杉孝の 募集中の本選考

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業副本部長2名

会場到着から選考終了までの流れ

入り口付近で待機～面接～終わり次第人事の方から今後の予定を聞き、帰宅

質問内容

就活状況、志望理由、座談会の感想、ストレスの対処法、キャリアビジョン、学生時代に力を入れたこと（深堀）、サークル深堀、高校時代深堀、逆質問 会話ベースで進んだ。これまでの面接とは違い、深堀はあったものの自分の引き出しから話を出せるよ宇なものが多かった。

内容

社員への逆質問会

注意した点・感想

選考要素はなく和やかな状態で進められたので、自分のイメージと実際の会社にズレがないかを自分が判断する機会になった。質問を途切らせないように質問を多く用意していったのは正解だった。本当に、会社とのミスマッチをなくす場として望んで大丈夫だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

入り口付近で待機～面接～終わり次第、人事の方から今後の予定を聞いて帰宅

質問内容

就活状況、志望理由、学生時代に力を入れたこと（深堀）、ストレスの対処法、自己PRの深堀 ESに沿って進められる。基本深堀。最後の方には、SPIの性格の結果を見ながら質問されていた。検査結果と実際のエピソードにずれがないかを見られているように思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着～入り口付近で待機～面接～終わり次第今後の確認とFBをもらって帰宅

質問内容

就活状況、長所・短所、学生時代に力を入れたこと、志望理由、逆質問 初めに若い人事の方から質問され、次に人事部長から質問された。人事部長が深堀をかなりしており、本質まで自分という人を知ろうとしくれているのだなと感じた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同じ

対策方法

SPIの青本

内容

会社説明、グループワーク（選考要素なし）、今後の案内

注意した点・感想

会社説明会は笑顔と相槌を大げさにやるようにした。グループワークは選考ではなかったものの、どこで見られているかわからないため、話を聞く姿勢や周りの意見に共感するなど、自分の得意な立ち回りを存分に発揮した。

承諾/辞退理由の詳細

より大きな仕事ができる可能性が低いと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員、人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待機場所で待機。その後名前が呼ばれ面接会場に呼ばれ面接を行う。

質問内容

学生時代に頑張った事。志望動機を中心に聞かれました。また入社後にどのようなことをしたいのかを詳しく聞かれました。これまでの面接で話した内容を踏まえた質問もされました。現在受けている企業の中で第何志望であるか、といった志望度をチェックする質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業課長、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機します。その後名前が呼ばれ面接会場に移動し、面接を行います。

質問内容

学生時代に頑張った事と志望動機を中心に聞かれました。また杉孝を知ったきっかけやSPIに基づく性格について、「こういった性格と書いてあるんだけど、こういった経験ありますか？」といった質問を聞かれました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯ゼミに所属し、他大学との合同発表会に向けてチームで研究に取り組みました。ゼミのテーマが◯◯であるため、「◯◯」について研究しました。活動する中で、個人作業をするチームも多い中、私のチームは対面で行うことを重視しました。お互いに進捗をみながら意見を出し合うことで、より質の高い研究になると考えたためです。また、発表練習も重...

自己 PR

私の強みは、自分で立てた目標に向けて努力し続けることです。知的好奇心が旺盛であり、幅広い分野で知識を身に着けたいと考え、大学時代に幅広い分野で資格を取る目標を立てました。しかし、大学生活4年間どのように勉強意欲を維持する かが課題でした。そこで興味がある資格の一覧表を作り、どの時期に何の資格試験を受けるという目標を設定して...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯のアルバイトで、マニュアル以上の接客に励みました。勤務先では◯◯がありましたが店全体で接客面が10段階中の3と高評価が付かなかったため、◯◯で高評価をもらうことを目標にしました。評価が低い原因として忙しい店舗で対応がマニュアル化していることだと考え、お客様に最高の食事の場を提供したい想いから以下の2つを常に意識しました...