森川産業の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

会社の雰囲気や社員の方々の雰囲気は非常によかったが、福利厚生や給与面が他の企業の方が良いと考え辞退した。

採用人数・倍率

5人ほど

内定者の採用大学・学歴

GMARCH以下の大学が多い 日東駒専など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じ人事部長、もう1人は役職は分からなかったが50代くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室にて15分ほどの筆記試験を行う（一般常識問題）→人事の方に呼ばれたら面接室に移動→面接終了後、解散

質問内容

弊社を志望する理由 他社の選考状況 性格検査において◯◯性が低いが認識しているか 部活動について 大学ではなにを専攻しているか 卒業論文のテーマはなにか 入社後どのように活躍したいと考えているか 希望の勤務地

試験科目

性格の適性検査

各科目の問題数と制限時間

30分で性格検査のみ

対策方法

あまり考えすぎずに直感で答える

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代、男性、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

企業から送られてくるURLから面接開始時刻の5分前になったら入室する→面接が終わり次第退室

質問内容

弊社を志望する理由 なぜ医薬品業界を志望するか 他社の選考状況、周りの友人の選考状況 自己PR 学生時代に力を入れて取り組んだこと 挫折経験 自粛期間になにをして過ごしたか コロナの影響でなにを学んだか

自己PR

私の長所は粘り強く挑戦し続けることです。部活動で粘り強く努力し、レギュラーを獲得したことが背景にあります。部員数が多く試合に出るのは困難でした。出場機会を得るためにレギュラーメンバーと自身を比較し、私には持久力とシュート力が欠如していると考えました。そこで練習前にシャトルラン15本、後にシューティング100本を繰り返しまし...

学生時代に力を入れて取り組んだこと

◯◯部の活動においてチームの意識を向上させたことです。私たちの代が最上級生となった新チームではリーグ昇格を目標に定めました。しかし目標に対するモチベーションが持続せず、チームの意識は徐々に低下し、練習が単なる作業となっていると感じました。私はこの状況の原因が3点あると分析しました。1.目標達成の道筋が不透明である。2.個々...

各質問項目で注意した点

営業スタイルが3.4人のチーム制となっているため、自己PRや学生時代に力を入れたことなどの質問項目で協調性のある人物だということをアピールできるように注意した。