NECフィールディングの 通過ES・選考体験談一覧

志望動機（400字）

ITを通じて働く人の負担を軽減し、一人ひとりが本来の力を発揮できる環境を実現したいと考えたためです。非効率な業務が多くの時間を占めている現状に対し、DXの推進によって業務効率化と働き方の変革を支えたいと考えています。その中で貴社は、企画・提案から運用・保守までをワンストップで提供し、長年培ってきた技術やノウハウをもとに顧客...

学業で力を入れたこと（300字）

ゼミでは◯◯分析に取り組んでいます。3年次には◯◯に参加し、Rを用いて売上の変動要因を分析しました。人気コミックスの売上がSNS拡散やアニメ放送などでどのように変動するのかをテーマに検証しました。当初は何をすべきかが曖昧で作業が滞り、分析が得意なメンバーに負担が集中する課題がありました。そこでリーダーとして役割を再編し、進...

学業以外でチャレンジしたこと（300字）

サークル活動にて広報を担当し、大会来場者数を◯◯人増加させました。原動力は、仲間と本気で挑む舞台を満員にしたいという強い想いです。来場者数2倍を目標に掲げ、課題分析を行った結果、周知率と関心率の低さが課題であると捉えました。そこで、SNS広告やラジオ放送を活用するとともに、企業へ仲間と共に企業へ提案を行い、デジタルサイネー...

承諾/辞退理由の詳細

業務内容や制度に不満はなかったが、勤務地が確定されないのが自分の中でマイナスとして大きかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

内定者イベントでは、あまり名前を聞いたことのない大学が多かった印象だった。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

60問30分

対策方法

特に対策はしていなかった。テストで落とされることはないんじゃないかと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い男性の人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・志望職種 ・勤務地の希望 ・他社の選考状況、第一志望かどうか ・営業で何が大事だと思うか ・就活軸の原体験 ・キャリアプラン ・困ったことがあったときどうするか 一次面接とズレがないように、一次で躓いた部分を対策して回答。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性人事と現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM入室

質問内容

・希望勤務地 ・希望職種とその理由 ・入社後にやりたいこと ・チームで取り組むときに苦労した点、その中でどういう役割を担ったか、実際の行動 ・逆質問2つ（働く人の雰囲気、やりたい事業に関われるのか） 自分の背景や大学での学びをもとに簡潔に回答した

志望動機

貴社で「新しい常識を生み出すことで日常を豊かにする」仕事に挑戦したいと考え、志望する。大学で◯◯を専攻し、教育を大きく進化させる科学技術に触れてきた。その中で、技術の導入が不可能を可能にし、新たな成果と感動が常識として日常に溶け込む瞬間に大きな感銘を受けた。貴社は、NECグループの高い技術力と強固な信頼を基盤に、幅広い領域...

学業で力を入れたこと

◯◯が抱える様々な課題に対し、テクノロジーの活用改善策を探る「◯◯学」に力を入れてきた。中でも注力したのは、所属するゼミで行われる学外活動である。○○や○○といった最新のデジタル技術に強みを持つ研究室に所属し、これらの最新技術を学外へ提供するプロジェクトに取り組んだ。当日のシステム整備や参加者サポートを担う中で、技術側と利...

学業以外でチャレンジしたこと

◯◯の部費回収率を46％から100％へ高め、財政運営の改善に尽力した。就任時、部費の未納により活動に支障が生じており、長期運営にむけた改善が急務だった。部員の意識の低さと会計の不透明さが未納の原因であると考えた私は、新たな2つの施策を講じた。第一に、支払方法や期限の案内を例年よりも早期かつ丁寧に行い、リマインドを増加。納入...

承諾/辞退理由の詳細

全国津々浦々に飛ばされるから

採用人数・倍率

50名ほど

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とエンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでそのまま入室終わった退出

質問内容

学生時代に力を入れたこと、自己PRを最初に話す感じでした。その後に、なぜ御社を志望するのか、なぜ文系未経験からエンジニアを志望したのかを聞かれました。しっかりと原体験ベース話したことで、面接官の方も納得してくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方とエンジニアの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでそのまま入室終わった退出

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、なぜIT業界なのか、その中でもなぜ御社を志望しているのか、一次面接なので基本的な質問が多くありました。ハキハキさと笑顔は意識して、長く話しすぎないように、結論から簡潔に述べていました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

60問ほど 30分ほど

対策方法

参考書を解いたり、YouTubeなどをみて、解法を学んでいました。

志望動機

私は、人々の暮らしや仕事の当たり前を、止めない形で支え続ける仕事がしたいと考え、貴社を志望しました。 海外をバックパッカーとして旅した際、通信環境が不安定で情報が得られず、移動や手続きが滞る経験をしました。その中で、日本ではたり前に使えているネットワークやシステムが、誰かが現場で支え続けているからこそ成り立っているのだと強...

学業で力を入れたこと

私は大学で大衆文化とジェンダーをテーマに、日本のアニメやマンガ、ゲームが文化や価値観の違いによってどのように受容・再解釈されるのかを研究しています。 特に◯◯を例に、一見日本的な表現が海外では国ごとの文化的背景に応じて意味づけされ、共感を得ている点に注目しました。 また、外国人観光客へのインタビューを通じて、理論と実際の反...

学業以外でチャレンジしたこと

アルバイト先のオープニングスタッフとして、売上拡大にチャレンジしました。開業当初は月商70万円と、目標の150万円には届かない状況でした。オープニングということもあり、知名度の低さを課題と捉え、SNSの施策を行いました。Instagramを見るだけから来店につながる内容に改善し、毎日投稿やフォロワー限定キャンペーンを実施し...

実施日程

2024年9月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

NEC子会社ということもあり、安定していると思ったから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEの方　人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたZoomリンクから入室

質問内容

・希望勤務地 ・希望職種 ・転勤の可否 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・IT業界に興味を持ったきっかけ ・取得している資格はあるか ・強み弱み ・逆質問 最終面接ということもあり、志望動機が問われ、少し突っ込まれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEの方　人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたZoomから入室

質問内容

・希望勤務地　具体的な地方を回答したが、御社の規定に従いますが無難かもしれない。 ・希望職種　具体的な職種名、それに就きたい理由をいくつか説明 ・学生時代に力を入れたこと　結論ファーストを意識して説明 ・自己PR　結論ファーストを意識して説明 ・逆質問 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

これが本当のSPIだ。繰り返し問題を解くことで出題形式になれるようにした。

志望動機（400文字以内）

「ICTの力で社会の当たり前を支え続けたい」と考え、貴社を志望します。私は大学での学びを通じ、複雑化する現代社会においてITインフラの安定稼働が人々の生活基盤であることを痛感しました。数あるIT企業の中でも、貴社は国内最大級のサービス網を持ち、24時間365日の保守体制で多種多様な顧客を支えている点に強く惹かれました。私は...

学業で力を入れたこと（300文字以内）

◯◯学部のゼミにおいて、異文化理解における合意形成プロセスの研究に注力しました。特に「異なる背景を持つ集団間の対立解消」をテーマに、既存の論文調査だけでなく、フィールドワークを通じた定性調査を行いました。当初、インタビュー調査において対象者から本音を引き出すことに苦労しましたが、質問の抽象度を下げ、相手の立場に立った対話を...

学業以外でチャレンジしたこと（300文字以内）

◯◯でのアルバイトにおいて、業務の効率化とミス削減に向けたマニュアルの刷新に挑戦しました。当時は口頭伝達による指示が多く、人為的なミスが頻発していました。私はこの状況を改善すべく、全業務工程を可視化したフローチャートを作成し、特にミスが起きやすい工程にはチェックリストを導入しました。導入にあたっては、他のスタッフからのフィ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部社員、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室後面接が始まる

質問内容

志望動機、志望職種、営業するうえでなにが大事だと考えるか、ゼミでのエピソード、同業他社と比べたときにどのような点が違うと感じたか 自分が入社した時にどのような仕事に携わりたいかを考えながら、質問に回答していた。同業他社との比較は、企業研究をしっかりと行っているかを見られていたので、製品名を挙げて回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員と人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで入室後すぐに面接が始まる

質問内容

希望エリアとその理由、希望職種とその理由、キャリアプラン、チームで何か取組むときに苦労した点 HPに乗っている社員紹介を参考にしながら、キャリアプランについて述べた。チームで取り組んだ事は、学祭の実行委員会について話した。

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

参考書等を使って、自分の苦手な部分を克服しながら試験対策をおこなった。

志望動機

「誰もが当たり前に活き活きと働く事ができる社会」を貴社で働く中で実現したく志望しました。現在ワーク・ライフ・バランスからワーク・イン・ライフという考え方に変化しています。仕事を人生の一つの要素として捉え、仕事も生活も充実させるためには、労働力不足の解消や生産性の向上だけでなく、その会社や自治体の規模、実情に適したDX化を推...

学業で力を入れたこと

経営戦略について、学ぶゼミに所属し、企業の進出過程や商品を多くの人に届けるための差別化、マーケティング活動の違いをケーススタディを元に学習しています。また、大学3年次には、◯◯インカレ大会に参加し、企業の進出の違いの仕方について論文を執筆し、発表を行いました。

学業以外で力を入れたこと

大学の学園祭実行委員会で企画担当長を務め、アーティストの出演交渉を直接行ったことです。昨年度は、チケットの売れ残りや学生課との予算交渉、会場準備などで受け身になってしまい、悔しい思いをしました。その経験を踏まえ、チーム目標として「学生だけでなく、誰もが楽しめる空間を創る」という目標を掲げ、昨年2月頃から仲介業者を経由せず1...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群であったため。大手子会社ということもあり、給与、福利厚生が良くなによりも説明会や選考を通して、人柄に惹かれたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、SIの年次の高い3名

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続後開始

質問内容

志望動機 他に企業があるなかでなぜ弊社なのか？ 学生時代に力を入れたことの深掘り ITを導入できていない企業やお店はなぜ導入できないと思うか？ 学業で学んだことはあるか？ AIは今後どのように成長していくと思うか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、SIの方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続後開始

質問内容

志望動機 希望する職種 希望する勤務地 →システムインテグレータ（設計構築）、勤務地としては関西を志望しています。 顧客の理想を超えるシステム、サービスを共に作りたいと考えているためです。◯◯のアルバイトで注文から、◯◯作成、提供まで一人で行っていた。この経験から、顧客の求めている商品を知るには注文から請け負った方がより顧...

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

国語、数学、性格検査で合計1時間程度

対策方法

SPIの青本を重点的に行い、他の企業で練習を行うようにすること。

志望動機400

貴社のシステムインテグレータとしてIT技術を用いて多くの顧客の課題解決に貢献し、感動を届け人々の当たり前を変えたい。私が勤務している◯◯のアルバイトは入った当初アナログだったが、IT技術の活用により業務効率化が行われ、これまでしんどいと感じていた業務が非常に便利で簡単になり私の当たり前が変わった瞬間だった。この経験から、今...

学業以外でチャレンジしたこと300

◯◯のアルバイトで顧客のリピート率を約◯◯倍に挑戦したことだ。私が勤務している店舗の課題として顧客のリピート率の低さが挙げられていた。この課題に対し、私は2点の施策を提案し実行に移した。 1点目は、スタッフの接客に対する意識向上だ。スタッフ間でミーティングを開催、また月間接客◯◯を導入することで接客に対する意識を高めた。 ...

学業で力をいれたこと300

大学でのゼミナールで◯◯に関する研究に注力した。書籍を輪読し、与えられたテーマに沿ってグループで議論・発表を行う中で、意見の対立により議論が停滞する場面があった。私の強みを活かし粘り強く双方の意見を整理し、共通点を見出すことに努めた。また、メンバー全員が納得できる形に着地させるため、何度も話し合いを重ねた。その結果、発表内...

内容

事業内容、福利厚生等の説明会

注意した点・感想

説明会の最後に逆質問の時間が設けられていたため、事前に逆質問を準備した。説明会ではESや面接で話すことのできる、NECフィールディングならではの強みや弱みを聞くようにすることで、面接でも実際に話すことができた。

志望動機（400文字以内）

私は「地方の人々の生活まで豊かな社会にしたい」という想いを実現するため、貴社を志望する。田舎◯◯で育ち、進学に伴い大都会ーーに出てきた5年間で様々な地域格差を痛感してきた経験からその想いを持つ。その中でも貴社を志望している理由は2つある。 一つ目は、暮らしの幅広い領域に対して、ICTの基盤整備から非ICT分野の運用・保守ま...

学業以外でチャレンジしたこと

◯◯で全体会議を取り仕切る◯◯を務めた際、1年かけて出席率を5→9割へ引き上げたことだ。 例年は出席率8割だが、コロナ禍でオンライン会議に慣れた委員たちの出席率はいくら説得しても上がらない問題があった。そこで、まずは会議に関する匿名アンケートに回答してもらった。その結果、私の寄り添い不足が原因にあると気づき、以下4つの施策...

私の特徴（300文字以内）

私の強みは上記の粘り強さに加え、相手を想うゆえの行動力だ。◯◯を務めた際の以下の経験に現れる。 1担当者の希望が通るよう、先着順の◯◯を勝ち取るため、真冬でも月一で深夜2時～朝9時まで屋外に並んだ。 2イベント当日にトイレが詰まった際には職員と1時間トイレ掃除をした。 3感染症で途絶えた本来のイベントを復活・永続させるため...

志望動機

「お客様に寄り添い、ITを通じて◯◯を与え、◯◯したい」ためである。この想いの背景には、◯◯のアルバイト経験がある。◯◯、◯◯の導入により、従業員の業務の負担が軽減し、業務効率が向上した。お客様の悩みも解決され、自他共に喜びが生まれるという経験をした。またお客様対応を通じて、直接感謝されることがやりがいになっていたこともお...

学業で力を入れたこと

大学の研究室での調査研究だ。◯◯が◯◯や◯◯にどのような影響を与えるのかを調査目的とした。調査設計を立て、◯◯人に調査を行い、得られたデータの結果からプレゼンテーションを行った。調査設計の段階での質問項目の作成が課題となった。当初は一貫したデータを得ることができなかったため、特定の状況における自己評価を問う質問項目を再設計...

学業以外で力を入れたこと

大学の◯◯で◯◯として◯◯人規模のチーム強化に取り組んだことだ。◯◯という目標と当時の現状から部員が不足している点と個々のモチベーションに差がある点を課題だと考えた。この課題に対し2つの施策を行った。1つ目が◯◯の運用だ。チームの見える化を行い、部員の募集を図った。2つ目が◯◯だ。部員が意見を共有できる環境づくりを図った。...

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

1時間非言語、言語

対策方法

企業オリジナルのテストなどでもないので、特別対策する必要は無いです。