富士電機

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと待合室に案内され、時間になると面接会場に呼ばれる。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。学んだこと。それの深掘り。学生時代に困難を感じた経験。その概要。深掘り。 学生時代に学んだことをどう仕事で活かすか。富士電機の...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】特になし。SPIの対策をしておけば大丈夫だと思う。

【内容】最初に全体で概要説明がある。その後、各ブースに別れて自分の気になる職種、事業のブースに行き、社員に話を聞くことができる。　【注意した点・感想】特になしだが、ここで社員に質問し、知識を増やすと今後の逆質問の時間などに役立つと感じた。自分自身、ここで聞いた知識を使って逆質問や携わりたいと思った事業の理由に使っていた。志...

【希望する職種を第2希望まで選択してください。 】第1希望 1.営業 第2希望 2.資材調達　【（職種を選んだ）理由】営業や調達を通じて社会に貢献したいからです。海外旅行先で日本の製品が数多く使われている場面や、発展途中である新興国を見てきた経験から、日本のものづくりによって世界をもっと豊かにしていきたいと考えるように...

【志望理由】貴社の製品に携わることで、人々の生活を根底から支え、暮らしに豊かさを提供したいと考えています。貴社は重電メーカーとして、国内外を問わずトップクラスのシェアを誇る製品を多数有しており、高度な技術力を確立している点に魅力を感じています。貴社でなら私の想いを実現することができると考え、志望します。私も貴社の一員として...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事男性1人（司会役） 役員男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に到着後、すぐ近くの面接室に移動　【質問内容】（1）志望理由と受けている業界 （2）学生時代に力を入れたことのエピソード① （3）周りからなんといわれることが多いか （4）中高時代はなに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機し、そのあとすぐ近くの面接室に誘導される　【質問内容】（1）自己紹介 （2）学生時代に力を入れたことの深掘り（かなり深く行われる、この面接のメインで聞かれたところ） （3）営業と人事・総務の仕事を希望した理由 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、控室で待機後、すぐ近くの面接室に誘導されスタート　【質問内容】（1）志望理由 （2）自己PR （3）リーダーとして何かを成し遂げた経験 （4）富士電機フォーラム（会社説明会みたいなもの）に参加した印象は？ ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】標準的な内容。ただ制限時間はやや厳しめ　【対策方法】SPIの対策を入念に行うこと

【興味のある職種選択と選んだ理由】選んだ職種選択： 営業 人事・総務 上記を選んだ理由： 営業では、お客様に最も近い立場から製品仕様や販売戦略の立案に取り組み、貴社のお客様のニーズに根差した商品展開に貢献したいです。また、留学中に異なる国籍や文化を持つ人々と対話を重ねていく中で培った協働力を生かせると考えました。加...

【当社インターンシップへの参加を希望する理由をお書きください】私が貴社のインターンシップを志望する理由は、「市場と他社の動向を読みながら収益拡大を目指す」というプログラムに興味を持ったからです。ほとんどのインターンシップは、会社説明、製品紹介や新規ビジネスの策定など他社と市場を考慮に入れません。しかし、貴社のインターンシッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】班対抗のゲーム形式の大会を行った。どの部門や会社が最も売り上げを多く出すことができるかを競い合った。また、単に競い合うだけでなく、協力してモノを作る必要があるワークであった。頭を使うワークではないので、気軽に参加しましょう　【ワークの具体的な手順】班ごとに協力した　【インタ...

【当社を志望する理由（200文字以内）】貴社の高い技術力によって世界に新しい価値を創造し続けているチャレンジ精神と実行力に共感したからです。インターンシップに参加させていただいた際に、社会やお客様のニーズの本質をとらえ、できるまで挑戦し続けるという貴社のものづくりに対する熱い思いを実感しました。このような思いを持つ貴社で、...

【「あなたの自己PR（400文字以内）」 】私の強みは、目標達成のための努力をいとわないことです。私は高校時代、◯◯部で部長を務めておりました。当時、◯◯でライバル校と実力が拮抗していたため、他校に差をつけ、◯◯大会に出場することを目標に活動していました。しかし、実力向上には、時間と練習の質が課題でした。まず、部活という限...

【研究内容】地方における人口流出問題解決を目的として交通インフラ機能に着目し、その中で現状9割が赤字に苦しむ、中小バス事業者が目指すべきビジネスモデルの方向性について考察しています。　【強み、弱み100字ずつ】私は信頼関係を築き、ヒアリングからニーズを引き出す『カウンセラー力』があります。長期インターン先でのガスの訪問営業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく各部門の部長クラスの方と思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。選考官に呼ばれ移動。終了次第退室し帰宅。　【質問内容】1）就活状況と志望動機。2）志望動機についの確認。3）内定をもらったら、何を基準に会社を選ぶのか。4）学チカについての深堀。5）強みと弱...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。選考官に呼ばれ指導。終了次第退室し帰宅。　【質問内容】1）学生時代に頑張ったことについて。結果をどう感じるか、自ら進んで行ったことか、周囲から反対されなかったか、新しいことを始める際の判断基準は？。2）志...

【試験科目】算数と国語　【各科目の問題数と制限時間】・算数　時間：40分。内容：企業オリジナル。問題数が多いわりに時間が短いので注意。 国語　時間：20分。内容：文章を読んで、自分がどう言った判断を下すか価値観が問われる。素直に応える方が、のちの面接で齟齬が生じず良いと思う。　【対策方法】他のウエブテストを受けて、慣...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と思うわれる。面接の枠が非常に多かったので疲労している印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に入り、選考官が学生を呼び、面接。終了後は退室し、そのまま帰宅。　【質問内容】1）学チカについて：概要、工夫した点、結果に対してどう感じるか。2）志望理由：話して...

【希望する職種を第2希望まで選択してください。】顧客の心を掴み、社内の協力を得てニーズに応える仕事だからです。その業務には「明るさ」「誠実さ」「粘り強さと熱意」を意識し働いた塾講師の経験を活かせると感じました。注目を集める為、明るさを意識し振る舞います。表情と言葉から相手の考えを探り、丁寧に粘り強く対話します。そして、解決...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】内定者懇談会があると知らされたのみ。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】文理不問職は大体30～40名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶・国公立・MARCH・関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ベテラン 人事部ベテラン 営業部ベテラン 全員男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→名前を呼ばれたら移動→面接→解散　【質問内容】面接官の自己紹介があり、すぐに質問がされた。質問は1人ずつ、その面接官が納得するまでという感じだった。私の場合はエントリーシー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテラン男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接→解散　【質問内容】入室後、椅子に座ると同時に志望動機を聞かれた。面接時間が短いため、かなりスピード感のある質問が飛んでくる。志望動機に対する深堀はなく、その後エントリーシートの内容について聞かれた。最後に逆質...

【試験科目】玉手箱の言語＋非言語　【各科目の問題数と制限時間】いたって普通の玉手箱 約2.30分　【対策方法】SPIノートの会を使用した。