杉孝の 通過ES・選考体験談一覧

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業副本部長2名

会場到着から選考終了までの流れ

入り口付近で待機～面接～終わり次第人事の方から今後の予定を聞き、帰宅

質問内容

就活状況、志望理由、座談会の感想、ストレスの対処法、キャリアビジョン、学生時代に力を入れたこと（深堀）、サークル深堀、高校時代深堀、逆質問 会話ベースで進んだ。これまでの面接とは違い、深堀はあったものの自分の引き出しから話を出せるよ宇なものが多かった。

内容

社員への逆質問会

注意した点・感想

選考要素はなく和やかな状態で進められたので、自分のイメージと実際の会社にズレがないかを自分が判断する機会になった。質問を途切らせないように質問を多く用意していったのは正解だった。本当に、会社とのミスマッチをなくす場として望んで大丈夫だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

入り口付近で待機～面接～終わり次第、人事の方から今後の予定を聞いて帰宅

質問内容

就活状況、志望理由、学生時代に力を入れたこと（深堀）、ストレスの対処法、自己PRの深堀 ESに沿って進められる。基本深堀。最後の方には、SPIの性格の結果を見ながら質問されていた。検査結果と実際のエピソードにずれがないかを見られているように思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着～入り口付近で待機～面接～終わり次第今後の確認とFBをもらって帰宅

質問内容

就活状況、長所・短所、学生時代に力を入れたこと、志望理由、逆質問 初めに若い人事の方から質問され、次に人事部長から質問された。人事部長が深堀をかなりしており、本質まで自分という人を知ろうとしくれているのだなと感じた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

SPIの青本

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯ゼミに所属し、他大学との合同発表会に向けてチームで研究に取り組みました。ゼミのテーマが◯◯であるため、「◯◯」について研究しました。活動する中で、個人作業をするチームも多い中、私のチームは対面で行うことを重視しました。お互いに進捗をみながら意見を出し合うことで、より質の高い研究になると考えたためです。また、発表練習も重...

自己 PR

私の強みは、自分で立てた目標に向けて努力し続けることです。知的好奇心が旺盛であり、幅広い分野で知識を身に着けたいと考え、大学時代に幅広い分野で資格を取る目標を立てました。しかし、大学生活4年間どのように勉強意欲を維持する かが課題でした。そこで興味がある資格の一覧表を作り、どの時期に何の資格試験を受けるという目標を設定して...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯のアルバイトで、マニュアル以上の接客に励みました。勤務先では◯◯がありましたが店全体で接客面が10段階中の3と高評価が付かなかったため、◯◯で高評価をもらうことを目標にしました。評価が低い原因として忙しい店舗で対応がマニュアル化していることだと考え、お客様に最高の食事の場を提供したい想いから以下の2つを常に意識しました...

内容

会社説明、グループワーク（選考要素なし）、今後の案内

注意した点・感想

会社説明会は笑顔と相槌を大げさにやるようにした。グループワークは選考ではなかったものの、どこで見られているかわからないため、話を聞く姿勢や周りの意見に共感するなど、自分の得意な立ち回りを存分に発揮した。

実施日程

2021年7月上旬

実施場所

横浜本社

インターンの形式

講義形式

イベント詳細

まずはじめに軽い会社説明が行われ、その後に約10分間のグループワークを行った。グループワーク後は、杉孝でのキャリプランや評価制度についての説明があった。そして最後に、福利厚生に重点を置いた募集要項と今後の選考スケジュールについて説明があった。

承諾/辞退理由の詳細

より大きな仕事ができる可能性が低いと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待機場所で待機。その後名前が呼ばれ面接会場に呼ばれ面接を行う。

質問内容

学生時代に頑張った事。志望動機を中心に聞かれました。また入社後にどのようなことをしたいのかを詳しく聞かれました。これまでの面接で話した内容を踏まえた質問もされました。現在受けている企業の中で第何志望であるか、といった志望度をチェックする質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業課長、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機します。その後名前が呼ばれ面接会場に移動し、面接を行います。

質問内容

学生時代に頑張った事と志望動機を中心に聞かれました。また杉孝を知ったきっかけやSPIに基づく性格について、「こういった性格と書いてあるんだけど、こういった経験ありますか？」といった質問を聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後待合室で待機、その後名前が呼ばれ会議室で面接を行う。

質問内容

学生時代に頑張った事を中心に聞かれました。また、その質問から深堀質問をされ応えていく形式でした。また、志望動機についてはあまり深く聞かれませんでしたが、最後に軽く杉孝に興味を持ったきっかけを聞かれました。

試験科目

言語と非言語と性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じです。

対策方法

問題集を一周して臨みました。

内容

会社説明と選考フローについて人事の方から説明がありました。

注意した点・感想

会社説明会であっても、説明会への参加態度等評価されていると思うので、しっかりとした態度で臨みました。また、足場という商材について、詳しく知れる説明会でしたので、選考にとても役立ちました。建設業界の中でも大きな役割を果たしている企業であると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

横浜支店営業部長・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で一次面接の面接官だった人に呼ばれ、面接室へ行きました。面接終了後は同じ人にエレベーターで見送られ、終了です。その際、本日の面接はどうだったかも聞かれました。

質問内容

将来どんな社会人になりたいか？現在志望している業界は？弊社に入社したらしたい仕事は？10年後自分はどうなっている？ これらを質問されました。その後アルバイトについて、深く質問されました。聞かれる内容はopenesで提出した自己PRに記載したことについてです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・入社2年目でインターンシップで何度も顔を合わせている。

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、時間になったら面接官自身が迎えに来て、一緒に入室する。 その後面接が終了したら退出しエレベーターまで見送りに来てくれて、終了。

質問内容

面接は初めてか？インターンシップは何社行ったか？今志望している業界は？ 大学生活は楽しいか？アルバイトでは何を頑張っているか？ 特にアルバイトのことについて深く掘り下げて質問してきました。他は流されて次の質問に移りました。

試験科目

国語と数学と適性検査（性格診断）

各科目の問題数と制限時間

国語と数学は45分ずつ 適性検査は30分でした。

対策方法

国語と数学は中学の勉強さえできていれば（若しくは復習していれば）簡単に解ける。 もし、夏休み等で大学主催の勉強講座があれば参加するといいと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で面接終了後の学生と談話する時間が意図的に設けられ、どのようなことを聞かれたのかを話した。面接自体は自己PRと現在の志望業界を聞かれた。面接終了後、次に面接をする学生に自身が何を聞かれたのかを教えた。更にその後人事の方から、内定を出した際、弊社の研修をする時の社員はだれがいいかを聞かれ、回答後はエレベーターまで見送っ...

質問内容

自己PRと志望業界について。 1、二次面接で聞かれたことと変わらなかった。 同じ回答をすると、特に深く掘り下げられることもなく、次の質問へと移行し、上記2つの質問に回答し終わると、後は逆質問の時間になった。