三菱ガス化学の 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年10月

実施場所

大阪梅田

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語　非言語　英語

各科目の問題数と制限時間

言語　30分程度　非言語30分程度　英語20分程度

対策方法

市販の参考書で慣れておくことが大切。頭の体力があると問題ない。

試験科目

言語　非言語　英語

各科目の問題数と制限時間

言語　30分程度　非言語30分程度 英語20分程度

対策方法

問題ごとの制限時間ではないので、最初の簡単な問題はどんどん早く解いていって後の問題に時間を残すべき。

実施日程

2025年8月下旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

SPIなので正確には覚えていない

対策方法

参考書を買って、自分が出来なさそうな問題を繰り返し練習した。

実施日程

９月

実施場所

イノベーションセンター

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたはどのような人ですか。簡潔にご入力ください。

成長意欲と好奇心が強い人

あなたは周りの方からどのような人と言われますか。簡潔にご入力ください。上記と同じでも問題ございません。

「なにがなんでも」がよく似合う人

人と関わるうえで大事にしていることをご入力ください。

「素直さ」を大切にしています。これは、人の意見を柔軟に受け入れる姿勢と、自分の気持ちや考えを率直に伝えることの両方です。演劇サークルでは、メンバーの意見を素直に聞き入れつつ、自分の考えも素直に伝えることで、練習の方向性を一致させ、より完成度の高い舞台を作ることができました。率直な対話を重ねて信頼関係を築き、互いに学び合うこ...

承諾/辞退理由の詳細

イベントでの懇談会や面接を通して、社員の方々の温和で話しやすい雰囲気に魅力を感じた。また、幅広い事業展開や手厚い福利厚生といった点からも、長期的に安心して働き続けられる環境だと感じ、内定を承諾する決め手となった。

内定後の課題の有無

簡単な通信教材があった。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方が5名、人事の方が1名

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に待機室に案内されて待機した。直前の学生の面談が終了したら、面談室に通されて面接が始まった。面談が終了したら待機室に戻り、荷物を回収して帰宅した。

質問内容

・質問 研究に関して ・回答 概要説明と、頂いた質問に対しての回答 ・質問 アルバイトに関して ・回答 頑張ったことや気を付けたことを簡潔に伝えた ・質問 入社してやりたい事業や研究フェーズ ・回答 興味のある製品名と開発がやりたいことを伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方3名

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで開催

質問内容

・質問 大学で行っている研究に関して ・回答 研究紹介、技術や研究に関する質問への回答 研究への取り組み方と、研究室での過ごし方や立ち位置 ・質問 小中高の部活動、大学で頑張ったこと ・回答 運動部、大学ではアルバイトに取り組んだ ・質問 趣味は何か ・回答 読書や旅行 ・質問 大学で見についたスキル ・回答 人と話...

経緯

選考の過程で企業から提示されたため

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで技術系社員の方と話した。

質問内容

・質問 学生時代に頑張ったこと ・回答 アルバイト ・質問 研究室の生活や周囲とのかかわり方 ・回答 積極的にディスカッションするようにしている。 ・質問 社会人になったら、休みの日は何がしたいか ・回答 読書、旅行

趣味・特技について

趣味は読書で、分野を限定せず幅広いテーマの本に触れることで、新しい視点を得るようにしています。特技は料理で、限られた食材を工夫して活かし、効率的に調理を進めることを得意としています。

自分の研究活動に対する姿勢として、心がけていることについて

私は研究活動において、「他者との意見交換」と「考え続けること」を大切にしています。行き詰まったときには、一人で抱え込まず、指導教員や他分野の研究室の仲間と積極的に議論し、多角的な視点を取り入れるよう心がけています。その際は、ただ話を聞くだけでなく、自分なりの仮説や意見を持ち込み、建設的な議論を行うことを意識しています。さら...

あなたにとっての学生生活を総括してください

私にとって学生生活は、多くの初めての経験を通じて自分の世界を広げた期間でした。一人暮らしやアルバイト、研究活動などに挑戦する中で、未知のことにも前向きに取り組み、多くの学びを得ました。特に、異なる背景を持つ人々と関わることで、多様な価値観に触れ、視野を広げることができました。研究活動では、試行錯誤を重ねながら粘り強く考え続...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

形式は忘れてしまったが、他企業のWEBテストと同様の形式だったため、特に対策はしていない。

承諾/辞退理由の詳細

インターンやリクルーター面談を通じて感じた社員の方の雰囲気が温和であり、会うと感じたため、また、待遇や福利厚生も手厚く社員のことをしっかり考慮していると感じたため。

内定後の課題の有無

統計的手法を学ぶ課題やTOEiC受験

内定後の拘束

内定者懇親会など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方であったり、役員の方もいらっしゃった

会場到着から選考終了までの流れ

会場についた後は控室に通され、出番が来るまで待機。呼ばれたら面接開始

質問内容

志望動機や研究に関すること、学生生活に関すること（アルバイトやサークル活動など）も聞かれ幅広く聞かれた気がした。勤務地が全国にあるが地方に行くことことについても聞かれた。さらに希望する事業なども伝えた。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

特に覚えていない

対策方法

適性に関する検査であり、事前に20分であることを告知されていたため、特に対策はしなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系出身の人事の方など

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

主に自身の研究に関する質問をしっかりと聞かれた。普段からの思考プロセスや研究の将来性などしっかりと考えていないと対応が難しいと感じた。また、志望動機や学生時代に力を入れたこと、さらにアルバイトに関する質問も多く全体としてボリュームが多かった。

経緯

書類審査後の案内

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

流れとしては社員の方が業務内容や私生活について説明してくださりその後学生側から説明の中から気になったことを質問していきその都度質問に答えてくださるという形式であった。説明と関係ない気になることも自由に聞ける雰囲気であった。

志望理由

私は将来、基礎研究や化成品開発によって持続可能で豊かな社会を実現したいと考えている。近年、SDGsの重要性が社会全体で認識される中、持続可能な社会を築くために自分自身がどのような役割を果たせるかを深く考えるようになった。特に「環境に優しい産業の育成」という目標に共感し、科学技術の力で環境負荷を減らし社会全体に貢献する仕事を...

入社後のキャリアイメージ

私の描く入社後のキャリアイメージは先述の通り、基礎研究や化成品開発を通じて持続可能で豊かな社会の実現に寄与できる研究者になることである。 社会環境が劇的に変化する中で、企業は柔軟に社会課題に対応しながら、革新的な技術や製品を開発することが重要である。そのため私は、社会のニーズに常に意識を向け、情報を積極的に収集し、それに基...

趣味特技

ドラマを通じたコミュニケーション能力の向上

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため、迷うことなく内々定を承諾した。これまでのイベント等を通じて社員の方のお話しする機会が多くあり、その中でこの会社で働きたいと感じるようになった。

内定後の課題の有無

実験計画法、TOEIC

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と役員5人の計6人。

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に来るように言われていたため、20分前に受付に到着。10分前に人事の方が迎えに来て待合室に案内された。その後、前の学生が面接を終えて待合室に戻るとすぐに面接室に案内され面接開始。時間通りに面接を終えた。

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、志望理由、研究内容、キャリアイメージ、その他人事質問 ■回答 学生時代に力を入れたことや志望理由、研究内容、キャリアイメージに関して、技術懇談で話した内容と矛盾がないように意識し、面接官の方々の目を見ながら話した。

試験科目

TAPの性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査（20分）

対策方法

性格検査だけだったため、対策は行わなかった。一貫性のある回答を心掛けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3名とも技術系出身の人事。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にZOOMに入室し、時間通りに開始。最初の30分は人事質問を、その後の30分で研究に関することなどの技術質問、残りの20分で志望動機やキャリアイメージ、他社の選考状況などに関する質問とこちらからの逆質問を行い、時間通りに終了した。

質問内容

■質問 高校での部活動、大学での部活･サークル･アルバイト、高校･大学での成績、研究室のことなど 研究に関する質問 化学業界を選んだ理由、志望動機、キャリアイメージ、他社の選考状況、志望度など ■回答 それぞれの話題に関して、雑談ベースでかなり深掘りをされた。リーダー経験や役職の有無、エピソードなどをそれぞれの話題の際に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究所で働いている入社6年目の技術系社員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

10分前にZOOMに参加。定刻の3分前にスタート。面接官の方の音声が入っていないトラブルにより3分ほど遅れて面談開始。最初の5分で面接官の方の研究紹介を行い、その後15分間の逆質問を行った。残りの20分間は人事質問をされた。

質問内容

■内容 面接官の方の研究紹介、面接官の方への逆質問、人事質問 ■逆質問 面接官の方の研究に関する質問、全社的な質問など ■人事質問 学生時代に力を入れたこと、サークル・部活動、経験のあるスポーツ、ミスを引きずるタイプか、緊張しやすいタイプか、入社したらどんなことをしたいか ■回答 学生時代に力を入れたこと・サークル活...

研究活動に対する姿勢として心がけていること（300文字）

主に2つのことを心掛けている。1つ目は、仮説と検証を粘り強く繰り返すことだ。得られた実験結果や文献情報を基に仮説を立て、その仮説を検証する実験を重ねることで課題解決を目指している。特に、解釈が難しい実験結果が出た際には、詳細な文献調査と考察を行い、多角的に検証するよう努めている。2つ目は、多くの人と議論を交わすことだ。1人...

学生生活の総括（300文字）

主体性のある人間へと成長することができた学生生活だった。大学入学時は緊急事態宣言下で受動的な生活を送ってしまっていたが、次第に変化を受容するだけの生活に危機感を覚えた。そこで、自ら積極的に行動することを決意し、サークル活動へ参加や塾講師・飲食店アルバイトを始めた。特に、飲食店アルバイトではマネジメント業務に挑戦し、円滑な店...

志望理由（字数指定無し）

貴社の社風に魅力を感じ、貴社の一員として社会に新たな価値を提供したいと考え、貴社を志望している。 私には、化学の力で人々の暮らしを持続可能で豊かにし、環境問題の解決と社会の発展に寄与したいという夢がある。この夢を実現するためには、社会や顧客のニーズを適切に把握し、分野の枠に囚われない柔軟かつ独創的な研究開発が必要だと考える...

研究活動に対する姿勢として心がけていること（300文字）

主に2つのことを心掛けている。1つ目は、仮説と検証を粘り強く繰り返すことだ。得られた実験結果や文献情報を基に仮説を立て、その仮説を検証する実験を重ねることで課題解決を目指している。特に、解釈が難しい実験結果が出た際には、詳細な文献調査と考察を行い、多角的に検証するよう努めている。2つ目は、多くの人と議論を交わすことだ。1人...

学生生活の総括（300文字）

主体性のある人間へと成長することができた学生生活だった。大学入学時は緊急事態宣言下で受動的な生活を送ってしまっていたが、次第に変化を受容するだけの生活に危機感を覚えた。そこで、自ら積極的に行動することを決意し、サークル活動へ参加や塾講師・飲食店アルバイトを始めた。特に、飲食店アルバイトではマネジメント業務に挑戦し、円滑な店...

志望理由（字数指定無し）

貴社の社風に魅力を感じ、貴社の一員として社会に新たな価値を提供したいと考え、貴社を志望している。 私には、化学の力で人々の暮らしを持続可能で豊かにし、環境問題の解決と社会の発展に寄与したいという夢がある。この夢を実現するためには、社会や顧客のニーズを適切に把握し、分野の枠に囚われない柔軟かつ独創的な研究開発が必要だと考える...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため、迷うことなく内々定を承諾した。これまでのイベント等を通じて社員の方のお話しする機会が多くあり、その中でこの会社で働きたいと感じるようになった。

内定後の課題の有無

実験計画法、TOEIC

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と役員5人の計6人。

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に来るように言われていたため、20分前に受付に到着。10分前に人事の方が迎えに来て待合室に案内された。その後、前の学生が面接を終えて待合室に戻るとすぐに面接室に案内され面接開始。時間通りに面接を終えた。

質問内容

■質問 学生時代に力を入れたこと、志望理由、研究内容、キャリアイメージ、その他人事質問 ■回答 学生時代に力を入れたことや志望理由、研究内容、キャリアイメージに関して、技術懇談で話した内容と矛盾がないように意識し、面接官の方々の目を見ながら話した。

試験科目

TAPの性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査（20分）

対策方法

性格検査だけだったため、対策は行わなかった。一貫性のある回答を心掛けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3名とも技術系出身の人事。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にZOOMに入室し、時間通りに開始。最初の30分は人事質問を、その後の30分で研究に関することなどの技術質問、残りの20分で志望動機やキャリアイメージ、他社の選考状況などに関する質問とこちらからの逆質問を行い、時間通りに終了した。

質問内容

■質問 高校での部活動、大学での部活･サークル･アルバイト、高校･大学での成績、研究室のことなど 研究に関する質問 化学業界を選んだ理由、志望動機、キャリアイメージ、他社の選考状況、志望度など ■回答 それぞれの話題に関して、雑談ベースでかなり深掘りをされた。リーダー経験や役職の有無、エピソードなどをそれぞれの話題の際に...