セントラルユニの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（役職・入社年次等は不明）

会場到着から選考終了までの流れ

GD選考の中で行われた。 社内のショールーム案内後、社員一人×2回で面接

質問内容

なぜセントラルユニなのか？ この会社で営業として働くイメージはできているか？ 学生時代に力を入れたことについて：最も大変だったことはなんだったか、またなぜその経験を始めたのか 会社の雰囲気をどう思うか？自分は馴染むと思うか？ 最後に一言アピールしたいことはあるか？

会場到着から選考終了までの流れ

社長挨拶→グループワーク→発表→座談会

GDのテーマ・お題

新しいシステム・機器の提案内容をプレゼン

GDの手順

5名ほどのグループに分かれ、大きい用紙一枚に提案内容を書いてプレゼン。制限時間が30ー40分と短かった。その後各班5分程度のプレゼン。役員の方々からフィードバックがある。その後はフリートークで社員の方と座談会。

会場到着から選考終了までの流れ

到着→面接→個人ワーク→座談会

GDのテーマ・お題

企業の魅力は？自分の魅力は？どのように活躍できるか？

GDの手順

A4用紙一枚に3つの項目に対しての回答を書く。形式も定まっておらず、白い用紙に自由に書く。個人ワークの間で社員面接を2回ほどする。1回十分と短い。ワーク後は座談会を30分ほどする。お菓子を食べながらフランクな雰囲気。

会場到着から選考終了までの流れ

座談会2回から個人ワーク→発表し、フィードバックを貰うような流れ

GDのテーマ・お題

自分史

GDの手順

自分史というテーマについて個人ワーク→4名ほどのグループで一人10分ほどで発表していく。 発表後にグループに同席の社員から質問・フィードバックがある。 また、前回に引き続き座談会が2回ワークの前にある。

会場到着から選考終了までの流れ

座談会→ワーク→座談会

GDのテーマ・お題

社会人に大事なことは何か？

GDの手順

座談会1時間、個人ワーク1時間だった。座談会は2回に分けて行われる。女性の方もいた。学生の数が多いので、そんなに質問はたくさんしなくても良い。しかし、常に笑顔でいるように心がけた。また各回1回は質問した。

自己pr

私の強みは責任感をもち、課題解決のため主体的に行動できることです。アルバイトの◯◯店では2つの課題がありました。1つ目は支払方法が現金しかなく、若い世代や大口受注のお客様が度々不満を漏らしていたこと。2つ目は包装箱の単価の高さでした。1つ目の課題を解決するため、私はキャッシュレス機器の設定を自ら志願し、導入を薦めました。導...

学生時代に頑張ったこと

約1年間◯◯長期インターンシップに注力しました。理由は、以前行った◯◯活動等により事業を企画・実行する面白さと難しさを感じ、長期間の事業を成し遂げることで自信を得たいと思ったからです。主に◯◯の◯◯・◯◯・◯◯等の仕事を行いました。1事業は短くても1年間を要し、1つのミスや遅れが大幅な損害につながる恐れがありました。その為...

各質問項目で注意した点

わかりやすく、学生時代に力を入れたこと等の概要をできるだけ短くかつ伝わりやすいような文章作成を意識した。自己prでも行ってきたことを最大限アピールできるように、短い文の中で内容を盛り込めるよう、無駄を省く推敲をした。マイナビのワンキャリアボックスから、追加設問なし。