セントラルユニ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（役職・入社年次等は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】GD選考の中で行われた。 社内のショールーム案内後、社員一人×2回で面接 　【質問内容】なぜセントラルユニなのか？ この会社で営業として働くイメージはできているか？ 学生時代に力を入れたことについて：...

【自己pr】私の強みは責任感をもち、課題解決のため主体的に行動できることです。アルバイトの◯◯店では2つの課題がありました。1つ目は支払方法が現金しかなく、若い世代や大口受注のお客様が度々不満を漏らしていたこと。2つ目は包装箱の単価の高さでした。1つ目の課題を解決するため、私はキャッシュレス機器の設定を自ら志願し、導入を薦...

【会場到着から選考終了までの流れ】社長挨拶→グループワーク→発表→座談会　【GDのテーマ・お題】新しいシステム・機器の提案内容をプレゼン　【GDの手順】5名ほどのグループに分かれ、大きい用紙一枚に提案内容を書いてプレゼン。制限時間が30ー40分と短かった。その後各班5分程度のプレゼン。役員の方々からフィードバックがある。そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→個人ワーク→座談会　【GDのテーマ・お題】企業の魅力は？自分の魅力は？どのように活躍できるか？　【GDの手順】A4用紙一枚に3つの項目に対しての回答を書く。形式も定まっておらず、白い用紙に自由に書く。個人ワークの間で社員面接を2回ほどする。1回十分と短い。ワーク後は座談会を30...

【会場到着から選考終了までの流れ】座談会2回から個人ワーク→発表し、フィードバックを貰うような流れ　【GDのテーマ・お題】自分史　【GDの手順】自分史というテーマについて個人ワーク→4名ほどのグループで一人10分ほどで発表していく。 発表後にグループに同席の社員から質問・フィードバックがある。 また、前回に引き続き座談...

【会場到着から選考終了までの流れ】座談会→ワーク→座談会　【GDのテーマ・お題】社会人に大事なことは何か？　【GDの手順】座談会1時間、個人ワーク1時間だった。座談会は2回に分けて行われる。女性の方もいた。学生の数が多いので、そんなに質問はたくさんしなくても良い。しかし、常に笑顔でいるように心がけた。また各回1回は質問した...