三井ホームエステートの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他の企業で内定を頂き、実働時間が短いなど魅力を感じたから。

採用人数・倍率

1から5人程度と記載されていた。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方とお話した後、面接室に案内された。

質問内容

自己紹介、志望動機を聞かれ、志望動機の方で三井不動産きっかけでこの会社のことを知ったといったので、本体は志望しないのか聞かれた。あとは、オンラインの大学生活はどうだったか、就活状況、自己PR 、英語力はそんなにいきないが大丈夫か、短所を聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前程度に入室し、終了後指示に従い退出

質問内容

最初和解人事の方が質問をし、残り半分で先輩の人事の方が質問をする形でした。聞かれた内容は、特に変わったことはなく、自己PR、志望動機、アルバイト経験、クレームを受けた経験（そのクレームにどう対応したか）、面接の自己採点を聞かれました。

内容

会社説明、質問

注意した点・感想

質問をずっと受け付ける感じかと思ったが、この前のWebセミナーと同じ会社説明が前半にあり、参加人数と残りの時間の兼ね合いで1つくらいしか質問をすることができず、本当に聞きたいことも聞けなかったので、少し残念だった。

内容

企業説明、先輩社員インタビュー

注意した点・感想

こちら側の顔は映らなかったので、特に注意することはなかったです。先輩社員のお話を聞けるのでこの機会しかなく、さらにチャットで質問もできたので、現場の雰囲気や実際の仕事の感じも理解することができました。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：20分 非言語：35分 性格：5分

対策方法

SPIの対策本

自己PR

強みは課題や目標に対し最適なアプローチを改善に注力した経験で発揮しました。所属店舗では6人のシフトのうち3人が外国籍でした。当初週平均5件のクレー ムがあり、原因はスタッフの接客の用語と接客ルールの理解不足と判明しました。解決には日本語教育とレジ対応の指 導が必要だと考え、5人の指導役と協力し2点の施策に取り組みました。ま...

学生時代の取り組み

私は◯◯を約1年半で取得し、大学から◯◯を学び始めた学生として唯一留学を実現 させました。留学を決意し、過去問を1度解いたところ、目標5割以上に対して4割しかなくスピーキングが弱いこと に気がつきました。4ヶ月後に控える本番に向けて逆算をし、週に解く過去問数を設定しました。内容の質を上げるた め、作成した回答を言語交換のバ...

志望職種

一般職

自己PR（400文字以内）

私は困難な課題に直面してもそれを打開することができます。私は高校生の時、◯◯に留学しましたが、最初は授業に全くついていくことができず、周りの人ともうまくコミュニケーションが取ることができませんでした。そこで私は、積極的にコミュニケーションを取り、様々なことに挑戦していこうと決意しました。具体的には、授業中や自由時間に先生や...

学生時代の取り組み（400文字以内）

私は学生時代、英語力の維持・向上に取り組みました。なぜなら、高校留学時に身に付けた英語力を仕事に役立てたいと思っていましたが、英語力が低下している実感があったからです。この状況を打開するために、具体的には以下の2つのことに取り組みました。1つ目は、外国にいる友達と電話や連絡を頻繁にすることです。そうすれば、英語しか通じない...

志望動機（800文字以内）

私が貴社を志望する理由は、主に2つあります。1つ目は、賃貸管理を通して、日本が世界に誇る三井不動産のグループ企業の一員として働くことができるという点です。現在、日本の不動産企業で海外進出しているところはいくつかありますが、その中でも、私は三井不動産が世界でも活躍しているということを身近に実感しています。なぜなら、先月オース...