アコムの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

歴史、企業理念、業界概要、事業内容、福利厚生・人材育成、募集要項、若手座談会

イベント詳細

企業の説明がほとんどでした。一部質疑応答あり。

イベント詳細

会社概要、業務内容、福利厚生、給与など基本的な説明と、若手社員との座談会

イベント詳細

会社説明が大半でした。その後は希望者のみ座談会でした。

イベント詳細

1.アコムの歴史2.企業理念3.業界概要4.事業内容 5.福利厚生・人材育成6.募集要項7.座談会

イベント詳細

会社概要 募集要項 座談会

イベント詳細

1.アコムの歴史2.企業理念3.業界概要4.事業内容 5.福利厚生・人材育成6.募集要項7.座談会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最終面接前に自分のアピールポイントについて話す動画を撮りオンライン上で提出するといた流れであった。話したアピールポイントについてはエントリーシートで提出した内容と同じ内容にして一貫性を持たて動画を撮影した。

経緯

選考の途中であったため

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

リクルーター面談では、これまでの面接内容を踏まえたフィードバックを中心に話があり、評価されている点や今後さらに意識すると良い点を具体的に伝えられた。また、選考全体の流れや今後のスケジュールについても説明があり、次の面接までに準備すべきことが明確になった。全体としては、学生の不安を和らげ、今後の選考に前向きに臨めるよう配慮さ...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語分野約35分、非言語分野約30分、約30分の性格検査

対策方法

出題形式を事前に把握し、頻出問題を中心に演習を重ねることが重要である。特に非言語分野は時間配分を意識し、解法パターンを身につけて素早く解けるようにする。また、言語分野は語彙力強化と長文読解の練習を行う。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

AIをどのように活用するか

GDの手順

最初に自己紹介とテーマ確認を行い、役割分担を決定。その後、意見を幅広く出し合い、論点を整理・深掘りして結論をまとめ、代表者が発表した。

承諾/辞退理由の詳細

志望度が高かったため

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

ホテルに案内され面接開始

質問内容

最終面接でも質問内容自体は一次面接と大きくは変わらず、志望動機やこれまでの経験、人柄を確認する質問が中心でした。一方で、より深い価値観や考え方について問われ、入社後の姿を具体的に想像できているかを見られていたと感じました。また、こちらから質問する時間が比較的長く設けられており、企業理解や本気度を確かめられていたように思いま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接では、志望動機や学生時代に力を入れたことなど、人物像を把握するための基本的な質問が中心でした。加えて、これまでの経験で工夫した点や困難をどう乗り越えたか、その際に周囲とどのように関わったかなど、行動の背景や考え方を深掘りされました。また、企業理解の度合いや入社後に挑戦したいことについても質問され、企業との相性を見ら...

学生生活において最も力を注いだことをご記入ください。

◯◯の小学校で日本語授業を行った。目標として、生徒の90％以上が満足したと答える授業を行うことを掲げた。しかし、日本語は現地の生徒にとって馴染みのない言語であり、当初は受け身な姿勢が見られ、満足度の高い授業には繋がらないと感じた。そこで日本文化である書道を扱い、生徒一人一人の名前を筆で書いてプレゼントをしながら日本語の読み...

学生生活において2番目に力を注いだことをご記入ください。

高校時代、サッカー部で県大会出場を目指し、怪我人という立場でチームに貢献するため選手のモチベーション維持に注力した。部員数が多く、複数のカテゴリーに分かれていたため、個人の技術向上を重視する選手とチーム貢献を優先する選手が混在しており、熱量や意識の差が課題となっていた。そこで、練習や試合に対して短期（1週間）・中期（1ヶ月...

特技やアピールポイント等についてご記入ください。

私の強みは、「他者への貢献が自分を動かすエネルギーとなっていること」である。この強みは、10年以上続けたサッカーの経験に基づいている。始めた当初、私は身長も小さく、目立った身体能力もなかったが、誰よりも粘り強くプレーすることを武器としていた。どれだけ相手の体格や身体能力が優れていても粘り強くボールを追い続け、泥臭く食らいつ...

イベント詳細

会社説明、社長講演、若手社員3人のパネルディスカッション

イベント詳細

社長のお話（企業理念や質疑応答） 人事の方のお話 若手社員3人と質疑応答

イベント詳細

会社説明、社長講演

イベント詳細

会社説明、社長によるビジョンや事業、社会についての講演、社員によるパネルディスカッション

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アコムについて 社長からのお言葉

イベント詳細

会社説明、社長によるビジョンや事業、社会についての講演。

学生時代に力を入れたこと

私はカフェのスタッフとしてアルバイトをしています。私の勤務するカフェはショッピングモールのテナント内に位置しライブ会場にも近いため休日やコンサート、イベントのある日は多くのお客様が来店されます。私はライブ前やライブ後に混雑する時間帯において多くのお客様の来店によって業務が滞ってしまい、回転率が下がってしまうという問題に直面...

2番目に力を入れたこと

私が2番目に力を入れたことはサークル活動です。私は軽音サークルで副部長と合宿係を兼任しました。特に、毎月行われるサークルのライブイベントでは、先輩や後輩を含む多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、参加者全員が楽しめる空間を作ることができました。また、合宿係としては大学2年生の10月から代表者として旅行会社との連...

自分の強み

私の強みは、物事を継続しやり抜く忍耐力と、チームでの協力を大切にする姿勢です。高校1年生からベースを続けており、ライブ演奏をはじめとする多くの活動に参加してきました。そこで私は音楽の楽しさとチームワークの重要性を深く学びました。物事を継続しやり抜く忍耐力を持ち、これからもチームでの活動に貢献していきたいと考えています。

承諾/辞退理由の詳細

内々定後も職場見学会や面談などの機会が多くあり、会社の雰囲気や自分がここで働くビジョンがいちばん鮮明に見えたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部室長の方と司会進行役の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、社員の方の案内で控え室▶︎面接会場へ。面接後本社を見学させてもらった。

質問内容

学生時代頑張ったこと、志望動機、入社したらどのような業務を行いたいか、就職活動の状況について。 アルバイトの経験とサークル活動を中心に自分自身の成長した出来事を話した。入社した後のことについてはあまり考えてなかったので漠然とした回答しかできなかった。、

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーターの方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

質問内容

学生時代頑張ったこと、自分の強みをアルバイトとサークルを中心に話した。アルバイトではどのようなら問題点がありそれを解決するためにどのような工夫をしたかを具体的に話した。。サークルでは自分はどのような役職で組織にどのように貢献したかを話した。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

GDのテーマ・お題

お客さまへの電話対応で待たせてしまうことに対する解決策を考えるお題

GDの手順

数分個人で考える時間があり、その後グループ内での話し合いがあった。司会と書記を決めて各々発表しあいその後意見を詰めていった。

経緯

Webテストの合格通知と同時にリクルーター面談のお知らせが届いた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行なった。

質問内容

質問 学生時代に力を入れたことや業界の志望動機 現時点の就活状況について こちらからの気になることへの質問 回答 学生時代に力を入れたことではアルバイトでの経験とサークルについての話をした。志望動機については会社への志望動機よりかは業界への志望動機を話した。質問では福利厚生や会社の制度についての質問をした。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語 30分 非言語 30分

対策方法

今まで何度も行ってきたWebテストと形式が同じだったので特に対策は行っていない。

内容

基本的な企業についての説明とグループに別れて先輩社員への質疑応答 今後の選考予定の説明

注意した点・感想

オンラインの説明会が多い中で対面で気になることを聞くことができたり社員の方々から会社の雰囲気を知ることができてとても良かった。就活が上手くいっておらずとても不安な時期だったがその事についても相談に乗ってもらいとても肩の荷がおりた気がした。興味本位で説明会運んだが選考を受けてみたいと思った。

イベント詳細

アコムの歴史、企業理念、事業内容、業界概要、福利厚生や人材育成に、募集要項、パネルディスカッション