近鉄エクスプレスの教育・研修制度
近鉄エクスプレス
企業情報
本社：東京都
資本金：72億1,600万円
売上高：【単体】1,304億20百万円 【連結】7,338億23百万円(連結) ※2024年3月期実績
従業員数：【単体】1,236名 【連結】18,351名 ※2026年3月末時点
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近鉄エクスプレスの 教育・研修制度
研修制度
■新入社員研修
入社後、各種プログラムを通じて社会人としての心構えやビジネスマナー、会社や国際物流に関する基礎知識を学びます。また、物流施設での現場研修や各職場でのOJTを通じて実務経験を積みながら、１年間を通して物流のスペシャリストとなる基本を身につけます。
１年目の終わりに振り返り研修を行い、今後の課題や目標を設定してさらなる成長につなげます。
■ブラッシュアップ研修・ステップアップ研修
自身の職場での行動を振り返りながら、現等級や上位等級で求められる役割について理解を深めます。また、各等級において必要な業務知識を学びます。研修後は職場における実践を通じた能力開発に取り組みます。
■新任者向け研修
上位階層に昇級した社員や職務（役職）が変更になった社員が、新たな階層や職務に求められる役割を認識し、その役割を遂行するために必要なスキルやマインドを学びます。研修後は職場での実践に活かし、研修での学びを習得・定着していきます。
■キャリア研修
これまでのキャリアの振り返りを通じて自己理解を深め、各自の自律的なキャリア形成につなげます。
■テーマ別研修
世の中の動向や社内における課題を見ながら、毎年テーマを決めて研修を実施しています。全社員向けに実施する研修に加えて、管理層の社員のマネジメント能力向上のための管理能力向上研修や、ポータブルスキルを学ぶ挙手制の研修、新入社員のトレーナー向け研修など、さまざまな研修を実施しています。
■海外研修
グローバルコースの入社4年目以降の若手社員を対象に、１年間の海外研修を実施しています。米州、欧州、アジアなどの海外拠点に派遣され、現地法人で実際に働きながら国際物流業務を身につけます。帰国後は研修で培った知識や経験、語学力を活かし、国内外でのさらなる活躍を目指します。
自己啓発支援制度
■語学研修
任意の語学学校で外国語を学ぶ際に、受講料の一部を会社が負担します。実践的な外国語会話を身につけることを目指し、英語だけでなく中国語、ロシア語、ポルトガル語、スペイン語、アラビア語など、当社の現地法人や駐在員事務所がある地域の言語を社員が選択し、学ぶことが可能です。
■通関士試験通信教育講座
通関士通信教育の受講サポートを行います。
通関士試験を受験して合格した場合に、受講料の全額を会社が負担します。
メンター制度
■サンシャイン・ステップアップ制度
全新入社員に一人ずつ、トレーナーとして先輩社員が指導にあたる制度です。
先輩社員は新入社員に対して日頃の業務の指導や、社会人として、またＫＷＥ社員としての姿勢や心構えについても指導にあたり、公私にわたる相談役としての役割も担います。
物流施設での現場研修や各職場でのOJTを通じて実務経験を積みながら、１年間を通して物流のスペシャリストとなる素地を育みます。１年目の終わりに振り返り研修を行い、今後の課題や目標を設定してさらなる成長に繋げます。
キャリアコンサルティング制度
■自己申告制度
定期的な上司との面談の機会に加えて、年1度、会社に対して自身のキャリアビジョンや、挑戦したい仕事内容などを伝えることができる制度です。
■キャリア・チャレンジ制度
社内公募制度を導入し、意欲のある社員の自律的なキャリア形成を支援しています。
社内検定制度
制度あり
■国際航空貨物取扱士
■通関士
■JACIS主催危険物セミナー など