ヤマハミュージックジャパン

3.0

【承諾/辞退理由の詳細】自分が好きなことを仕事にできたこと　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内々定承諾書　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】1〜5人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】音楽をやっている人

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着、選考までに性格診断テストを受ける　【質問内容】・志望動機 ・入社後やりたいことについて（具体的に） ・音楽で何をしたいか ・担当する楽器 ・学生時代頑張ってきたこと ・困難や挫折経験について ・実習...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員面接　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に待機　【質問内容】・志望動機 ・入社後やりたいこと ・学生時代頑張ったこと ・学生時代の困難や挫折 ・何の楽器をやっているか ・教員免許を取得しようとしているが、なぜ教員にはならないか など音楽に関する質問が多か...

【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】50問前後、1時間ほど　【対策方法】特になし

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯ゼミに所属しており、音楽を通して社会に「伝える」というテーマのもと活動していました。自分自身で演奏会を企画運営したり、言葉と表情、音楽を使い分け、より人に想いを届ける為にはどのような伝え方の工夫が必要かを研究する中で、音楽で用いる表現力と社会との繋がりを学びました。　【自己...

【内容】会社紹介、グループ会社の説明、社員紹介　【注意した点・感想】説明会に参加する以前は各企業の仕事内容の違いがあまり分かっていなかったので、社員の方から直接話を伺うことで理解を深めた。 企業ごとに違った魅力があって、どれが自分に合っているのか興味があるのか考えながら参加した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役社長と営業と司会進行　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→控室で適性検査（筆記の性格検査）→面接　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・所属する部活動の規模やレベル ・楽器を始めたきっかけ ・ヤマハ製品の特徴 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会進行1人 現場の社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→大きな控室→小さな控室（そこで学生3人が待機）→順番に1人ずつ呼ばれる　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・志望動機 ・経験楽器の好きなところ ・使っている楽器はどこのメーカーのものか ・製品...

【試験科目】性格検査と能力検査（言語、非言語）　【対策方法】SPIの対策本等を利用した

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は所属する日本史ゼミで、◯◯に営まれた「◯◯」の敷地内に含まれる建物がどのような役割を果たしたのか調べました。情報収集のためには古文書を読むことが不可欠ですが、私は読解が苦手でした。スムーズな読解を実現するた め、まずは自分で古文から現代語訳をしてからゼミの先輩や先生にアドバイス...