるリース業界の仕事に魅力を感じています。その中でも貴社を志望する理由は大きく二つあります。 一つ目は、ICTに関する豊富なソリューションを提供できる点です。現在、ICT技術は目覚ましく発展、普及しており、そのニー...

【採用人数・倍率】辞退した為、分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為、分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為、分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、人事副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内され、人事と面談し、個人面接、控え室で再度人事と面談という流れ　【質問内容】あなたを一言で表すとすれば、何ですか。 自己PR（長くなりすぎず、継続性と挑戦心をPR） 学生時代頑張ったこと（主体的に取り組んだ経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の社員、入社15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で人事と面談し、個人面接、再度控え室で人事と面談　【質問内容】自己PR（長くなりすぎず、継続性と挑戦心をPR） 学生時代頑張ったこと（主体的に取り組んだ経験、周囲を巻き込んだ経験を中心に話した） 志望動機（業...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会2時間とGD1時間　【GDのテーマ・お題】NECキャピタルソリューションに求められる人材の素質とは　【GDの手順】資料読み込み、グループ内個人発表（資料読み込み後、自分が考える求められる人材の素質を班のメンバーに対して発表します）、班でプレゼン（班で意見をまとめ、模造紙に資料作成後、...

【学生時代頑張ったこと（400字以内）】「未経験からスタート、◯◯で働く」2ヶ月間30名の現地スタッフとツアーガイドを経験しました。お客様と現地人を仲介する仕事を通じ、大勢が経験し得ない挑戦をしたいと考えたからです。お客様にこの会社を選んで良かったと満足頂くことを目標にしましたが、手順通りの案内をしてしまい、邦人社員に「存...

【NECキャピタルソリューションを志望する理由（800文字以下）】私は「お客様と長期的な信頼関係を築き、社会や人の役に立つ仕事がしたい」と考え、リース業界の社会貢献性の高さに惹かれました。その中でも貴社を志望する理由は大きく3つあります。1つは、「グローバルに挑戦するサービス・カンパニー」を掲げ、常に社会価値向上に努め、お...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他社の辞退　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】16〜20人　【内定者の採用大学・学歴】ほとんどがMARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が数名

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様の流れだが、一次よりは少し広い部屋で行なった。　【質問内容】一次とほぼ同じだったが、各質問に対してどうしてその行動を起こしたのか、どうして他の企業ではダメなのかなど一次に比べて深掘りをされている印象があった。特に変わった...

【経緯】最終面接前に聞きたいことを聞ける場　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後リクルーターの方に案内される。　【質問内容】リクルーターの方からは質問は特になく、こちらから不安なことや会社のことなど聞きたいことを聞くことができた。年齢も近い方でざっくばらんに様々な質問に対して正直に教えていただき、有意義な時間になったと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して待合室で人事の方と話し、その後別室の面接室に案内され面接を行なった。面接後も人事の方にどうだった？と質問され、緊張せず終始行うことができた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PRを含めて話し、その後質問され...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→プレゼン→プレゼンの内容に対する質問→FB　【GDのテーマ・お題】日本の首都機能を移転させるとしたらどこにするか　【GDの手順】アイスブレイクをした後でGDのお題が発表され、その後グループで話し合い、模造紙にまとめて発表する。その発表に対して人事の方、参加者からの質問...

【志望動機】私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目はリース業界に魅力を感じることです。私は学生の期間、インターンやアルバイト、就職活動において様々な社会人と出会いました。その中で学生である自身との考え方や価値観の違い、新しい考え方を学びました。これらの経験を通してさらに多くの人々、今までに出会ったことのない人と関わる...