札幌北洋リースの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が3名、人事の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後すぐに面接開始でした。面接は役員の方が面接室で待っていたのでノックからの入室でした。終了後はそのまま退室、帰宅でした。

質問内容

リース会社に関してどの様な点に興味を持ったのかを聞かれました。またほとんどが仕事に関しての質問でした（勤務地の異動があるが大丈夫か、車の免許については、親御さんはどんな反応をしているか、営業に関しては不安はあるかなど）、またそのほかにもESに関して興味を持っていただけた部分については詳しく質問されることがありました。

試験科目

数学、国語、性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

各30分程度

対策方法

特にしていません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方より呼ばれるのを待つ。 呼ばれたら面接室に入り、面接開始。 終了後は自由解散。

質問内容

基本的には最初はOpenESに書いたことから質問されるような感じでした（資格に関することや自己PR、学生時代に頑張ったことなど）その後人事部長の方から、なぜリース会社なのかを答えてくださいと言われました。そこから徐々に仕事に関する質問が多くなったように感じます（勤務地についてや営業職に対するイメージ、自分の適性など）

自己PR

私は物事の状況に応じて、自身の行動を順応させる力があります。中でも周りの状況を予測した上で、それに応じた行動を行う力には自信があります。数多くの社会活動を経験できた大学生活は、その力を伸ばし、発揮することが出来た貴重な時間でした。例えば◯◯でのアルバイトでは、より多くの商品を売り、全体の売り上げを伸ばすことを意識して日々取...

学生時代頑張ったこと

英語指導活動に尽力しています。大学の授業では理論的に教授法を学び、チームで実践授業を行うことで経験を積みました。現在は指導者として小学生に英語を教えています。一連の活動を通じ、私は「仲間と協力・連携し、短期間で仕事を行う力」を身につけました。当初は、仕事の分担やそれにかける時間の配分を上手く行えませんでした。チームや個人の...

各質問項目で注意した点

Open ESでは決まった項目、字数でしか自分をアピールできないので少ない文字の中で自分の良さをわかってもらえるよう、作成に時間をかけて行いました。確認作業は何度も行いました。