太陽誘電

3.5

【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】すぐに終わる　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlに接続し、待機　【質問内容】始めにこの選考のゴールは希望職種を決定する事だと言われた。 現段階の希望職種について 　実際に自分に合ってるかを確かめるために様々な質問をされた。 志望動機 他社はどんなとこ...

【志望動機を簡潔にお書きください。（最大150字）】材料の合成から力を入れており、部品を通して陰ながら社会や人々を支えている点を魅力に感じました。私は技術の力で様々な最終製品に関わりたく、その内側から機能性を支える電子部品メーカーを志望しています。中でも貴社は材料技術に強みを持っており、世界をリードする高品質な製品を生み出...

【試験科目】言語・非言語、性格検査　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター

【内容】会社説明と社員の仕事紹介、座談会　【注意した点・感想】あまり業界について知らないで参加したが、会社説明があったので良く理解できた。社員の座談会では若手社員の方が登壇し、色々な話を伺えた。他社に比べてもかなりフレンドリーで、何でも聞くことが出来た。印象的だったのは群馬大学の学生が多かったこと。 これに参加すると早期...

【研究テーマを入力ください（100文字以下）】「◯◯◯◯の違い」をテーマに研究している。男女4人組の30分間の会話中の発話を全て文字に起こし、会話量や盛り上がるタイミング、共感のポイントを比較し、分析を進めている。　【卒業研究、研究課題などについて入力ください（200文字以下）】基本的には、現在研究中の「◯◯◯◯の違い」を...

【説明会の具体的な内容】簡単な企業説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】電子部品のメーカー。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目な方が多い印象を受けた。　【このイベントを通しての感想】企業についての一通りの情報が得られた。

【研究テーマを入力ください 】次世代パワー〇〇デバイス〇〇の高性能・高信頼性化を目指した研究を行っております。　【卒業研究、研究課題などについて入力ください】現在、〇〇デバイスの多くにはSi(シリコン)が用いられていますが、素材の性能限界から、新たな素材への注目が集まっています。その素材の一つとして、○○が注目されていま...

【卒業研究、研究課題などについて入力ください】温暖化の要因である◯◯の拡散防止策で注目されている◯◯を研究しています。この◯◯には◯◯性と◯◯性かつ◯◯が求められています。そこで、私は◯◯性が向上する◯◯構造と◯◯性に優れている◯◯部位を有する◯◯な◯◯合成に試みました。その結果、◯◯部位を有し◯◯で◯◯のあるフレキシブル...

【研究テーマを入力ください（100文字以下）】「◯◯における日本食」という研究テーマである。◯◯をフィールドに、日本食のグローバル化について調べ、そこから日本と◯◯の関りについて見て行きたい。　【卒業研究、研究課題などについて入力ください（200文字以下）】◯◯では、見た目や味、材料、販売形態などがローカライズされた日本食...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（50代男性） 研究所所長（50代男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接（Skype）　【質問内容】・自己PR ・成功体験について具体的に教えてください ・（前問をふまえて）お客様の反応は変わりましたか？ ・他の志望会社との共通な部分はなんですか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（50代・技術部長） 女性（40代・人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→人事の方に案内されて面接室の前に移動→面接→解散 新型コロナウイルスの影響もあり、控室にはほかの学生は居なかった。　【質問内容】・自己紹介&自己PR ・（自己PRをふまえて）チームでは...

【試験科目】性格診断　【対策方法】肩肘張らず自分に素直に答えればよい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（50代・男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→人事の方に案内されて面接室の前に移動→面接→解散　【質問内容】志望理由、希望職種、自分の強み、勤務地が群馬であるが大丈夫か？海外勤務についてどのようなイメージを持っているか？逆質問。基本的にエントリーシートに沿った質...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】SPI3に準じる　【対策方法】SPIの対策をする

【卒業研究、研究課題について入力（200字）】私の研究の目的は◯◯に搭載された◯◯から◯◯によって周りの環境を識別して◯◯することです。学部の時に学習した制御工学や情報工学の分野の知識を使って研究をしており、具体的には◯◯の反応を良くするために新しい制御器を設計したり、自分の思ったように◯◯を動かすためのプログラムを書いた...

【内容】インターンシップ兼会社説明会（於：東京オフィス） 自社製品の紹介（ショールーム見学）とスマホの分解を通して電子部品の使用用途について学ぶワークショップと、会社についての説明を行った　【注意した点・感想】スマホの分解では、どれだけ多くの電子部品がスマホの中に使用されているかを実際に分解して確かめた。 スマホの中に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と書記役として中堅人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】これまでの面接とは打って変わり、特にオーソドックスな質問はなく役員の方が聞きたいことを聞いてくるような感じだった。私の場合には性格検査の結果から、日本の企業よりも外資系企業の方が似...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方と自分が志望する職種の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介 事前にパワポ1枚提出し、3分間の自己PRタイムがある ・がくちか 一次選考と同様オーソドックスな質問 ・生まれてからの暮らし 中学時代、高校時代など世代別に当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・がくちか 役割から、目標、挫折経験などオーソドックスなものを聞かれた。特に深いことは聞かれなかった。 ・志望動機 なぜ太陽誘電なのかということもそうだが、やはりなぜ海外営業なのかという点について深堀...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】参考書など

【志望動機を簡潔にお書きください。（150字）】日本の高い技術力を用いて、世界の社会問題を解決し、人々の生活を向上したいという想いがあるからだ。貴社の一貫生産体制による高い技術力を通して、◯◯カ国以上を訪れて感じた私の想いを体現したい。「会社の歯車ではなく、自ら自発的に考え」若手の内から多くの挑戦を行い、成長することで夢を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者と希望職種の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費受け取り→面接→帰宅　【質問内容】志望動機に始まり、基本的な質問が多くありました。一次面接と二次面接と大きく異なったところは希望職種の責任者の方からその職種についての質問がとても深掘りされた印象がありま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接→帰宅　【質問内容】志望動機にはじまり、エントリーシートに記載した内容を一通り聞かれたと思います。一次面接と大きく異なったところは、事前に課題として出されていた紙を提出し、その中からいくつか面接官が疑問に思った事を聞かれま...

【試験科目】性格診断のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】はっきりとは覚えていない。　【対策方法】なし