タカミヤ（TAKAMIYA）の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

交通費精算の後面接室に案内される

質問内容

学生時代力を入れたこと 高校時代の部活動について なぜこの業界か なぜ弊社か 学業やゼミについて 保有している資格について 入社後やりたいこと 希望勤務先について エントリーシートやこれまでの面接で聞かれたことを深掘り質問される

当社の何に興味を持ちましたか。

公共施設や高速道路など、施設の建設を支える仮設機材に興味を持ちました。

今の自分自身の性格を形成した、人生のターニングポイントは何ですか。

私のターニングポイントは、高校時代サッカー部で、3年生もいる中2軍で主将になったことです。主将になる前は、私自身のことを中心に考えていました。 しかし、主将としてチームを率いていかなければならない立場になってからは、先輩から後輩まで1人1人の意見を汲み取り、みんなの気持ちをまとめることなどチームのことを考えるようになりまし...

将来の夢

私の将来の夢は、企業でリーダーになって組織を牽引する存在になることです。今まで部活動で主将や副主将、アルバイトではリーダーとなってチームや組織のリーダーを経験してきました。仕事においてもゆくゆくは、皆をまとめる存在になってチームのモチベーションを高め、業績に貢献できる存在になりたいと思っています。御社において、営業として経...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場につき、受付を行った後案内されすぐに面接がスタートする。

質問内容

高校時代から大学時代そして、これから何をやりたいのかという質問が多くあった。深掘り質問が多くあった。逆質問の時間が無制限にある。 志望動機 学生時代力を入れて取り組んだこと 高校時代の部活動について 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

主に人柄や学生時代の取り組みについて 自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと 強みや弱み それぞれ具体例や深掘り質問がされた 堅い感じは全くなく、面接開始からアイスブレイクをしていただけるなど雑談形式だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

ミニ会議室に通され選考が始まった。

質問内容

学生時代に力を入れたことや自己PRについてはあまり深堀もされず、ESの内容を確認するような質問だった。 業界に対してのイメージや、なぜ選ぶのかなど、志望動機について再確認するような質問をされた。最後に逆質問の時間があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

一次面接と同じような質問がほんとだった。 ESでの学生時代に力を入れたことや自己PRについてより詳しく、動機やどのようなことを学んだのかについて深堀した質問をされ、最後に逆質問の時間があった。 逆に志望動機についてはあまり聞かれなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

ESの深堀が主な質問だった。 志望理由や自己PR、学生時代に力を入れたことに対してどうしてそう思ったのか、どう行動したのかを問われた。 また就活の軸やなぜこの業界を志望するのか、他にはどのような業界をしぼうしているのか、等の基本的な質問。

志望度動機

チャレンジ精神と発想を生み出す環境を大切にする御社に魅力を感じました。 業界にイノベーションを起こし続ける業界でありたいというお話を伺い、常にチャレンジ精神を持ち挑戦し続けている点に魅力を感じました。また良い環境が良い発想を生み出すという人を大切にする考え方にも惹かれました。 私は年二回運営ボランティアとしてイベントに参加...

自己PR

強みは、リーダーシップです。イベント運営スタッフとして100人をまとめた時、仕事内容の理解不足、連携・ 引継ぎの不安定さが課題でした。楽しみながらスムーズに運営できる事を目標とし、（1）簡潔なマニュアル（2）細かいチーム分け（3）柔軟性のあるスケジュールを組みました。全体の状況を把握しつつ指示を行い、全員と協力し合うことが...

学生時代に頑張っていたこと

アルバイトで会員獲得率を1位にすることに注力しました。所属店舗では会員率が低いことが課題であり、特典内容が不透明、魅力が安さだけであることが原因でした。なので内容を明快にし、年代によりアピールする点を変えるなど独自で考え、実行しました。店舗全体で接客改善を行い、会員率が70%、エリア1位となることができました。この経験から...

イベント詳細

各事業の説明、職種の説明、質問会

承諾/辞退理由の詳細

グローバルに活躍することができ、興味のある分野であったため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（二次面接と同じ） 副社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で交通費の精算をした後に、面接室に案内される

質問内容

・海外経験について ・なぜ海外を舞台に働きたいのか ・最近の学校状況 ・なぜこの業界か ・なぜ弊社か 二次面接の内容を改めて聞かれました。また、前半は人事部長が、後半は副社長に質問をされるという形式でした。

自己PR

私は成長意欲が強く、目標に向けて努力を努力と思わず取り組みます。高校入学後、得意ではなかった勉強を友人との対抗意識を持ちながら、日々の予習・復習を欠かさずしていました。その結果、初めての定期試験で◯人中◯位になり、「学年一位を取ったらかっこいい」と思い、明確な目標を設定しました。そこで、2週間前から始めていた学習を1ヶ月前...

学生時代に力を入れたこと

英語の学習に注力しました。結果、TOEICで目標としていた900点以上を獲得しました。留学出発前のスコアは◯◯◯点でした。仕事の中で英語を活用したいと考え、TOEICのスコアを900点まで伸ばしたいと考えました。課題は、ビジネス用語が聞き慣れていない事と長文を読み慣れていない事であると考えました。行った事としては3点ありま...

今の自分自身の性格を形成した、人生のターニングポイントは何ですか。

私の人生のターニングポイントは、小学6年生の時に初めて海外を訪れたアメリカ旅行です。通学していた英会話スクールの海外研修として、◯◯にホームステイをメインとした旅行で1週間滞在しました。匂いや景観など、日本と全く違う環境に刺激を受けました。また、肌の色が全く違う人が英語を通してコミュニケーションをとっており、英語が話せるこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

本社ビルに到着後、面接室まで案内されました。

質問内容

主に海外経験についての質問でした。どの国に行ったことがあるのか。その国で何をしたのか。なぜいったのかなどの深掘りで終わりました。特に志望理由や学生時代の取り組みについて聞かれることはありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

主に人柄や学生時代の取り組みについて ・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・交友関係について ・苦手な人との付き合い方 特に深掘りはされずに、雑談のような雰囲気の中で質問をされました。