NECフィールディングの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

NEC子会社ということもあり、安定していると思ったから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEの方　人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたZoomリンクから入室

質問内容

・希望勤務地 ・希望職種 ・転勤の可否 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・IT業界に興味を持ったきっかけ ・取得している資格はあるか ・強み弱み ・逆質問 最終面接ということもあり、志望動機が問われ、少し突っ込まれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEの方　人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

案内されたZoomから入室

質問内容

・希望勤務地　具体的な地方を回答したが、御社の規定に従いますが無難かもしれない。 ・希望職種　具体的な職種名、それに就きたい理由をいくつか説明 ・学生時代に力を入れたこと　結論ファーストを意識して説明 ・自己PR　結論ファーストを意識して説明 ・逆質問 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

これが本当のSPIだ。繰り返し問題を解くことで出題形式になれるようにした。

志望動機（400文字以内）

「ICTの力で社会の当たり前を支え続けたい」と考え、貴社を志望します。私は大学での学びを通じ、複雑化する現代社会においてITインフラの安定稼働が人々の生活基盤であることを痛感しました。数あるIT企業の中でも、貴社は国内最大級のサービス網を持ち、24時間365日の保守体制で多種多様な顧客を支えている点に強く惹かれました。私は...

学業で力を入れたこと（300文字以内）

◯◯学部のゼミにおいて、異文化理解における合意形成プロセスの研究に注力しました。特に「異なる背景を持つ集団間の対立解消」をテーマに、既存の論文調査だけでなく、フィールドワークを通じた定性調査を行いました。当初、インタビュー調査において対象者から本音を引き出すことに苦労しましたが、質問の抽象度を下げ、相手の立場に立った対話を...

学業以外でチャレンジしたこと（300文字以内）

◯◯でのアルバイトにおいて、業務の効率化とミス削減に向けたマニュアルの刷新に挑戦しました。当時は口頭伝達による指示が多く、人為的なミスが頻発していました。私はこの状況を改善すべく、全業務工程を可視化したフローチャートを作成し、特にミスが起きやすい工程にはチェックリストを導入しました。導入にあたっては、他のスタッフからのフィ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部社員、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室後面接が始まる

質問内容

志望動機、志望職種、営業するうえでなにが大事だと考えるか、ゼミでのエピソード、同業他社と比べたときにどのような点が違うと感じたか 自分が入社した時にどのような仕事に携わりたいかを考えながら、質問に回答していた。同業他社との比較は、企業研究をしっかりと行っているかを見られていたので、製品名を挙げて回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員と人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで入室後すぐに面接が始まる

質問内容

希望エリアとその理由、希望職種とその理由、キャリアプラン、チームで何か取組むときに苦労した点 HPに乗っている社員紹介を参考にしながら、キャリアプランについて述べた。チームで取り組んだ事は、学祭の実行委員会について話した。

試験科目

言語、非言語、適性検査

対策方法

参考書等を使って、自分の苦手な部分を克服しながら試験対策をおこなった。

志望動機

「誰もが当たり前に活き活きと働く事ができる社会」を貴社で働く中で実現したく志望しました。現在ワーク・ライフ・バランスからワーク・イン・ライフという考え方に変化しています。仕事を人生の一つの要素として捉え、仕事も生活も充実させるためには、労働力不足の解消や生産性の向上だけでなく、その会社や自治体の規模、実情に適したDX化を推...

学業で力を入れたこと

経営戦略について、学ぶゼミに所属し、企業の進出過程や商品を多くの人に届けるための差別化、マーケティング活動の違いをケーススタディを元に学習しています。また、大学3年次には、◯◯インカレ大会に参加し、企業の進出の違いの仕方について論文を執筆し、発表を行いました。

学業以外で力を入れたこと

大学の学園祭実行委員会で企画担当長を務め、アーティストの出演交渉を直接行ったことです。昨年度は、チケットの売れ残りや学生課との予算交渉、会場準備などで受け身になってしまい、悔しい思いをしました。その経験を踏まえ、チーム目標として「学生だけでなく、誰もが楽しめる空間を創る」という目標を掲げ、昨年2月頃から仲介業者を経由せず1...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望群であったため。大手子会社ということもあり、給与、福利厚生が良くなによりも説明会や選考を通して、人柄に惹かれたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、SIの年次の高い3名

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続後開始

質問内容

志望動機 他に企業があるなかでなぜ弊社なのか？ 学生時代に力を入れたことの深掘り ITを導入できていない企業やお店はなぜ導入できないと思うか？ 学業で学んだことはあるか？ AIは今後どのように成長していくと思うか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、SIの方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続後開始

質問内容

志望動機 希望する職種 希望する勤務地 →システムインテグレータ（設計構築）、勤務地としては関西を志望しています。 顧客の理想を超えるシステム、サービスを共に作りたいと考えているためです。◯◯のアルバイトで注文から、◯◯作成、提供まで一人で行っていた。この経験から、顧客の求めている商品を知るには注文から請け負った方がより顧...

試験科目

国語、数学

各科目の問題数と制限時間

国語、数学、性格検査で合計1時間程度

対策方法

SPIの青本を重点的に行い、他の企業で練習を行うようにすること。

志望動機400

貴社のシステムインテグレータとしてIT技術を用いて多くの顧客の課題解決に貢献し、感動を届け人々の当たり前を変えたい。私が勤務している◯◯のアルバイトは入った当初アナログだったが、IT技術の活用により業務効率化が行われ、これまでしんどいと感じていた業務が非常に便利で簡単になり私の当たり前が変わった瞬間だった。この経験から、今...

学業以外でチャレンジしたこと300

◯◯のアルバイトで顧客のリピート率を約◯◯倍に挑戦したことだ。私が勤務している店舗の課題として顧客のリピート率の低さが挙げられていた。この課題に対し、私は2点の施策を提案し実行に移した。 1点目は、スタッフの接客に対する意識向上だ。スタッフ間でミーティングを開催、また月間接客◯◯を導入することで接客に対する意識を高めた。 ...

学業で力をいれたこと300

大学でのゼミナールで◯◯に関する研究に注力した。書籍を輪読し、与えられたテーマに沿ってグループで議論・発表を行う中で、意見の対立により議論が停滞する場面があった。私の強みを活かし粘り強く双方の意見を整理し、共通点を見出すことに努めた。また、メンバー全員が納得できる形に着地させるため、何度も話し合いを重ねた。その結果、発表内...

内容

事業内容、福利厚生等の説明会

注意した点・感想

説明会の最後に逆質問の時間が設けられていたため、事前に逆質問を準備した。説明会ではESや面接で話すことのできる、NECフィールディングならではの強みや弱みを聞くようにすることで、面接でも実際に話すことができた。

志望動機（400文字以内）

私は「地方の人々の生活まで豊かな社会にしたい」という想いを実現するため、貴社を志望する。田舎◯◯で育ち、進学に伴い大都会ーーに出てきた5年間で様々な地域格差を痛感してきた経験からその想いを持つ。その中でも貴社を志望している理由は2つある。 一つ目は、暮らしの幅広い領域に対して、ICTの基盤整備から非ICT分野の運用・保守ま...

学業以外でチャレンジしたこと

◯◯で全体会議を取り仕切る◯◯を務めた際、1年かけて出席率を5→9割へ引き上げたことだ。 例年は出席率8割だが、コロナ禍でオンライン会議に慣れた委員たちの出席率はいくら説得しても上がらない問題があった。そこで、まずは会議に関する匿名アンケートに回答してもらった。その結果、私の寄り添い不足が原因にあると気づき、以下4つの施策...

私の特徴（300文字以内）

私の強みは上記の粘り強さに加え、相手を想うゆえの行動力だ。◯◯を務めた際の以下の経験に現れる。 1担当者の希望が通るよう、先着順の◯◯を勝ち取るため、真冬でも月一で深夜2時～朝9時まで屋外に並んだ。 2イベント当日にトイレが詰まった際には職員と1時間トイレ掃除をした。 3感染症で途絶えた本来のイベントを復活・永続させるため...

志望動機

「お客様に寄り添い、ITを通じて◯◯を与え、◯◯したい」ためである。この想いの背景には、◯◯のアルバイト経験がある。◯◯、◯◯の導入により、従業員の業務の負担が軽減し、業務効率が向上した。お客様の悩みも解決され、自他共に喜びが生まれるという経験をした。またお客様対応を通じて、直接感謝されることがやりがいになっていたこともお...

学業で力を入れたこと

大学の研究室での調査研究だ。◯◯が◯◯や◯◯にどのような影響を与えるのかを調査目的とした。調査設計を立て、◯◯人に調査を行い、得られたデータの結果からプレゼンテーションを行った。調査設計の段階での質問項目の作成が課題となった。当初は一貫したデータを得ることができなかったため、特定の状況における自己評価を問う質問項目を再設計...

学業以外で力を入れたこと

大学の◯◯で◯◯として◯◯人規模のチーム強化に取り組んだことだ。◯◯という目標と当時の現状から部員が不足している点と個々のモチベーションに差がある点を課題だと考えた。この課題に対し2つの施策を行った。1つ目が◯◯の運用だ。チームの見える化を行い、部員の募集を図った。2つ目が◯◯だ。部員が意見を共有できる環境づくりを図った。...

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

1時間非言語、言語

対策方法

企業オリジナルのテストなどでもないので、特別対策する必要は無いです。

承諾/辞退理由の詳細

お客様に寄り添いながら課題解決に取り組む姿勢に共感した

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3人居たのであまり分かっていないが、管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最終面接では、志望動機や企業理解に関する質問が中心でした。 企業研究の深さや、自分の価値観との一致を見られている印象でした。 「なぜ当社を志望したのか」「どのような点に魅力を感じたのか」といった基本的な質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接では、学生時代に力を入れたことや志望動機、自分の強み・弱みなど、オーソドックスな質問が中心でした。特に深掘りされるというよりは、一つひとつの質問に対して自分の考えをしっかり伝えられるかを見ている印象でした。

志望動機

ICTを活用して顧客の課題を解決し、快適で効率的な業務環境を実現していきたい。◯◯活動から難しさを実感した。 貴社の、全国規模の24時間365日対応の保守・サポート体制を持ち、顧客ごとの課題や業務効率化の目標に応じた柔軟なICTソリューションを提供する点に惹かれた。 このような提案力を持つ貴社で、顧客との対話を通じて課題を...

どんな人材になりたいてすか

お客様の真の課題を捉え、信頼を基に最適なソリューションを提案できる営業職になりたい。 そのため、社会人として信頼を築く対話力を磨きつつ、ITの専門知識や業務理解を深め、課題解決力と提案力を培いたい。 貴社の全国規模での24時間365日対応の保守・サポート体制やグループの最先端技術を活用した課題解決型提案に惹かれた。 これら...

学業で力を入れたこと

◯◯に所属し、◯◯がコミュニケーションに及ぼす影響について実践的に学んでいる。◯◯は、異なる価値観を理解し、時代に応じて柔軟に自己を更新する力を身に付けたいと考えたからだ。 このプロセスを通じて、多様な視点を尊重し、柔軟な対応力を身につけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたZoomのURLから接続する

質問内容

1人目 自己紹介 志望理由 スタッフ職を選んだ理由、携わりたい業務 就活の状況（どんな業界、職種受けているか、具体的な企業名） 第1志望かどうか 希望勤務地 2人目 IT業界の中でもなぜ人事を志望するのか（やんわり他の業界でも良くない？って言われた感じがしました） 携わりたい業務の深掘り（新卒採用業務は、学生を落とすこと...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業職の方

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたZoomのURLから接続する

質問内容

・自己紹介 ＜人事の方からの質問＞ ・勤務地の希望、転勤の可否 ・志望する職種 →その職種を選んだ理由、具体的にはどんなことをしたいか、何を成し遂げたいかの深掘り ・自己紹介内で話していた、学業以外で取り組んだ経験に関する深掘り ＜営業職の方からの質問＞ ・チームで取り組んだ経験 →そこで苦労したこと、チーム内での自分の...

志望動機　400文字以内

私は、ICTで人の力を最大限引き出せる環境を実現したいと考えたため、貴社を志望しています。アルバイト先の塾では、元々紙の出勤簿を使って給与を管理していました。ですが、出勤簿がウェブで管理されるようになってから、事務作業時間が短縮され、その時間を授業準備に多く割けるようになり、授業の質が向上したと感じました。業務が効率化され...

学業で力を入れたこと ※研究、ゼミ、得意科目（300文字以内）

私はゼミの活動に力を入れました。私の専攻は社会言語学です。社会言語学とは、文化や身分、ジェンダーなどの社会的要素と言語がどのように関係しているのか研究する学問です。ゼミでは◯◯小説から、文字の◯◯を変化させたり、◯◯を使って表記する「◯◯◯◯」において◯◯されやすい字、されにくい文字について研究しました。集計した結果、◯◯...

学業以外でチャレンジしたこと※クラブ・サークル活動、ボランティア活動、アルバイトなど（300文字以内）

◯◯◯◯問題に取り組むプロジェクトに参加し、安全教室を開いたことです。◯◯◯◯とは、◯◯、◯◯等の迷惑行為です。これらは今すぐ解決することが難しいという課題をプロジェクト内で抱えていました。まずは身近な人に問題意識向上と対処方法を伝えようと提案し、◯◯◯◯大学の附属中学、高校の生徒に向けて安全教室を開きました。全員が積極的...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語15分、性格検査30分。

対策方法

SPIを採用している他の企業を受けてみる。 問題集を何度か解く。

内容

会社の事業内容、福利厚生、研修内容、募集職種や選考フロー、質疑応答

注意した点・感想

Zoomだったので、とくに注意する点はありませんでした。服装指定はありませんでしたが念の為スーツで参加しました。参加人数は40人ほどだったと思います。質疑応答の時間では積極的に質問をするようにし、後の選考で活かせるようにしました。

志望動機（400文字以内）

長期的な信頼関係を築き現場が抱える様々な問題を解決したい。プログラミング教室の講師として、ヒアリングにより生徒の理想を汲み取って形にしたり成長を支えることにやりがいを感じる一方で、タブレット端末やアプリケーションにバグが起こることで講師業に専念できず、生徒の作業が遅れる実情を知った。多くの企業が抱えるこのような課題を解決し...

私の特徴（300文字以内）

周囲を巻き込むことで目標達成できる実行力だ。◯◯サークルの幹部として5ヶ月間合宿を企画した。毎年、合宿後にサークルを退会する人がおり、統率力不足と計画の甘さにより参加者に退屈さを感じさせていることが原因と考えた。参加者全員の継続を目標に2点に取り組んだ。（1）日程の細かい流れを幹部全員が把握し効率的に行動するために当日の動...

10年後の自分（どんな人材になりたいか） （300文字以内）

周りの人から頼りにされるプロジェクトリーダーとしてチームを引っ張る存在になりたい。そのためには、ICTの幅広い知識や業界の専門知識と、お客様やチームメンバーからの信頼性を兼ね揃える必要があると考える。まず入社後はITの基礎知識から積極的に学び、失敗を恐れず新たな業務に挑戦して経験を積みたい。分からないことがあれば主体的に先...

イベント詳細

事業内容、社風、制度

志望動機（400文字以内）

学生時代、対戦型オンラインゲームでのチーム活動においてチームとしての在り方を提案した経験がある。この経験から、システムやルールで解決することで物事にアプローチする大切さを学ぶことが出来たと同時に、メンバーに受け入れてもらえたときの喜びを感じることができた。そのため、顧客の課題や要望をシステムに落とし込むことで社会に貢献した...

学業で力を入れたこと※研究、ゼミ、得意科目など（300文字以内

ゼミで少子高齢化に伴う課題と、その解決策についての論文の執筆を行った。この論文内では、様々な対策が行われているにも関わらず、依然として少子高齢化は進行し続けていると結論付け、その中で行うことのできる対策の一環として地方創成の分野について執筆を行った。授業では大学の5段階成績評価のうち最も高い評価をいただくことができた。学生...

学業以外でチャレンジしたこと※クラブ・サークル活動、　ボランティア活動、　アルバイトなど（300文字以内）

5対5で対戦するオンラインゲームでチーム活動を行い、学生大会優勝に向け、別の大会への出場や他のチームとの練習試合を多く行った。活動中、私たちのチームは劣勢になると全員の発言量が低下してしまうことに気づき、2つの施策を実行した。1つ目は、プレイ中のミスの指摘を試合後に統一することでその都度議論が起きることを防ぎ、目の前の試合...