ジャパンマテリアル

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただき、十分に検討して辞退することを決めました。　【採用人数・倍率】26～30名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方4名と人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→人事との軽い面談→面接　【質問内容】・自己PRと志望動機 ・ジャパンマテリアルを知ったきっかけ ・半導体業界志望する理由 ・大学、学部、学科を選んだ理由 ・ジャパンマテリアルに対してどのような印象を...

【試験科目】資質テスト　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】資質テストは、その人の人柄やどのような方向性で働きたい人かなどの性格に関するテストだったため、事前の対策は必要なかった。

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室→説明→面接　【GDのテーマ・お題】無人島に３つだけ持っていくとしたらどのアイテムか？（アイテムは提示されたものから選ぶ）　【GDの手順】・簡単な自己紹介（1分） ・前提確認（4分） ・現状分析（5分） ・絞り込み、話し合い（15分） ～GD終了～ ・発表（5分）　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室→面接　【質問内容】・自己紹介、志望動機 ・語学留学について（きっかけ、現在の語学力、どのように勉強しているか） ・半導体業界を志望する理由 ・サークル活動について ・現在の就活状況 ・就活の軸 ・研究内容 ・...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】SPIは適正テストのみだったため、緊張せずに挑むことができた。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250字以内）】研究室では、○○情報メディアの創出を中心に据えた情報メディアによるものづくりに関する研究を行いました。私は特に、共同自主研究において○○○○○の学習システムの構築に取り組みました。このシステムを通じて、○○○○という多くの人が苦手とする領域を、インタラクティブで直感...

【内容】・企業概要 ・事業について ・企業風土 ・仕事内容について ・先輩社員紹介 ・募集職種、待遇 ・採用情報、今後のスケジュール ・質疑応答　など　【注意した点・感想】事業内容や担当業務について学生にも分かりやすい表現で説明してくれて理解しやすかった。若手社員との座談会では学生が質問しやすい環境を作ってく...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、事務系の部長の方1人、専務1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM入室→人事との軽い面談→面接　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・研究内容 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・留学経験について（楽しかったこと、苦労したことを乗り越えた経験） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室→面接　【質問内容】・自己紹介、自己PR ・研究内容 ・ESに書いたエピソードの深掘り ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・留学経験について（楽しかったこと、苦労したこと、会社でどう活かすか） ・半導体業界を志望...

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】特になし

【研究内容（200字）】環境問題を食やエネルギー、教育など様々なテーマから考え、循環型社会をいかに構築するかを研究しています。私は特に、私たちに身近な◯◯について研究を行いました。チームで行った◯◯では、食糧廃棄物問題から、食糧廃棄物の再利用が事業者や市民に普及していないことに問題意識を持ち取り組みました。そして、既存の法...

【内容】・会社概要 ・事業内容 ・企業風土 ・職種、待遇 ・若手社員座談会（質疑応答含む）　【注意した点・感想】若手社員の座談会があり、その中で質問できたのが良かった。事務職の方と技術職の方だったので、仕事のイメージがつかみやすいと感じた。職種については種類も多いため、それぞれもっと詳しい説明が合ったらよかったなと...