ダイナムの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：50億円
売上高：5,022億円（2025年3月期）
従業員数：7,205名（正社員3,984名／パート3,221名） 2025年3月現在
ダイナムの 教育・研修制度
研修制度
導入研修（新入社時）、新卒3カ月フォロー研修、新卒6カ月フォロー研修、接客研修、キャリアサポート研修、社内インターンシップ制度、人生大学（全社員対象の心と体の健康をテーマにした研修）、各階層昇格時研修、資格取得対象者研修、次世代リーダー研修などがあります。特に「人生大学」は経営陣も含む全従業員が参加する、自己と人生を見つめ直す3泊4日の集合研修です。
自己啓発支援制度
「CAREER CANVAS」というe-learningシステムを導入しており、従業員がいつでもどこでも多様なコンテンツから学び、自身のキャリアを形成できるよう支援しています。各種資格取得に向けた学習コンテンツも用意されています。
メンター制度
入社後1年間は、内定後のフォローを担当した採用担当が引き続きメンターとして新入社員をサポートします。定期的な面談を通じて、悩み相談や情報共有を行うことができます。
キャリアコンサルティング制度
キャリア開発支援担当によるカウンセリングを実施しており、3年に1回、全従業員がカウンセリングを受けられる仕組みがあります。従業員一人ひとりの職務経験と目標を記載する「キャリアマップ」を作成し、個々の希望や経験を活かせるカウンセリングを行います。「セルフ・キャリアドック」として、研修とキャリアカウンセリングを通じてキャリア自律を促進する取り組みも行われています。
社内検定制度
接客サービスのプロ認定制度として「サービスマイスター」制度があり、サービスレベルの高い従業員を選出し表彰しています。