人々が暮らし、働き、学ぶ建物は、とかくその外観に注目が集まりがちですが、それだけでは単なる鉄とコンクリートの彫刻でしかありません。私たちが空気、水、そして電気といった設備を巡らせることによって初めて建物として機能します。新築ビルや既存建物のリニューアルなど様々な場所に 日比谷総合設備の技術が存在しています。地図に載り、記憶に残る、次の世代に引き継ぐ価値のある仕事です。

業界トップクラスの技術力を持つトータルエンジニアリング企業として、建物に“命”を吹き込み、快適な空間を創造することが設備事業の役割であると考えています。カバーする領域は、幅広く、設備全般の企画・設計・施工から、完成後の維持管理、リニューアルまで。建物のケア・マネージャーとして、誠実とスピードを持って、ライフサイクルにわたるサポートを行います。お客様のニーズにワンストップでお応えする「総合エンジニアリングサービス」企業への更なる飛躍を目指しています。すなわち計画～設計施工～オペレーションに至る建物ライフサイクル全般にわたり高付加価値な最適解を提供すべく、お客様、社会、地球環境に貢献する企業です。

働き方改革を推進する日比谷では、ワーキンググループを創設し、全国社員にアンケートを実施。現場の声を吸い上げ、設備業界では珍しい、5日間連続休暇のリフレッシュ休暇制度の導入や現場でタブレットを使用する等のICTの活用で、効率化・省力化をはかる業務改革を推進し、長時間労働の抑制をはかり、社員のライフワークバランスの実現を可能にしてきました。また、テレワーク、在宅勤務などの導入や女性のためのキャリアデザイン研修などの実施で、女性がイキイキと長く働ける環境に加え、キャリアアップをはかれる環境になったことから、全国で日比谷女子が躍進しています！

年次有給休暇は1日・半日・2時間・1時間単位の取得もできるため、プライベートと仕事をより両立しやすい環境となっています。また、有給休暇とは別に「リフレッシュ休暇制度」を導入しています。

社員が育児や介護をしながら、退職することなく仕事を続けることができる仕組みづくりに努めています。「育児短縮勤務制度」については、小学校4年生に達するまで取得することが可能です。制度充実にあたっては、労働組合・取得経験のある社員・上司の意見などをヒアリングして検討しています。

日比谷グループでは、社員・協力会社社員・派遣社員へノートPCや通信端末を支給しています。また、「クラウド型仮想デスクトップサービス」の活用により、全ての社員が社内と同じようにどこでも業務が可能な環境を構築しております。それにより、時間や場所にとらわれない働き方を実現しています。

当社の福利厚生の１つに独身寮制度があります。独身寮は東京に3か所、神奈川に3か所、埼玉に1か所あり、食費・光熱費は自費ですが、家賃が毎月5,000円となっております。入居資格が３０歳未満の独身者となっておりますが、独身の方であれば希望すればどなたでも入居することが可能です。ご結婚をされた方や規定の３０歳を超えた方は独身寮から退去いただき借り上げ社宅制度に移行しております。借り上げ社宅制度は社員資格や家賃の上限等はございますが、ご自身でお好きな物件を見つけてきていただき、そちらの物件の家賃の何割かを会社の方で負担をして住んでいただく制度となっております。

当社では女性でも男性と同じように活躍し、ライフイベントがあっても辞めずに長く働き続けることができるように環境を整えています。具体的には産休・育休を取得した社員の方が復職する際に職場復帰に向けて情報共有や現在の会社や部署の状況把握を目的にフォローアップ研修を行っています。もちろん、男性でも育休は取得でき、会社で取得している男性社員もいます。その他に、「女性キャリアプロジェクト」では様々な立場の女性社員を集め、情報交換をし、雰囲気の良い職場環境づくりや働く意欲を高め、自身のキャリアプランを考えるきっかけをつくっています。こういった取組みが認められて、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」の3段階（3つ星）を取得致しました。