クエリーの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

4月下旬視点で、自分含め3名いたそうです。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、人事の方と全体の流れを確認したのち、役員の方が入室して選考が行われた。

質問内容

はじめに10分間のプレゼンテーションをしました（事前に時事問題を1つ取り上げ、資料を作成して発表準備しました）。その後、プレゼン内容への質問を受け回答しました。後半は役員1人ずつから、入社後はプログラマーなどの技術職と事務職どちらに就きたいかや、5年スパンのキャリア目標などを聞かれました。

経緯

人事の方が推薦書を書くために、いくつか質問を受け回答しました。

会場到着から選考終了までの流れ

終始オンラインで行われました。

質問内容

企業独自のWEBテストが一時間行われたのち、リクルーター面談が一時間行われました。面接で合否が出るものとは違い、リクルーターが自分の推薦書を書き、車内に提出するための資料作成のための情報収拾といった感じでした。部活やアルバイト経験などの情報、軽い志望動機などを聞かれました。

試験科目

計算や漢字書き取り、ナンプレなどのパズルを解く問題もありました。

各科目の問題数と制限時間

十数問の大問があり、各1から5問程度で構成されており、全体で一時間の制限時間がありましたが、過ぎても問題ない旨を説明されました。

対策方法

特になし。中学卒業程度の学力があれば大丈夫だと思います。

内容

主に、企業概要と事業説明。 後半に、選考についてと質疑応答の時間もありました。

注意した点・感想

参加学生が2人しかいなかっため、後半の質疑応答では1人3つ程度質問を求められました。説明を聞きながら疑問点を書き出しておくと良いと思います。事前にある程度企業研究はしましたが、ほとんど説明会でも話してくれたので、事前準備などは必要ないと思います。

自己PR（400）

目配り・気配り・心配りができます。3年間続けている映画館のアルバイトにおいてこの力を発揮しました。必要最低限の働きをするのではなく、お客様に最高の体験を提供したいと考え、丁寧な接客や環境整備に尽力しました。具体的には、他の従業員は見過ごすようなゴミでも確実に片付けたり、少しでも困っている様子のお客様にはこちらから積極的に声...

学生時代の取り組み（400）

所属する学生団体のプロジェクトにおいて、第三者視点に立って企画の有効性を考えることに注力しました。高校までの9年間バスケット部に所属し、大学入学後も好きなバスケットに関わりたいと感じたため、プロバスケットボールチームの試合観戦者数向上プロジェクトを立ち上げました。◯名のメンバーと活動し、当初大学生をターゲットにしたSNS活...

趣味（120）

ピアノを弾くこと（小学4年生まで習っており、中学では合唱コンクールで伴奏を経験。クラシックからアニメBGMまでなんでも弾きます）