村中医療器の新卒採用・就職情報

■安定性・将来性
120年積み上げてきた信頼と財務基盤があり、”安定”と”挑戦”を兼ね備える企業文化

■事業戦略
《医療現場のニーズを踏まえた製品企画×47都道府県に渡る流通網で卓越した拡販力》を実現
　2024年度実績：現場の声をカタチにした商品数18品目！

■事業の強み
全国カバー率99％！
開発から販売まで医療機器業界の全てに携わり、日本の医療を支える！

医療機器商社として医療の現場を支えている当社を
３つの視点からご紹介します。

●全国カバー率99％！
企画開発から販売まで医療機器流通の全てに携わり、日本の医療を支える！

当社はメーカー・商社・ディーラーの3つの事業を展開。
商社として全国に医療機器を供給し、特定の地域では
医療機関への直接販売も行っています。

またメーカーとして現場の生の声を集約。
自社での企画や製品設計を通じて、
海外製品の国内展開や、
製品開発に繋げ医療現場のニーズに応える活動
をしております。

120年の歴史のなかで、
《挑戦し続けてきたから》こそ、
安定した今があり、その結果として
「医療現場の課題への最適解を提案できる医療機器総合商社」
となりました。

●医療機器のプロになるための環境
——安定と挑戦の共存——

新入社員の9割以上は "医療の知識ゼロ"
からのスタートです。
必要な知識を一から学んでもらうため、
座学だけでなく、実感しながら理解するための
「現場主義」のOJTを徹底しています。

——安定と挑戦の共存——
当社には若いうちから「任される」企業文化があります。
任されるからこそ、
自らが身に付けた知識を活かし挑戦できる機会があり
この経験を積み上げることで、
年数を追うごとに大きく成長することができます。

これまでも一人ひとりの社員が挑戦した結果として、
当社には『安定した業績と企業成長』があり、
安心感をもって働き続けることができる環境があります。

●唯一無二「あなただけのキャリア」を歩むことができる
多角的な事業展開をしていることで、
数多くの部署と仕事が存在します。
その中で「ジェネラリスト」にも「スペシャリスト」にも
なれる可能性が広がっています。

決まったキャリア展開が無いからこそ、
本人の志向と適性を踏まえた初期配属から、
オンリーワンのキャリアを歩むことが可能。

どの選択をするにせよ医療の現場を、
そして人の命を支えるプロとしての
キャリア構築ができる環境です。

【120年の挑戦で築き上げた事業展開】

医療機器商社として医療の現場を支えている当社を
３つの視点からご紹介します。

●全国カバー率99％！
企画開発から販売まで医療機器流通の全てに携わり、日本の医療を支える！

当社はメーカー・商社・ディーラーの3つの事業を展開。
商社として全国に医療機器を供給し、特定の地域では
医療機関への直接販売も行っています。

またメーカーとして現場の生の声を集約。
自社での企画や製品設計を通じて、
海外製品の国内展開や、
製品開発に繋げ医療現場のニーズに応える活動
をしております。

120年の歴史のなかで、
《挑戦し続けてきたから》こそ、
医療機関向け総合商社
【120年の挑戦で築き上げた事業展開】

我々は緊急時や災害時も、
いのちを救うために必要なモノを提供する使命を果たし、
医療従事者と共に歩んできました。

もし、明日「村中医療器」がなくなったら･･･
あなたが助けを求めたとき、医師や看護師は
120％の力を発揮できないかもしれない。

我々はその使命を果たす為、
今日も耳を傾け医療現場の声に応えます。

単なる医療機器の販売にとどまらず、
医療現場のニーズを捉えながら優れた海外製品の輸入、
必要に応じて製品開発の企画や設計も行っています。

メーカー、商社、ディーラーと、商流の
川上から川下まで流通網を誇る、
全国的に希少な事業展開の企業です。

1.医療機器ディーラー（小売店）への販売
2.大学病院、公私立病院への医療機器の直接販売
3.医療機器、理化学機器の輸出入
4.病院設計トータルプランニング
5.医療機器の研究開発、メンテナンス

コロナ禍に真価を発揮したムラナカ独自の事業形態。

「パルスオキシメーター」という医療機器をご存じですか？
血液中の酸素濃度(血中酸素飽和度)を測定するための機械です。
この値はコロナ患者が重症化するかどうかの目安となり、
早期発見には不可欠です。

新型コロナウイルスが感染が広がるにつれて
世界規模で需要が急増し、生産が追い付かず
調達が困難な状況となりました。

【村中医療器の3つの機能が、互いに連携しあい日本全国に供給させる！】

弊社には
「メーカー」「商社」「ディーラー」
3つの機能があります。

■圧倒的な調達力で商品を《揃える》
商社部門では、当社は2000社以上の仕入先と取引があります。
その中でパルスオキシメーターを仕入先扱う取引先を
見つけ出し懸命に調達しました。

■「現場ニーズ」に応えて《カタチにする》
求める現場、その先の患者さんのため、
弊社のメーカー部門が海外の製造元と連携を図り、
納品スピードを向上させることで
約20万個以上を調達しました。
　
■必要とする医療機関に《届ける》
当社の商社機能がもつ卓越した流通網と、
地域医療との強いつながりを持つディーラー機能により、
日本全国に届けることができました。

★全社総力をあげてかき集め、患者様に届けた数はなんと20万個以上！！
3機能を持つ当社が、互いに連携することで、
他社では到底できないことを成し遂げることができました。
その影響は医療機関だけにとどまらず保健所や行政にも波及することに。

制度あり
■内定後～入社前
内定者通信教育：
eラーニングを用いて、
社会人になる為の準備を整えていただきます。

新社会人になるのは、楽しみな反面
不安もありますよね。
残りの学生生活を充実させていただきたい想いと、
社会人としての自主性を養って欲しい
という考えから、
自分のペースで着実に準備を進められる
eラーニングを導入しています。
　　
内定者懇親会：
同期となる仲間との親睦を
深めていただく機会を設けています。
また、入社までの流れや段取りなども説明し、
安心して入社いただけるよう
取り組んでいます。
　
■入社後：新入社員全体研修
企業理念や組織の仕組み、
パソコンなどを用いたシステム研修、
ビジネスマナー研修、電話応対研修、
総合職の方は自動車学校での運転実務講習　等々
研修の一環として同期との交流イベントもあります。

まずは、村中医療器の社員として
必要な知識や技術を習得いただきます。
研修を経て村中医療器の一員になりましょう！

■各部署配属後　
配属後の研修に関しては、
部署によって内容や期間が異なりますが、
座学、OJT研修を中心とした研修を
3～6か月の期間で行います。

★「OJT研修か」と思っていませんか？
いのちを扱う医療現場の実際は、
病院ごとで全く異なり多岐にわたります。
基礎から医療の知識や医療機器についての
座学と並行しながら、実践の中でしか得られない
気づきや学びにより成長できます。

※メンター制度はございませんが、
OJT指導員を中心に会社全体で新入社員を
サポートしていく企業文化です。

例えば営業職なら他部署との連携の中で、
先輩や上司にも相談できる環境があります。
研修期間中は、
他部署の先輩社員との同行もあり
メーカー・商社・ディーラーの
モノの流れや役割の違いの理解
を深めていただけます。

入社3か月後には集合型のフォローアップ研修で、
それぞれの配属先での仕事内容や近況報告など
意見交換を通じて、
３つの事業を展開している村中ならではの
業務のつながりを実感してもらいます。　

■その他：
若手研修、新任管理職研修、各種階層別研修、
選抜型研修、公募型研修　等々

■資格取得支援制度
入社後に対象資格を取得した際に、
免許手当として一時金を支給

対象資格には、
MDIC(医療機器情報コミュニケーター)、
第一種滅菌技師TOIC860点以上、ITパスポート、
簿記２級、手話通訳士等
様々な資格がございます。

社員が積極的取り組めるよう、
実務に活かせる専門的な資格から
一般教養まで幅広い資格が対象です。
自己啓発支援策の一環として多くの
社員が利用しています。

■公募型外部講座
GLOBIS　クリティカルシンキング講座　等　
GLOBIS　学び放題eラーニング

医療の知識だけでなく、
ビジネスで必要となる物事の本質を捉えて
課題を解決する能力を養ってもらうため、
意欲が高い方向けに公募型で実施しています。
　
■その他
　商品勉強会　※社内にて定期開催
　各学術集会への補助

医療機器総合商社として常に最新の医療情報や
商品にアンテナを張り、貪欲に情報収集を行う方
に対して支援をしています。

評価制度が機能しており、
今後のキャリアについても相談できる機会があります。
半年に一度、自己評価をもとに上長との個人面談を
実施しています。

その他、社内公募制度、職掌転換制度、
ジョブリターン制度など各種挑戦できる制度
があります。

制度はございませんが、評価制度が機能しており、
今後のキャリアについても相談できる機会があります。
半年に一度、自己評価をもとに上長との個人面談を
実施しています。

その他、社内公募制度、職掌転換制度、
ジョブリターン制度など各種挑戦できる制度
があります。