EY新日本有限責任監査法人（旧：新日本有限責任監査法人）の 通過ES・選考体験談一覧

経緯

合格発表後に、マイページに登録した電話番号にリクルーターから電話がかかってきて、今後の採用フローについての説明を受ける。 その後、リクルーター+スタッフ〜パートナーの職階の職員　の二体一の個別面談へ誘われる。 そこでは、業務内容やどのようなキャリアを積みたいかの希望と、職員の方の働き方などの話を伺うことができる。 この個別...

会場到着から選考終了までの流れ

約束した時間にオフィスに行くと、リクルーターが迎えてくれる。 その後は、個室や会議室に移動して面談が始まる。 一回あたり60分程度。

質問内容

職員から質問があるのではなく、就活生側から関わりたい業務や職員の方の仕事内容について質問して、自分のやりたい仕事を明確にしていくのがこのイベントの趣旨だそうです。 お互いが軽く自己紹介をした後は、就活生側の考えているキャリアを伝えた後、職員の方の経験を聞き出す。

承諾/辞退理由の詳細

big4の全法人をらうけていて、他法人の方が希望する職種について配属いただけるとの話であったため、辞退しました。

採用人数・倍率

全国の事務所で合計〜300人ほど採用すると伺いました。

内定者の採用大学・学歴

公認会計士試験合格者であれば、大卒、高卒、中卒等の学歴は問われません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待合室→時間が来たら面接室へ移動し、面接

質問内容

公認会計士を目指す理由について教えてください。 当法人を志望する理由を教えてください。 ご自身の長所・短所を教えてください。 →エントリーシートと一次面接と全く同じことを話しました。 リーダーになるならどのようなリーダーになりたいですか？ →組織の下にいる人と話ができるようなリーダーになりたいこと、組織の上にいる人に対し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて待合室に案内され、時間が来ると面接室に案内される

質問内容

公認会計士を目指す理由について教えてください。 →エントリーシートに書いた内容を言いました。 当法人を志望する理由について教えてください。また、他法人よりEYを志望する理由について教えてください。 →エントリーシートの内容＋EYの方が他法人よりやりたい業務に関われると感じたことを伝えました。 ご自身の長所・短所について →...

試験科目

性格のみ

各科目の問題数と制限時間

性格（20分程度）

対策方法

性格のみのwebテストであったため、特に対策はしていません。嘘をつかないようにしました。

公認会計士を目指す理由

理由は2つあります。1つ目は経済社会の基盤を支える職業であるからです。大学◯◯年生の時に簿記の講義で公認会計士という職業を知り、会計・監査の専門家として広く社会に貢献できる職業であることに魅力を感じ、資格取得に挑戦しました。2つ目は専門性の高さに魅力を感じたからです。公認会計士の独占業務である監査業務に従事することで、監査...

当法人を志望する理由

志望した理由は2つあります。1つ目は貴法人であれば一つの事業部に様々な業種・規模のクライアントがあり、それら様々な業種・規模の監査を同時に経験することで、大企業の監査ならではの論点を経験できるとともに、監査の全体像を掴む経験も積めると考えました。2つ目は貴法人はセクターごとに事業部が分かれていて、各セクターごとに深いナレッ...

ご自身の長所・短所について

長所は初対面の人とも積極的にコミュニケーションを取れる点です。大学2年から続けているイベントの運営補助のアルバイトではイベント毎に異なるスタッフと業務を行なっています。そのため試合の準備から片付けまでの間で注意事項や懸念てんを初対面の方とも積極的に話、疑問点を解消しています。短所は、でしゃばりであることです。他人が活躍でき...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー、人事

会場到着から選考終了までの流れ

指摘されたリンクに入室。終了後退出。

質問内容

志望理由を聞かれた。エントリーシートに記載した事を答えた。また、より詳細なやりたいことや興味のある社会課題について聞かれた。これまでの専攻を絡めつつ、答えた。研究の内容について質問され、それについてより詳細を伝えた。

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクに入室。終了後退出。

GDのテーマ・お題

公開禁止とのことだったため詳細は伏せるが、特定の企業の今後の施策を提案するといった内容だった。

GDの手順

前提確認、現状の把握、課題の特定、施策の列挙、施策の評価、内容をスライドで発表という流れだった。全てで約1時間と少し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたリンクに入室。終了後こちらから退出。

質問内容

自己紹介と志望理由を聞かれた。基本的にはエントリーシートに記載した事を答え、深掘りはなかった。その後ケース面接をした。お題はごく一般的な国内に◯◯がいくつあるかといった内容で、5分ほどで自身の考えを伝えた後に深掘りがあった。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に指定されたリンクに入室。課題後はフィードバックがあり、終了。

GDのテーマ・お題

ある企業の課題と解決策の提案。

GDの手順

・35分間のディスカッション。（プレゼンテーションの準備もこの時間内で行う。） ・5分間のプレゼンテーション。 ・フィードバック。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

記憶にない

対策方法

本屋に行き、SPI対策を唄った問題集を買って、事前に解いておく。

志望動機について

志望理由は課題解決のプロフェッショナルになりたいと思っているからだ。私はこれまで、自身の学生生活の中で◯◯の研究に取り組んできた。そこでは、◯◯をすることで◯◯という成果を得ることが出来た。しかし、◯◯という社会に自身の研究が実装される手前で◯◯のために、その計画が頓挫してしまった。このことから実際に課題を解決する段階には...

大学での専攻、及び過去の経験をもとに、EYSCでどの様な貢献が出来るか。

私は貴社において、顧客から課題を聞き出し、その解決策を共に作り上げることに貢献出来ると考えている。私の専攻は◯◯で、◯◯の研究室に所属していた。そので私が行っていたのは、◯◯と共同で◯◯のための施策を考えると言うことであり、その課程はまさにコンサルティング業務と同様のものであったと考えている。私はこの研究の中で実際に◯◯と...

あなたのキャラクターがよく分かる過去のエピソードについて

私は相手にどこまでも寄り添うことが出来る。私は過去に塾講師のアルバイトをしていたが、そこでは特に苦手科目の対策講座を任せられることが多かった。その中で◯◯という◯◯をもつ生徒を担当する機会があった。◯◯を対策していたその生徒は、その◯◯を持っていることをある時に自分に打ち明けてくれ、当時その◯◯について何も知らなかった自分...

日本の公認会計士試験もしくはUSCPAどちらを受験予定か。

日本の公認会計士試験を受験しようと考えています。

自己PR（学生時代に頑張ってきたこと）1つ目

私の強みは挑戦精神を持っていることです。 私は大学で2年間、税法ゼミに所属していました。税法ゼミに関心を持ったのは、大学内で行われていた税法ディベートを見たのがきっかけです。その試合を見て、税法に興味を持ち、税法ゼミに応募しようと考えました。 ゼミ活動での大きな目標は、毎年秋に行われる税法ディベート大会で、優勝することでし...

自己PR（学生時代に頑張ってきたこと）2つ目

私のもう1つの強みは責任感です。 私は高校◯年生の◯月から現在まで約5年、◯◯でアルバイトをしています。アルバイトの業務が少し慣れだしたあたりから、「普通の学生アルバイトでは任されない業務もしてみたい。」と考えるようになり、大学◯回生時に◯◯資格を取得致しました。そこから、実務経験を重ねて、大学◯回生から店舗責任者の業務を...

イベント詳細

事業内容、業務内容に関する説明（チームレベル）

コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください

私がコンサルティング業界を志望する理由は2点ある。1点目は自分自身の能力次第で提供する価値をいかようにも向上させ続けることができるからだ。コンサルタントは正解のない問題に対して最適解を提供する職業だと考えており、その中で周囲の方々と協力しつつ、自身の経験によりオーダーメイドでプランや価値観を構築することができる。唯一無二の...

大学/大学院での専攻、及び過去の経験を元にどのような貢献ができるか記述してください

強みである課題解決能力によりクライアントの問題解決に貢献できると考える。◯◯を行った際には収益改善◯◯危機を脱することができた。当時◯◯が危ぶまれていた。そこで◯◯新たに実施。結果として◯◯増加させることができた。この経験はコミュニケーションを取りながら前例のない企画立案やニーズに合わせた価値提供をクライアントに行うという...

あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください

「常に物事を俯瞰しリーダーシップを発揮して課題を解決する」ことが私らしさだ。象徴的なエピソードとし◯◯運営が挙げられる。当時◯◯ウイルス蔓延により先が見えない状況となった。そこで◯◯の仕組みを模索。◯◯まさに与えられた選択肢に甘えるのではなく状況を打破できる手段が新たにないか考え行動していることが功を奏した。

承諾/辞退理由の詳細

並行して志望していた総合商社業界で内定を持っていたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

一次面接と同様に一般的な面接であった。 ・簡単な自己紹介 ・なぜ公認会計を志すのか ・簿記を勉強し始めたきっかけ ・どのくらい勉強してきたか ・予備校にはいっているのか ・公認会計士試験に受かる自信はあるか ・仕事と資格勉強をどのように両立させるか

試験科目

性格、言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

性格：30分 言語、非言語：合わせて35分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではない一般社員、年次高めの女性

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

半分一般的な面接、もう半分は会計の専門知識の口頭試問という形式。 ・監査トレーニー職の志望動機を含めて自己紹介 ・会計の勉強を始めたきっかけ ・入社後に関わりたい監査（IPO監査など） ・口頭試問：連結会計から一部売却（支配関係は継続するケース）の仕訳の意味、連結税効果から税効果会計の対象、減損会計から減損認識の手順と減損...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではない一般社員、年次高め

会場到着から選考終了までの流れ

ES選考を通過したら、一次面接のメールに返信する形でに履歴書と英文レジュメで提出することが求められる。

質問内容

一般企業と同じような面接であった。 ・簡単な自己紹介 ・なぜ現在の大学に入ったか ・なぜその留学先にしたか ・留学先で学んだこと ・挫折経験はあるか ・チームで意見がまとまらない時はどう対処するか ・監査トレーニー職の志望動機 ・仕事と資格勉強両立できるか ・長所と短所 ・逆質問

会計士を目指す動機を記載ください（東京キャリアフォーラムのページ上での追加質問）。

会計士を目指す動機は、「自らの知識や経験を活かして企業経営の根幹に関わり、ひいては日本の経済的なプレゼンスを高める」という私の思いを実現するためである。コンサルティングとは異なり、より高い専門性を活かして企業価値を担保し、究極的には日本の資本市場の発展を支える大黒柱のような社会的役割を果たす監査法人に憧れる。中でも、貴社は...

各質問項目で注意した点

なぜ当社なのか、入社後にどうなりたいかを軸にまとめた。

承諾/辞退理由の詳細

試験勉強の経済面での負担が軽減することができるため。試験合格者には、奨励金が発生するため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

特になし

試験科目

適性検査のみ

各科目の問題数と制限時間

質問項目36個と図形配置

対策方法

これについては、対策は一切しなかった。おそらく、ネガティブチェックが目的と感じるため、素直な回答が重要だと感じた。また、図形配置の問題については、インターネットで記事に挙げている方がいらっしゃる。参考程度にするといいだろう。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場のパートナーが担当（50代半ば程？）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。10分前にアクセスすること。

質問内容

志望動機（会計士、監査トレーニー職を志望する理由）、試験勉強の調子について等 面接担当者にもよるが、学生時代に力を入れたことや、自己PR等、様々な質問をされることがあるらしい。ただ、志望動機はしっかりと練った方がいいと感じた。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語（35分） 適性検査（30分）

対策方法

普段使用しているSPI専用の問題集を1冊反復させるだけで問題ないと思う。 SPIと最終面接の結果で合否を判断される。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事パートナー（年齢はわからなかった）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。10分前にアクセスすること。

質問内容

会計士の志望動機について、なぜEYなのか、あなたのチームのポジションについて、わからない物事についての対処方法 （基本的な質問については、一次面接と同様ではあるが、二次面接では、少々深堀をされると感じる場面は多かった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員（20代半ば？）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行われた。10分前にアクセスすること。

質問内容

会計士の志望動機、なぜEYなのか、浪人をしようと考えなかった理由、学生時代に困難を乗り越えた経験について、あなた自身の長所短所について （基本的な質問が多かったため、これらに適切な回答を行えば問題ないと感じる）

なぜ、会計士を目指されているのか。（企業指定の項目）

自分自身が持つ会計などの知識を活かしつつ、企業経営の根幹に携わることにより、「この企業の財務諸表は問題ない」という証明を投資家などに伝えることによって、企業の社会的信頼を確保させたいと考えている。

各質問項目で注意した点

大学指定の履歴書であったため、特に注意した点はない。ただ、不安が残る場合は、大学のキャリアセンターで添削をしてもらうと無難。 また、指定の質問項目として、「会計士の志望動機」がある。大学の履歴書に、志望動機の項目がある場合、300字程度で書き、私の大学のように、志望動機の項目がなく、その他の項目（3行程度）に書く場合は、端...

自己 PR（学生時代に頑張ってきたこと）

私の強みは、協調性と諦めず頑張れることです。部活動やサークルに所属しましたが、どれもチームで活動するスポーツだったので、人数が多く、意見がぶつかり合うことがたくさんありました。その中で相手の立場や状況に合わせて物事を理解する姿勢を持ち、妥協点を見出すことで解決し、仲良くできました。そして部活動は練習がとてもきつかったです。...

志望動機

自身の就職活動の軸である1.ビジネスの側面から日本経済、社会の持続的な発展に貢献すること、2.専門性を武器として働くことの2軸を実現するためのフィールドとして監査法人を志望している。1.の実現のために、私は非監査業務であるForensicsで、企業経営や戦略の土台、根幹となるコンプライアンスやガバナンスの強化、挑戦や成長を...

英語・その他の外国語力のある方は、語学力を示す資格やスコア、海外居住・留学経験を明記

TOEIC公開テスト　◯◯◯点取得（◯◯◯◯年◯月） 交換留学　◯◯University（◯◯◯◯年◯月～◯月）

学生時代に力を入れたこと

私は、所属する◯◯の◯◯リーダーに最も力を注いだ。1年生の10月から3年生の7月まで運営を担った。運営の目的は1.新入生歓迎、2.OGからの部に対する注目度の向上であった。二つの目的を果たすために、当初はSNSへの投稿数を増加させることに注力した。しかし投稿頻度と注目度は比例しないという課題に直面し、数でなく内容に工夫が必...