グランベルホテルの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

配属希望を関西で出していたが、最初は地方配属になると言われたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後開始、終了後は各自退出

質問内容

将来やりたいこと 将来的には、都市型ホテルあるいはリゾートホテルのマネージャーとして、御社のホテルを支える存在になりたいと考えています。 そのために、入社後1〜3年は都市型ホテルで接客経験を積み、ホテルマンとして成長しながらお客様のニーズを把握したいと考えています。 その後、リゾートホテルにおいて都市型ホテルとは異なるお客...

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後開始、終了後各自退出

GDのテーマ・お題

グランベルホテルに関するお題や自己エピソード

GDの手順

・質問は全部で3問 ・質問1つに対して10分アイスブレイク、終了後各グループから1人発表という形でした。

経緯

一次面接通過後、メールにて連絡がきます。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後開始、終了後退出

質問内容

面接ではなく、リクルーター面談だったので特に質問されることはありませんでした。 こちらからの質問は、最終面接やグループワークについて教えていただきました。また実際に働かれている雰囲気をお聞きしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ホテル支配人

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム接続の面接開始、終了後退出

質問内容

志望理由は？ 私が御社を志望する理由は、「Fun to stay」のコンセプトを通じて、他にはない特別な体験でたくさんの人を笑顔にしたいという思いがあるからです。 私自身、国内旅行で各地を訪れる中で、地域の方々との何気ない会話や交流から、その地域の新たな魅力を知ることができ、何度も思い返す大切な思い出となった経験がありま...

内容

主にホテル全体の説明、福利厚生、アイスブレイクを交えたグループワークの練習など。

注意した点・感想

他の学生と交流する機会が多く、それも人事には見られていたので意識することが大事だと思います。それ以外は特に意識することはないと思います。このホテルを宿泊したことがない人でも、よく理解できる説明会でした。

自己PR

私はどんな状況でも工夫し対応する力がある。大学時代は◯◯名が所属する部活の会計として部費の管理に努めた。自分の行動が活動に影響することやコロナウイルス感染拡大による不規則な収支の動きに対応できるかなど不安があった。そこで私は2つのことを行った。1つは部費徴収をグループ制にすることだ。二重確認をし、部費の未回収を防ぐことがで...

周りからどんな人だと言われるか

私は周囲の友人から親しみやすい人だとよく言われます。 普段から初対面の人にも積極的に自らコミュニケーションとることから印象を与えたのだと思います。 部活動で交流会を行った際は、輪の中に入れず不安そうな1年生に自ら優しく声をかけてあげました。周りにいた部員たちも巻き込み自分が中心となって話を進めることでうまく馴染めるように...

共感した点

若手のうちから新しいことに挑戦ができるところ 幅広い経験ができるところ