ナルックスの教育・研修制度
企業情報
本社：大阪府
資本金：ナルックス単体 8,000万円
売上高：82.57億円（グループ合計）
従業員数： 464名（グループ合計）
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ナルックスの 教育・研修制度
研修制度
入社後2週間の新入社員研修（ビジネスマナー、安全衛生教育等を含む）を実施しています。配属前には複数部門での工場・部門研修も行われます。その他、TVや新聞で有名な失敗学の畑村先生の「畑村塾」の開催、各種専門教育・管理監督職研修、品質教育、外部研修、社外の講師による指導会など、様々な研修制度が設けられています。
自己啓発支援制度
各種資格・技術・知識取得制度があり、スキルアップの向上を目指すことができます。
射出成形技能、設備保全技能、情報処理などの資格取得支援やライセンス手当の支給も行われています。
メンター制度
社内の先輩社員（メンター）が後輩社員（メンティ）に対して行う個別支援活動です。配属後から1年間、月に1回1時間の面談時間を必ず設け、仕事や職場内での悩み、プライベートな話など、どんなことでも相談できる環境を提供しています。新入社員研修中および配属決定後にもメンター制があります。
キャリアコンサルティング制度
年2回人事面談を行い、人事評価のフィードバックや今後のキャリアアップに関する意思確認が行われます。入社後新入社員研修期間中および配属前、入社後3～5年目には役員および人事担当者によるキャリアアップ面談が実施されます。
社内検定制度
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