シティーヒルの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

待合室から会議室へ移動

質問内容

自己紹介と今日のファッションポイントをひとり3分程度で答える形式です。ファッションポイントの説明をするためグループディスカッションで使うテーブルと椅子から離れてみんなが見えるように前の空いてるスペースに出て立った状態で回答します。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

四年制の大学は女子大の人が多かった 服飾の専門学校、デザイン系の専門学校

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の人事と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

貸会議室の廊下にいる椅子で待機し呼ばれたら貸会議室へ移動。 座席の場所は決められています。

質問内容

今日のコーディネートのポイント、セミナーの時に行われた性格診断の結果を面接官が手元にもっているのでそれを見ながら長所短所について聞かれます。回答と性格診断の結果をふまえてフィードバックしつつ、さらに自身の性格や考え方について質問されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長、本社のMD

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に待機し会議室へ移動。 座る場所は予め決められています。

質問内容

自己紹介その日に着ている服のファッションポイントや自分の強味、どんな販売員になりたいのかでした。人数も多いためあまり質問数はありませんでした。一通り全員が回答したあとに面接官が深掘りしたいことを個々に宛てて質問していました。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機し会議室のような場所で言われた通りに着席。 グループは座った場所で半分に分けられる。

GDのテーマ・お題

どのような販売員がいい販売員か

GDの手順

10分ほど時間を与えられ時間の使い方はグループしだいでした。役割を決めたりの指示もないのでグループディスカッションに慣れてる人がいるかいないかで内容の密度やまとまりに差が出ます。メモを取る用紙などは用意されていないので、筆記用具とメモは持参必須です。

内容

説明会と選考希望者のみ性格診断 ESが配布される

注意した点・感想

説明会案内に私服で参加を推進するメッセージがあったのでアパレルの会社ということもありオフィスカジュアルではなく普段の私服で参加しました。服飾の専門学校の人も多くいるため、他業種の募集要項大卒ばかりが集まるような企業の説明会とは全く雰囲気が違いました。

全身コーディネートを貼るスペース、A4の三分の一くらいのフリースペース フリースペースが自己PRをする場所となります。

全身のコーディネート写真は趣味特技を表せるようヘアアレンジをして旅行先で撮った写真を添付しました。フリースペースはインスタグラム風に手書きの枠をいくつか作り、所属しているサークルの写真や旅行の写真オープンキャンパスの写真などを添付し軽く説明を書きました。

各質問項目で注意した点

アパレルで若い年代むけのブランドを取り扱ってるいるので流行を意識してインスタグラム風にしたりカラフルにして目を引くようにしました。