サンプロの教育・研修制度
企業情報
本社：長野県
資本金：2,000万円
売上高：92.9億円（2025年8月）
従業員数：企業単独230名（うちパート31名）
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サンプロの 教育・研修制度
最終更新日：2026/10/28研修制度
「建築って専門的で、難しそう…」「未経験の自分にできるだろうか」――そんな不安を持つ方は多いと思います。
でも、大丈夫。
サンプロには、文系出身や住宅業界未経験からスタートした先輩もたくさんいます。
最初からすべてを知っている必要はありません。
入社してから学び、経験し、少しずつできることを増やしていけば大丈夫です。
サンプロには、一人で抱え込ませない「教え合い、学び合う」文化と、成長段階に合わせた研修制度があります。
【新入社員研修】
入社後は約4週間、同期全員で社会人としての基礎や業界の基本知識を学びます。
ビジネスマナーから仕事の基本まで、知識ゼロからプロとしての土台をじっくり築きます。
【職種別OJT研修】
配属後は、設計・プランナー・営業・マネジメントなど、それぞれの職種に合わせたOJT研修を実施。
いきなり一人で仕事を任せるのではなく、先輩社員のサポートを受けながら、実際の仕事を通して専門性を身につけていきます。
【社内共育カレッジ・資格取得支援】
建築士や宅建士など、社内の有資格者が講師となる勉強会を定期的に開催。
「教え合い、学び合う」文化の中で、未経験から資格取得を目指すこともできます。
資格取得に向けた会社のサポートも充実しています。
【共育ナレッジ研修】
オンライン学習システムも導入しており、好きな時間・場所で、自分のペースに合わせて学ぶことができます。
【各種リテラシー研修】
資産形成や金融知識、AI活用など、仕事だけでなく、これからの人生にも役立つ幅広い知識を学ぶ機会があります。
【マイスターカレッジ研修】
さらにその先では、人間力・営業力・高度な専門知識を磨き、より高い専門性を身につけていくための長期的な研修も用意しています。
「建築が好き」「人の役に立ちたい」――最初はその気持ちがあれば十分です。
未経験からでも、学べる仕組みがある。
困ったときに頼れる仲間がいる。
そして、学んだことを実際の仕事で試しながら、自分自身の強みを見つけていける。
あなたが「できること」を、一つずつ増やしていく。
その成長を、サンプロは全力で応援します。
自己啓発支援制度
「入社してからも、ちゃんと成長できるだろうか」
「もっと専門的な知識や資格を身につけたい」
そんな、自分自身の成長に前向きな気持ちを、サンプロは会社全体でバックアップします。
仕事をしながら新しいことを学ぶのは、決して簡単なことではありません。
だからこそ、資格取得などの挑戦を会社として応援し、努力をきちんと形にして評価する制度を用意しています。
【資格取得お祝い金】
資格を取得した際には、資格の難易度や重要度に応じて、50,000円～200,000円のお祝い金を支給します。
「勉強してみよう」「資格を取ってみよう」という一歩を踏み出したこと、そして努力して合格したことを、会社としてしっかり応援します。
【毎月の資格手当】
資格を取ったら終わりではありません。
取得した資格を日々の仕事に活かし、身につけた専門性を継続して評価するため、資格手当を毎月支給しています。
資格に応じて月額3,000円～30,000円を支給。学び続けることが、仕事の幅を広げるだけでなく、日々の評価にもつながります。
【「プロ」を目指す人を応援する】
サンプロが考える「プロ」とは、ただ知識や資格を持っている人ではありません。
お客様の期待に応えるために学び続け、自分の知識や技術をアップデートしながら、より良い仕事を追求していく人。
「これを学んでみたい」「もっとできるようになりたい」。
そんな一人ひとりの意欲を大切にし、挑戦する人を会社として応援する。
入社したときが完成形ではありません。
仕事をしながら学び、自分の可能性を広げ、少しずつ「できること」を増やしていく。
サンプロは、そんなあなたの成長を、制度と環境の両面から支えていきます。
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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