入社時導入研修（2ヶ月間）、初級研修（1ヶ月半）、フォローアップ研修、チャレンジ研修、若手現場代理人研修、中堅社員研修、管理職研修など、キャリアステップに応じた階層別研修が充実しています。また、技術系社員には3年間、事務系社員には10ヶ月間のジョブローテーション制度があり、様々な部署を経験することで幅広い知識と適性を見極めます。

自己啓発支援制度

資格取得支援制度があり、1級管工事施工管理技士などの推奨資格については社内で試験対策講座を開催し、合格時には報奨金、受験料、登録料、交通費が支給されます。また、早期昇格制度も設けられています。

メンター制度

OJTリーダー制度があり、業務経験のある若手先輩社員が新入社員一人ひとりのサポーターとして日々の業務をともに遂行し、定期的な面談を通して成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアデザイン面談として、入社3、5、7年次の終わりに希望職種や勤務地の調査を人事部により行い、長期的なキャリアプランについて検討します。また、キャリアデザイン面談のタイミングに関わらず配属部門や勤務地について希望を出せる自己申告制度があります。

社内検定制度

施工図作成能力の向上を目的とした「施工図検定」があります。

須賀工業の教育・研修制度

須賀工業の 教育・研修制度

須賀工業の教育・研修制度