ほくやくの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 副社長 専務 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→名前を呼ばれ入室→面接→解散

質問内容

・日大アメフト部の悪質タックルの一連の問題についてどう思うか ・自分が悪質タックルをした選手の立場ならどういう行動をとったか ・日大の組織としての問題も浮き彫りになったがどう思うか その他履歴書で気になったことを各々聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業所の部長×2

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→名前を呼ばれ入室→面接→解散

質問内容

・朝ごはんは食べたか ・自分がやっているスポーツを始めた経緯、魅力 ・お金と時間が無限にあるとすれば何をするか、何に使うか ・働き方改革についてどう思うか ・逆質問 提出した履歴書を見て面接官が気になったことを各々質問していました。

会場到着から選考終了までの流れ

試験会場で待機→GD→解散

GDのテーマ・お題

モテる男、女の条件

GDの手順

5人で1グループを編成され制限時間は30分間であった。GDの進め方には指定はなかった。結論をまとめ最後にグループで発表する時間があった。面接官は各グループには付かず、歩きまわって各グループを見ていた。

内容

・会社概要説明 ・ほくやく・竹山ホールディングスができた経緯 ・若手社員とのパネルディスカッション ・質疑応答 ・採用情報

注意した点・感想

ほくやくだけではなく、ほくやく・竹山ホールディングスのグループでどのような事業をやっているのかグループの説明もあった。若手社員との質疑応答では就活の悩みや働く上での疑問や不安など何でも答えてくれた。積極的に質問をした。

志望動機

私が貴社を志望する理由は、「転換期に差し掛かる北海道を自らの手で支えたい」からです。大学で現在の北海道は人口減少や少子高齢化が課題になっていることを知りました。そこで生まれ育った北海道を支え、北海道に貢献できる企業を志望するようになりました。中でも、貴社は、多くのグループ会社を持ち、多方面から北海道の医療に貢献できる点に強...

学生時代に一番力を入れたこと

私が力を入れた事はファッションブランド◯◯でのオープニングスタッフとして働いたことです。オープン2年目の時には、アンケートによるお客様の満足度が前年より下がり売上も落ち込んでしまいました。私は、2年目の慣れから学生スタッフのモチベーションが下がり笑顔、挨拶など徹底した接客ができていない事が原因だと考えました。店舗をより良く...

自己PR

私は「目標に向かって真っ直ぐ取り組むことができる」人間です。例として、高校時代の硬式野球部での活動が挙げられます。部員数は50人と多く、結果を出せなかったので「チームの勝利に貢献する」という目標を立て、苦手である打撃を練習量で負けないように朝は一番早く来て練習をしました。結果として3年間で一度も大会のメンバーには入ることは...