アソビューの 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語・非言語・性格診断。ミキワメというテスト

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。すみません

対策方法

特別対策はしませんでした。SPIなどに似ているので時間内に解き切ることを意識しました。性格診断を最終面接で参考にされるので正直に答えました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の地上だったため。若いうちに様々な経験をして成長したいと考えているので、少ない人数で手厚く指導を受けながら様々なことに若手の力から挑戦できる環境に惹かれました。また企業の成長フェーズとしても面白いと思ったのでぜひ私も一員となりたいと考えました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内され、社長が入室されて面接し、その場で内定をいただき、人事の方と面談をして、終了となりました。

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、高校時代や中学校、小学校でエピソードなど。架空エピソードに対して、2つか3つほど深掘り質問されて、その後別の話題に変わったエピソードを聞かれて、質問で深掘りされてという感じでした。

経緯

COOとの面談の後

会場到着から選考終了までの流れ

COOとの面談の後同じ部屋で

質問内容

今回の面談でどう思ったか聞かれました。また、選考全体を通じて、何を感じ、どのような変化があったかなども聞かれました。ここで、過去の面談を担当してくださった社員の方々と、人事の方からの評価として、私はバイアスが強く、入社してもらうにあたり懸念点であると教えていただきました。そこで、自己理解を深めるワークをするように指示されました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

COO

会場到着から選考終了までの流れ

はじめにOB訪問のような若手社員の方々とフランクにお話しする時間があり、その後そのまま別室に案内されて面談でした。

質問内容

世界を平和にしたい、ということに対して、なぜそう思うのか、なぜその経験があなたにとって重要なのか、などさまざまな角度から深掘りされました。質問攻め、というより、私の考えを理解したいから色々聞いてくださっているという印象でした。

質問内容

なごやかな雰囲気で、私の聞きたいことに何でも答えてくれました。私が緊張して、質問に詰まってしまったときには、1日の働くスケジュールや閃光の時に難しかったことなどを思い出しながら、会話を指導してくださいました。当時の志望動機や福利厚生なども聞くことができました。

注意した点・感想

本当にざっくばらんに何でも答えてくれる場であり、そのような空気感を作ってくださっていたので、気になることを全て聞こうと思いました。ただいただいた時間に対して用意していてた質問が5個くらいで少なかったので、もっとたくさん質問を考えていけばよかったなと思います。

経緯

役員面談を経て感想

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

2度の面談を経て、自分にどのような変化があったか、志望度はどうなったか、疑問に思っていることはないかなど。主に各面談の感想を聞かれ、最終面接に向けて改めて志望度を確認して、今後の選考プロセスの確認なども行いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2回分まとめて書きます。人事の方と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

役員面談という名前で、人事との二次面接の後に2度の面談（面接？）がありました。志望動機などを軽く聞かれた後、その深掘りや、なぜそう思うのか？という思考の核心に迫ろうとする質問が会話ベースで多くされました。小学生の時の今にも影響及ぼしている経験なども聞かれました。

経緯

選考プロセスの説明など

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

他社選考の状況について、志望度、選考の進め方など。この面談に選考要素はおそらくなく、納得感を持って選考を進めてほしいという感じでした。そのため、就活全体の相談や、企業に対しての質問などもさせていただける時間でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

前回と同様に学生時代に力を入れたことの深掘り質問と、志望動機を聞かれました。脂肪動機については、私は遊びから世界を平和にしたいと言う話をしたので、その思想的な部分について深く問われるとともに、企業とのマッチ度をお話ししてくださいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の男性

会場到着から選考終了までの流れ

和やかな雰囲気で始まった。

質問内容

エントリーシートに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り質問をされました。基本的な就活の質問が多かったと言う記憶です。あまりはっきりと覚えてはいませんが。 自分の関心の範囲と合いそうな事業の説明などもしてくださいました。

そのやりきった活動の「題名（30文字以内）」を付けてください。

学祭寄席の改革で最高動員達成

学生時代にあなたが最も力を入れて取り組みやりきった活動を教えてください。

◯◯で、3年次に◯◯として◯◯の企画運営に力を入れました。なぜなら、部の一年で一番大きい舞台を担当するワクワクと、その年は部員数が例年より約2倍に増えて従来の運営が立ち行かないというピンチの年だったからです。過去最高の◯◯にしたいと考え、良い◯◯の条件として「来場者が多い」「◯◯のクオリティが高い」と設定しました。しかし、...

各質問項目で注意した点

アソビューと自分の経験との接点を意識した。質問が一つしかなかったので、自分の思いや性格や人となりなどが、1つのエピソードからできる伝わるようにした。一方で、情報過多で散漫にならないように気をつけた。

学生時代に力を入れたことはなんですか。

【生徒継続率全校舎1位の塾アルバイト経験】 私は塾のチューターとして高校生を担当し、生徒の継続率向上に挑戦しました。授業を持たないため、成績面での直接的なサポートは難しく、生徒にどのような価値を提供できるかを考えました。自身が塾を続けた理由を振り返ると、成績向上だけでなく、日々安心して学べる環境や身近な存在のサポートが大切...

承諾/辞退理由の詳細

ビジョンを自分事として咀嚼し言語化した上で、行動に移している方が多く、ビジョン達成の本気度が伺えたから。また、内定後も社員の方とお話する機会を経て、社会人人生の捉え方についてお話していただき、1度しかない20代をどう過ごしたいのかを考えた時に、自分の心が最も動く仕事をしたいと思ったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、受付を済ませて待機。リクルーターの方に案内していただき、社長が来られるのを待った。

質問内容

相互の自己紹介が中心。自己紹介の深堀質問では行動の動機を中心に聞かれたように記憶している。中長期的なキャリアプランやどんな人になりたいのかを聞かれた。逆質問では、今後の経営の展望についてお聞きすることができた。

経緯

最終面接前のブラッシュアップ

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、待機。

質問内容

今までの面談の感想、最終面談に向けての心境や現在の就活状況について聞かれた。また、次回の面談相手は社長なので、社長について詳しくをお話していただき、何を意識して話すが良いかなど具体的なアドバイスをいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、待機。

質問内容

相互の自己紹介の他に、就活状況について詳しく聞かれた。現在志望度が高い企業とその理由を聞かれ、答えていく中で、私自身が仕事を通じてやりたいことは何なのかを整理してくださった印象。特に隠すこともなくすべて率直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

大阪のオフィスに到着後、電話で連絡し、お会いした。

質問内容

相互の自己紹介が中心。今までの経験だけでなく、就活軸についても聞かれたと記憶している。その後時間が許すまで、こちらからの逆質問に答えていただいた。役員の方自身の経験や「遊び」についての考え方をお聞きした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

データアナリストの方。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、待機。

質問内容

基本的には人事面談の時と同じ。相互の自己紹介のあとに深堀の質問をしていただいた。よく使うようなキーワードを、自分なりに因数分解して定義づけしてみることが求められた。また、志望動機や企業に興味を持った理由も聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで案内されたリンクから入室し、待機。

質問内容

双方向の自己紹介が中心。面接官の方の自己紹介をお聞きした後に自分の自己紹介をした。堅いものではなく、出身や趣味、今の大学を選んだ理由などパーソナルな部分も話した。その中で深堀質問をしてくださるので、答えていった。

試験科目

・能力検査（制限時間 最大30分） ・性格検査（所要時間約10分）

各科目の問題数と制限時間

詳細を覚えていないが、基本的な問題だったと思う。

対策方法

全問解けるように、スピード感に注意した。性格検査は深く考えず、回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

地域ソリューションを担当されている方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスで受付をすませ、待機していると面接官の方が対応してくださった。そのまま部屋に案内してもらった。

質問内容

1.がくちか →ESに書いたことを中心に話し、細かい質問に答えていった。活動の詳細や動機を中心に聞かれた。 2.当時の就活状況や就活軸 →広告・PR業界を中心にみていたが、価値提供の内容の不明瞭さという壁に当たり、業界を見直していると当時の就活状況を赤裸々に話した。 その他：興味のある事業は何か etc.

学生時代にあなたが最も力を入れて取り組みやりきった活動を教えてください。そのやりきった活動の「題名（30文字以内）」を付けてください。

非日常感×自然の魅力の鍵は「動物視点」

学生時代にあなたが最も力を入れて取り組みやりきった活動を教えてください。具体的な内容を400字以上800字以内で記載ください。

学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、子ども向けキャンプの企画運営活動です。その中で私はアウトドアプログラムの責任者を務め、チームを巻き込み、プログラムを成功に導きました。このプログラムは、野外でありながら「自然の魅力が参加者に伝わりきらない」という課題があり、特別感や非日常感が不足していました。そこで私は、非日常体験を...

各質問項目で注意した点

30文字以内でタイトルをつける際に、自分のカラーが出るような言葉選びを意識した。動機、取り組み、結果がわかりやすく伝わるような構成を意識した。

内容

選考の要素は一切なく、企業の説明やそれに関する質問が中心。

注意した点・感想

企業の事業やビジネスモデル、理念について理解を深められる機会になった。企業全体のマクロな話から、いち社員としてのミクロな話まで、細かくお聞きできた印象がある。自分の話はあまりしていないと記憶している。

学生時代にあなたが最も力を入れて取り組みやりきった活動を教えてください。そのやりきった活動の「題名（30文字以内）」を付けてください。

非日常感×自然の魅力の鍵は「動物視点」

学生時代にあなたが最も力を入れて取り組みやりきった活動を教えてください。具体的な内容を400字以上800字以内で記載ください。

学生時代に最も力を入れて取り組んだのは、子ども向けキャンプの企画運営活動です。その中で私はアウトドアプログラムの責任者を務め、チームを巻き込み、プログラムを成功に導きました。このプログラムは、野外でありながら「自然の魅力が参加者に伝わりきらない」という課題があり、特別感や非日常感が不足していました。そこで私は、非日常体験を...

各質問項目で注意した点

30文字以内でタイトルをつける際に、自分のカラーが出るような言葉選びを意識した。動機、取り組み、結果がわかりやすく伝わるような構成を意識した。

承諾/辞退理由の詳細

ビジョンを自分事として咀嚼し言語化した上で、行動に移している方が多く、ビジョン達成の本気度が伺えたから。また、内定後も社員の方とお話する機会を経て、社会人人生の捉え方についてお話していただき、1度しかない20代をどう過ごしたいのかを考えた時に、自分の心が最も動く仕事をしたいと思ったから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、受付を済ませて待機。リクルーターの方に案内していただき、社長が来られるのを待った。

質問内容

相互の自己紹介が中心。自己紹介の深堀質問では行動の動機を中心に聞かれたように記憶している。中長期的なキャリアプランやどんな人になりたいのかを聞かれた。逆質問では、今後の経営の展望についてお聞きすることができた。

経緯

最終面接前のブラッシュアップ

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、待機。

質問内容

今までの面談の感想、最終面談に向けての心境や現在の就活状況について聞かれた。また、次回の面談相手は社長なので、社長について詳しくをお話していただき、何を意識して話すが良いかなど具体的なアドバイスをいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室し、待機。

質問内容

相互の自己紹介の他に、就活状況について詳しく聞かれた。現在志望度が高い企業とその理由を聞かれ、答えていく中で、私自身が仕事を通じてやりたいことは何なのかを整理してくださった印象。特に隠すこともなくすべて率直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

大阪のオフィスに到着後、電話で連絡し、お会いした。

質問内容

相互の自己紹介が中心。今までの経験だけでなく、就活軸についても聞かれたと記憶している。その後時間が許すまで、こちらからの逆質問に答えていただいた。役員の方自身の経験や「遊び」についての考え方をお聞きした。