コベルコ・コンプレッサの 通過ES・選考体験談一覧

内定後の課題の有無

現状特になし

内定後の拘束

現状特になし

内定後の研修など

現状特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 人事担当部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→採用担当の方に案内いただく→面接→面接結果→交通費精算

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、研究テーマ（履歴書に書いたため）、学業のことなど、リーダー経験など、志望理由、就活の軸、将来はどうしたいか（出世意欲はあるか）、どの商材に関わりたいか、海外への意欲はあるか、逆質問

学業以外の取り組み（部活・サークルなど）

◯◯サークルに大学入学時より所属（副部長） コロナ禍で企画・運営のノウハウがよく受け継がれず手探りでの運営にはなりましたが、副部長として、「課題解決に根拠を持ち、仲間を巻き込んで変革を先導すること」を意識して運営を行いました。新規演奏会の開催や交流を深める企画の実施などの改革によって部員の結束を深めることができ、年度末の演...

志望動機

メーカー企業の中でも、コンプレッサをはじめ、ものづくりに必要不可欠な工業製品を提供する貴社の営業として働き、多くの製造現場が抱える省エネルギー化や省CO2 化の課題を解決する形で社会貢献を実現したいと思い、志望しました。 私は、以前営業の長期インターンをした際 、最初の商談でお客様に「説明が分かりづらかった」というフィード...

自己PR

私の PR ポイントは「自分の成長のために自発的に動けること」です。特に、大学3 年生の時に◯◯に留学をした際には、授業以外でも会話量を増やすため、日本語学科の授業の TA を務めたり、通訳のイベントや現地での営業インターンに参加したりするなど、日々情報を収集し活躍できる現場に飛び込んできました。留学後期には、◯◯人の友人...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事労政部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

teams

質問内容

自己紹介3分、学生時代に力を入れたこと、これまでの経歴など 中学や高校時代の経験についても話しました。私の場合は、中学校の部活で部長をやっていたので、その時に大変だったことはあるかなど深掘りをされました。学業面での質問もいくつかありました。どんな学生だったのかを見られていた感じがします。

試験科目

適性検査、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な形式のもの

対策方法

webで形式を調べるなど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

販売企画室室長

会場到着から選考終了までの流れ

teams

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたことなど 一つ一つ深掘りをされました。と言っても意地悪な深掘りではなく、自然に気になったことを聞かれたような感じです。なんでそうしたの？やどういう思いだったの？ということを聞かれた覚えがあります。

内容

営業担当、海外駐在経験のある社員、管理部門担当、女性総合職 など、様々な社員の方から詳しくご説明いただきました。 teamsで、社員の方2名（人事の方1人、上記の役職の方1人）と、学生1-2名でした。

注意した点・感想

折角なのでたくさんの座談会に行こうと思い、各回行きました。 質問があるかどうか逐一確認してくださったので、積極的に色々聞くようにしました。少人数だったので、緊張せず色々なことが聞けたのが良かったです。

志望動機

◯◯のことを考え、より良い生活へのきっかけを届けたいからだ。◯年次、◯◯に挑戦した。◯◯を動かすには、◯◯のことを考え、伝わる◯◯、◯◯などを考える必要があった。貴社は圧縮機を通して、お客様のために、お客様の身になって解決法を提案し、それを実現する。このように、◯◯のことを考えた「◯◯」をもった事業を展開していることに強く...

研究テーマ

3年次のゼミでは「◯◯」をテーマに議論してきた。その中で、◯◯主義と◯◯主義に興味を持った。また、昨今の◯◯や◯◯に対して日本特有の「◯◯」が表れていることにも興味を持った。「日本社会における特定事象を定め、そこにおける◯◯がどのように存在・構成されるか」について研究する予定だ。

大学時代に力を入れて取り組んだこと

◯◯の◯◯を視察し、◯◯の企画立案を主導した。しかし、メンバーのモチベーションが低下していた。全員が地域外出身で◯◯の魅力が分からないからだと考えた。そこで魅力を理解するために◯◯を◯◯することを提案し、感じたことを言語化できるようにした。例えば◯◯しているときに◯◯をみて「◯◯」という驚きを共有した。その結果多くのアイデ...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接→交通費精算→退社

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・当社についてのイメージは？ ・幼少期～大学で頑張ったこと ・コロナ禍をどのように捉えどう過ごしたか ・志望職種 ・英語はどれくらいできるか ・就職状況 ・志望業界、軸・就職先の決断方法 ・逆質問

試験科目

tracs（不適正検査スカウター）だった。科目は言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語同時：30分30問 性格検査：40分300問

対策方法

spiの本を解いておく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・幼少期に頑張ったこと ・小学生の時に頑張ったこと ・中学時代に頑張ったこと ・高校時代に頑張ったこと ・大学で何に力を入れたか。 ・アルバイトについて ・英語力について ・ゼミについて ・当社についてどのようなイメージ？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・就職状況についての確認 →どのような業界に興味をもっているのかなど ・逆質問 →逆質問が面接時間の99%を占めていた。 →例：どのような事にやりがいを感じるか、どのような人に入ってほしいかなど

内容

・会社説明会 ・座談会 ・口頭試問

注意した点・感想

この会社が何をやっているのか、事業をしっかりと理解することに努めた。 また、座談会では社員の方々が普段どのような想いで働かれているのかについて、ホームページで書かれた内容をもとに質問した。どのような質問でも可能なので気になったことは質問をした。